O perfil do sector primário em Aragão está a passar por uma transformação histórica. Enquanto há duas décadas a presença das mulheres na agricultura e na pecuária era fragmentada e maioritariamente relegada a tarefas invisíveis no âmbito das tarefas familiares, hoje as mulheres são campeãs de uma revolução cada vez mais silenciosa e mais estrutural que está a mudar a face do campo aragonês.
Relatórios oficiais recentes mostram um quadro de um aumento constante da participação das mulheres nas zonas rurais, não apenas como trabalhadoras, mas também como proprietárias e gestoras de explorações agrícolas. Segundo o relatório “Ser mulher rural em Aragão 2010-2024”, recentemente apresentado pelo Departamento de Agricultura, Pecuária e Alimentação do Governo de Aragão, 23% das explorações agrícolas são chefiadas por mulheres, que também são responsáveis pela sua gestão direta, um aumento de 20% em relação ao relatório anterior.
Nos últimos 20 anos, mais de 1.200 mulheres ingressaram no sector agrícola de forma formal e regulamentada. Esta mudança foi possível em parte pelos movimentos sociais e organizações agrícolas profissionais que implementaram políticas públicas que priorizaram a participação das mulheres no registo agrícola e nos programas de modernização. Uma nova forma de compreender este sector que contraria a ideia do trabalho das mulheres no meio rural como um facto adicional ou “útil”, sem reconhecimento formal mesmo por parte das famílias e das próprias mulheres.
Mudanças estruturais no setor ao nível da força de trabalho
O relatório sublinha que estes não são apenas números isolados, mas sim uma tendência que se estabeleceu ao longo do tempo. “A melhoria da situação das mulheres nas zonas rurais de Aragão já não é uma tendência única, é uma realidade estrutural”, afirma Miriam Ferrer, chefe de planeamento e igualdade do Departamento de Agricultura, Pecuária e Alimentação do governo aragonês.
Ao longo da última década, a população feminina activa no sector agrícola aumentou em mais de 24 000 mulheres, enquanto a população masculina diminuiu em 10 750 homens desde 2010. Em termos de emprego, um relatório publicado pelo governo de Aragão observa que o número de mulheres empregadas aumentou 16% durante o mesmo período, em comparação com uma relativa estabilização no número de homens.
Eles também pedem ajuda e se juntam a outros
Além disso, a proporção de mulheres que solicitam ajuda para trabalhar na agricultura também aumentou significativamente, de 17,4% em 2001 para mais de 26% em 2024, um indicador claro de que cada vez mais mulheres jovens estão a encontrar uma carreira viável nesta área, especialmente na faixa etária dos 36 aos 40 anos, onde as mulheres superam os homens nas candidaturas. Evidências recentes sugerem que muitas mulheres que optam por viver em áreas rurais estão a encontrar na agricultura e na pecuária uma carreira através da qual podem combinar o facto de serem mães e, ao mesmo tempo, manterem uma carreira profissional remunerada.
No âmbito da modernização das explorações agrícolas, a percentagem de mulheres beneficiárias também aumentou significativamente, de 7,60% para 19,97%, nos últimos 21 anos. Da mesma forma, este crescimento teve impacto em áreas complementares do desenvolvimento rural onde as mulheres são um elemento chave, como se reflete nos dados: quase 40% dos projetos apoiados pelos programas LEADER são liderados por mulheres, com uma presença significativa de empresários com mais de 55 anos.
Mais agricultores, mais pecuaristas e mais coproprietários
23% das explorações agrícolas de Aragão já têm uma mulher como proprietária e gestora, o que representa um aumento de quase 20% em relação ao inquérito anterior. Agora, além disso, 83% dos proprietários também têm responsabilidade direta pela gestão das suas explorações, acima dos 62% no relatório anterior do departamento.
No sector pecuário, a percentagem de mulheres proprietárias de explorações agrícolas atingiu 12,47%. Mais de 16% destas mulheres vivem na província de Teruel. E o sector da cunicultura é o mais proeminente, com 18% das explorações tendo proprietárias mulheres.
Por outro lado, o número de explorações agrícolas sob propriedade partilhada também continua a crescer. O relatório afirma que existem atualmente 32 explorações registadas neste regime em toda a Comunidade Autónoma, a maioria das quais na província de Huesca. Lembramos que com a propriedade conjunta, ambas as partes partilham a gestão, a administração e a responsabilidade em 50%, tornando visível e reconhecendo o trabalho de ambas as partes, facilitando o acesso à assistência, aos subsídios e às contribuições para a segurança social numa base partilhada e justa. Pessoa jurídica em Espanha, regulamentada pela Lei 35/2011.
Esta área olha para um futuro cheio de desafios para as mulheres
O envolvimento das mulheres nesta área não é apenas quantitativo, mas também qualitativo. Com mais mulheres a assumirem a propriedade de explorações agrícolas, a acederem à assistência, a liderarem projectos e a ocuparem posições de liderança, a zona rural aragonesa não só está a ganhar em número, mas também em estabilidade e sustentabilidade. Contudo, o foco agora está na consolidação destes ganhos e na expansão das oportunidades para garantir que a participação das mulheres continue a crescer.
E apesar destas conquistas, as organizações agrícolas, os participantes activos e especialistas como Miriam Ferrer acreditam que embora “estejamos no caminho certo”, também “devemos continuar a trabalhar em todas as áreas para consolidar e melhorar estes resultados” para alcançar a plena igualdade.
Por exemplo, a disparidade salarial continua a ser uma realidade que impede muitas mulheres de trabalhar no sector primário. Em 2024, a disparidade salarial entre homens e mulheres no sector agrícola diminuiu significativamente, caindo abaixo dos níveis alarmantes dos anos anteriores. A diferença é de 3,77% para contratos permanentes (face a 12,09% em 2022) e de 7,27% para contratos temporários.
Outro problema é o tamanho das fazendas. Historicamente, as fazendas ou terras chefiadas por mulheres tendiam a ser menores em tamanho e, portanto, tinham menor rotatividade. A lacuna que aqui se abre reflecte desigualdades persistentes no acesso aos recursos e aos mercados. Nestas condições, a representação das mulheres permanece muito baixa nas principais áreas de influência económica e política no sector. As mulheres continuam a ser excluídas dos fóruns de tomada de decisão, tais como os conselhos de administração das cooperativas.
“Quando as mulheres têm igual acesso à assistência, à propriedade e aos processos de modernização, um território ganha estabilidade, inovação e futuro. A igualdade não é apenas uma questão social, é uma alavanca fundamental para o desenvolvimento rural sustentável”, afirma Miriam Ferrer. Por esta razão, continuamos a apostar na criação de mesas de diálogo, campanhas de sensibilização e plataformas de apoio como ferramentas para consolidar a presença das mulheres e desenvolver redes de cooperação entre as mulheres rurais, que, muito importante, são mantidas ao longo do tempo.
