Registro após registro. Os dados de emprego excedem as previsões todos os meses: em Espanha há quase 22 milhões de membros depois de um aumento de meio milhão no ano passado. Mas as estatísticas têm muitos significados, os dados são teimosos e pintam uma realidade que … longe de grandes números. Existem hoje muito mais contratos permanentes do que antes da reforma laboral de 2022, mas a insegurança é maior do que nunca, com empregos de muito curto prazo e empregos estáveis a serem cortados pela raiz antes de poderem ser criados. pequena empresa estão sangrando, perdendo empregadores e empregados, sobrecarregados por custos trabalhistas e impostos. Este é o “lado B” do mercado de trabalho, que afecta os jovens e os não tão jovens; primeiro, quem tem emprego, passou a trabalhadores pobresEstes últimos caem nas garras do preconceito de idade. Não esquecendo que o salário mais comum permanece praticamente inalterado há dez anos: 15.575 euros por ano.
Contra este pano de fundo Yolanda Diaz se reunirá na próxima semana seus especialistas e sindicatos resumirão os resultados da reforma trabalhista, uma reunião na qual o chefe não virá Direção de Antonio Garamendi. Fontes da CEOE asseguram que os empregadores não participam nestas reuniões com especialistas, e lembram também que esta reforma foi distorcida após inúmeras alterações introduzidas pelo Trabalho sem Diálogo, como aconteceu com a predominância dos acordos regionais sobre os estatais ou a devolução do controlo dos despedimentos colectivos à Inspecção, acordado com E. H. Bildu.
Quando Yolanda Diaz analisa com ela principais especialistas e no que diz respeito às centrais eléctricas, o impacto da reforma não poderá ignorar a realidade que os analistas e grupos de reflexão expuseram sobre a mesa: elevada volatilidade do emprego. Em 2021, quando o governo e os agentes sociais começaram a discutir mudanças, a provisoriedade era galopante, mas a reforma conseguiu virar a maré e a estabilidade veio pela força devido às penalidades para contratos temporários e à atração de contratos permanentes intermitentes. A evolução deste último, aliás, permanece mistério quase quatro anos depoisapesar da sua extraordinária contribuição para o aumento das estatísticas de contratos estáveis, e apesar do compromisso do Ministro de colocar o preto no branco nas estatísticas e acabar com a falta de transparência que obscurece os dados de emprego todos os meses. O principal partido da oposição solicitou até treze vezes os dados do ministro, mas sem sucesso.
Multas não contam
Os dados do SEPE mostram como funciona o mercado de trabalho. A duração média de uma contratação temporária é de 42 dias, e mais de 40% de todas as contratações temporárias duram menos de uma semana, e 60% em menos de um mês. Isto apesar das penalidades que estes contratos de curto prazo impõem às empresas a partir de 2023.
Exame sem empregador
Yolanda Diaz convocou seus especialistas e sindicatos na próxima semana para supervisionar a reforma trabalhista. Os chefes não virão.
Mudanças pela porta dos fundos
Desde que o governo e os agentes sociais acordaram a reforma laboral em 2021, o ministro introduziu mais de vinte alterações sem diálogo.
O mistério das linhas fixas intermitentes
Díaz ainda não esclarece a realidade dos empregados permanentes temporários, quantos deles estão inativos, obscurecendo a evolução do emprego.
Papel da Inspetoria
O Trabalhista acionou a Inspetoria para acompanhar as rescisões contratuais durante o período probatório, que subiram perto de 500% desde a reforma de 2022.
A reforma trabalhista puniu severamente o emprego temporário. Foi eliminado o contrato de trabalho, que até então concentrava a maioria dos contratos temporários por tempo indeterminado, ou seja, sem prazo de validade fechado. causalidade justificar a celebração de um contrato temporário, bem como tornar mais rigorosas as condições para a sua prorrogação (actualmente são válidas por um período máximo de um ano). Como resultado, a percentagem de contratos estáveis aumentou de 10% antes da reforma para mais de 40% depois dela. Mas os objectivos foram apenas parcialmente alcançados, dado o grande peso que os serviços têm no mercado, um sector de mão-de-obra intensiva em que curta duração.
Permanente, novo temporário
Mas o crescimento sem precedentes do emprego permanente também tem sido associado a uma elevada instabilidade; permanente tornou-se o novo temporário. E não só pelas consequências das demissões, mas também pela rescisão do contrato durante o período probatório – formalmente não são consideradas demissões. Esta prática intensificou-se desde 2022 e levou Yolanda Diaz a lançar uma campanha especial em apoio à Inspecção do Trabalho. De Janeiro a Outubro, 860.500 pessoas morreram devido ao não cumprimento da liberdade condicional. Para os contratos permanentes, aumentaram 430% desde a entrada em vigor da reforma trabalhista.
A dança dos altos e baixos continua.
E se há sinal de que as coisas não vão tão bem são as demissões que estão acontecendo em últimos dias de cada mês. Os dados de filiação mostram que foram perdidos 215 mil postos de trabalho nos últimos seis dias úteis de dezembro, sem contar o dia 31 que ainda não consta das estatísticas. Dinâmica acompanhada de contratações massivas de colaboradores. A dança dos altos e baixos continua e, com ela, a instabilidade.
Todas estas distorções do mercado de trabalho ocorrem num momento muito delicado para as pequenas empresas e os trabalhadores independentes. Estão a deixar para trás um ano mau, em que a situação económica e a incerteza cobraram o seu preço: 30% dos trabalhadores independentes fecharam as portas com prejuízos. “Tínhamos muitas promessas, mas nada melhorou e, principalmente, a proteção social não melhorou. 2025 foi um ano de aumento da carga tributária e de incerteza”, afirma. Lorenzo Amor, presidente da ATA. As suas previsões são preocupantes: “A menos que ocorram mudanças radicais, 2026 chegará com maior incerteza”.
