O final de 2025 está cada vez mais próximo, milhões de trabalhadores estão interessados em saber Calendário de trabalho de Castela e Leão para 2026para que possam começar a organizar férias ou férias curtas. A Câmara elaborou o calendário, mantendo o respeito pelos feriados tradicionais e pelas necessidades do sistema produtivo, e após consulta prévia ao Conselho Regional do Trabalho de Castela e Leão, onde estão representantes das empresas e dos sindicatos, foram identificados os vários feriados que os trabalhadores poderão usufruir no próximo ano.
O calendário inclui doze feriadosdos quais oito feriados nacionais e outros quatro regionaisao qual cada funcionário deverá pertencer dois festivais locaisque deve ser criado por cada um dos municípios de Castela e Leão, resultando em apenas 14 feriados úteis na região. A principal novidade do calendário de trabalho para 2026 é mudança de feriados de 1º de novembro para segunda-feira, 2 de novembro; e de 6 de dezembro, Dia da Constituição, até segunda-feira, 7 de dezembro.
doze feriados O calendário de obras remuneradas e não reembolsáveis de Castela e Leão inclui o seguinte:
- Quinta-feira, 1º de janeiro: Ano Novo
- Terça-feira, 6 de janeiro: Epifania do Senhor
- Quinta-feira, 2 de abril: Quinta-feira Santa
- Sexta-feira, 3 de abril: Sexta-feira Santa
- Quinta-feira, 23 de abril: Festival da Comunidade Autônoma
- Sexta-feira, 1º de maio: Dia do Trabalho
- Sábado, 15 de agosto: Dormição da Virgem Maria
- Segunda-feira, 12 de outubro: Feriado nacional da Espanha
- Domingo, 1º de novembro: Todos os Santos (remarcado para segunda-feira, 2 de novembro)
- Domingo, 6 de dezembro: Dia da Constituição Espanhola (remarcado para segunda-feira, 7 de dezembro) Terça-feira, 8 de dezembro: Imaculada Conceição
- Sexta-feira, 25 de dezembro: Natividade do Senhor
Como são pagas as férias?
feriados São aqueles que são legalmente declarados desempregados, mas cujos empregados têm direito ao pagamento apesar do resto. Porém, devido às diferentes necessidades das empresas, hoje em dia os profissionais trabalham, embora deva ficar claro que são considerados dias não úteis.
Assim, se uma pessoa trabalhar de férias, deverá receber “bônus de férias“, que é um pagamento adicional que compensa o trabalhador por trabalhar num dia que normalmente é um dia de folga. Noutros casos, se a pessoa não trabalhar num feriado, recebe o seu salário normal.
Porém, existem algumas exceções estabelecidas em acordos coletivos que estabelecem o pagamento de dia adicional ou remuneração especial para quem tiver cláusula correspondente no acordo. Por isso, pagamento de férias em Espanha isto depende de vários factores como a categoria do trabalhador, o acordo colectivo aplicável e as circunstâncias de emprego em cada caso.
Em qualquer caso, deveria ficar claro que em Espanha os trabalhadores têm direito a receber o subsídio de férias adequado, pelo que Eles são pagos mesmo se você não estiver trabalhando. Isto porque, segundo a legislação espanhola, os feriados são considerados dias úteis para efeitos de folha de pagamento e, portanto, devem ser pagos.
No entanto, como dizemos, existem determinados setores onde, devido à natureza do seu negócio, podem necessitar de trabalhar, como hotelaria e turismo, retalho, serviços de segurança, empresas de transportes públicos ou saúde. Nestes casos, isto deve ser compensado quer pelo pagamento das horas trabalhadas, quer por um período de descanso semanal aumentado em pelo menos 75%, conforme especificado no artigo 47.º do Real Decreto 2001/1983.
