COM o desemprego num máximo pós-pandemia de 5,1 por cento, muitos terão dificuldade em aproveitar a época para a felicidade.
Mas a boa notícia para o novo ano é que existem muitos programas que oferecem ajuda e apoio GRATUITOS aos que procuram emprego.
Aqui examinamos cinco iniciativas brilhantes. . .
MELHORAR
DESCRITO como “LinkedIn for Teens”, o Shine AI oferece empregos iniciais escolhidos a dedo, bolsas de estudo e oportunidades de experiência de trabalho para candidatos que usam IA.
Foi criado por Anna Mbwese, mãe de dois filhos, que cresceu como a mais velha de cinco irmãs em uma propriedade municipal no leste de Londres.
Anna diz: “Criei o aplicativo para ajudar os jovens a conseguir empregos e evitar a cultura de gangues e crimes com facas.
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UM CAMINHO DIFÍCIL À FRENTE
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“Depois que o usuário preenche seu perfil, o Shine sugere carreiras e o orienta, passo a passo, para desenvolver as habilidades, qualificações e experiência necessárias”.
Saiba mais em Shinai.tech
PODE SER VOCÊ NO DELIVEROO
UM em cada dez passageiros da empresa de entrega de alimentos Deliveroo no Reino Unido tem um negócio paralelo ou um pequeno negócio, então o programa Big Pitch da empresa está oferecendo um evento no estilo Dragons 'Den para eles buscarem apoio.
Entre os vencedores deste ano estava Ebenezer Apeagyei, da Let's Party Kids, que recebeu £12.500 para o seu negócio de festas infantis no norte de Londres e Hertfordshire.
Ebenezer disse: “Além do prêmio em dinheiro que mudou minha vida, a oportunidade de aprender com os líderes empresariais do painel me deu uma nova confiança”.
Arron Lambert dirige a AJL Game Design e levou para casa £ 7.500 para ajudar a construir seu protótipo de jogo de tabuleiro, que ele espera que seja usado para ensinar tomada de decisões, história social e geografia nas escolas.
Oz Austwick cria equipamentos de artes marciais sob o nome RikuZame e também recebeu £ 7.500.
Ele disse: “Já contratei uma agência para criar um site e pedir aos fornecedores que façam amostras”.
CONTRIBUTOS DE McCAIN
COM o TikTok popularizando pequenas empresas de alimentos como a Spud Bros, a empresa de alimentos congelados McCain lançou o programa Streets Ahead para apoiar aspirantes a empreendedores do setor alimentício de origens desfavorecidas.
Trabalhando com a empresa social Kerb+, o esquema ajudou Yogeswaran Eswaran a escapar da falta de moradia e a estabelecer o próspero negócio vegano Yogi's Srilankan Kitchen, em Londres.
Ele foi recomendado pela instituição de caridade Migrateful, que ajuda refugiados a se integrarem e a se tornarem independentes.
McCain investiu £6.000 no seu negócio e já empregou outros dois refugiados, doa refeições a sem-abrigo e ministra cursos de culinária para inspirar outras pessoas que enfrentaram adversidades.
Richard Jones, vice-presidente comercial da McCain, disse: “O programa Streets Ahead é a nossa maneira de dar às pessoas as ferramentas, o investimento e o apoio de que necessitam para transformar a sua paixão num negócio de sucesso”.
NOTÍCIAS PARA DEFICIENTES
UMA em cada quatro pessoas tem alguma deficiência, mas apenas uma em cada nove pessoas que trabalham com publicidade se identifica como deficiente.
Para ampliar o acesso, a agência líder Leo Burnett UK, que cria anúncios para grandes nomes como McDonald's e Kellogg's, está se unindo à instituição de caridade Media Trust para oferecer um programa de seis meses para estagiários com deficiência.
O apoio do Programa de Mentoring Reframing Disability inclui interpretação em Libras, legendagem ao vivo, transcrições e bolsas de estudo para ajudar com custos como responsabilidades de cuidados, acesso à Internet ou tecnologia assistiva.
Helena Banks concluiu o esquema em 2024 e ingressou na Leo UK como estrategista júnior.
Ela disse: “Isso me deu um impulso de confiança – aprendi que minha deficiência não era uma grande barreira e que tinha valor e habilidades a oferecer”.
NUNCA TÃO JOVEM
A iniciativa SOCIAL Inspire 2 Ignite, atualmente sediada em Cambridgeshire, mas com planos de expansão nacional, ajuda a desbloquear o potencial de jovens entre os 12 e os 24 anos com uma experiência de trabalho transformadora que vai além da educação tradicional.
Os programas vão desde a indústria até a fabricação de sorvetes e este ano mais de 15 mil jovens foram ajudados.
O fundador Alex Hughes tornou-se pai aos 14 anos e diz que isto “plantou as sementes do meu compromisso profundamente enraizado com a mudança social e o empoderamento dos jovens”.
Alex acrescentou: “Com a orientação e as oportunidades certas, cada jovem pode superar os seus desafios e contribuir positivamente para a sociedade”.
Consulte inspire2ignite.co.uk.
FÉRIAS E NÃO OOO
ESTÁ quase na hora de definir seu e-mail comercial para o modo “fora do escritório” durante os feriados, mas apesar do “OOO”, muitos de nós não conseguiremos nos desconectar adequadamente.
Na verdade, estudos sugerem que quase dois em cada três funcionários de escritório verificam seus e-mails durante as férias.
Mas uma folga adequada é vital para descansar e recuperar e para evitar o esgotamento.
Frances Li, da Biscuit Recruitment, diz sobre a frequente incapacidade dos trabalhadores de fazer o check-out completo: “O aumento da metade do trabalho não se deve à falta de disciplina, mas sim ao medo.
“As pessoas têm medo de parecer indisponíveis.
“Mas quando as pessoas sentem que precisam agir como se estivessem desconectadas, em vez de realmente desconectadas, o esgotamento acelera”.
“Frances dá dicas para os trabalhadores durante as festas de fim de ano” . . .
DEFINA SEUS LIMITES: Trabalhar sem entusiasmo faz você parecer indeciso.
Limites claros fazem você parecer que está no controle.
SEJA CLARO NA SUA MENSAGEM 'FORA DO ESCRITÓRIO': Seu “OOO” é uma ferramenta de atendimento ao cliente e deve ser claro, útil e humano.
Frases como “Vou tentar verificar de vez em quando” são um convite para entrar em contato conosco.
EVITE 'OOO' CAOS: indique claramente as datas da sua licença e inclua uma data de retorno.
Nomeie uma pessoa para um contato urgente, não “a equipe”.
USE MODELOS SEPARADOS– Considere se você precisa definir mensagens diferentes para o público interno e externo.
REMOVA A TENTAÇÃO– Saia completamente ou use lembretes de reinicialização automática
SE PRECISAR VERIFICAR AS MENSAGENS: experimente a versão menos prejudicial de ser acessível.
Defina o que é considerado urgente, com exemplos específicos e não com palavras vagas.
Escolha uma única janela de gravação, como 15 minutos às 9h
Responda uma vez e depois direcione a responsabilidade para a cobertura designada.
CONSIDERE SE SEU TRABALHO É ADEQUADO PARA VOCÊ? Uma cultura de escritório que respeita o tempo livre atrai e retém pessoas, mas se os líderes enviarem e-mails às pessoas que estão de férias, todos os outros o farão.
GANHE PARA FICAR
Confrontados com um mercado de trabalho difícil, 55% dos trabalhadores estão a dar prioridade à segurança no emprego em detrimento da progressão na carreira, o que os especialistas em carreira chamam de “abraço no emprego”.
Trabalhadores com idades entre 18 e 34 anos têm maior probabilidade de permanecer em suas funções atuais, descobriu uma pesquisa da empresa de recrutamento de tecnologia La Fosse.
A porta-voz Claudia Cohen explicou: “Muitas pessoas dizem que vão esperar 'só mais um pouco' antes de dar o próximo passo na sua carreira.
“No fundo, eles sabem que seu papel atual não é mais adequado para eles, mas acham intimidante ou opressor imaginar um caminho diferente.
“Se você se pega dizendo isso repetidamente, é um bom indicador de que você poderia abraçar seu trabalho.”
MARCA PARA A GRÃ-BRETANHA
A gigante do TELEFONE VodafoneThree está trazendo mais de 400 empregos de call center da Índia para o Reino Unido.
Eles ficarão baseados nos escritórios de Sheffield e Belfast da Concentrix, empresa de telecomunicações associada à empresa, com 200 empregos em cada cidade.
Os novos agentes receberão treinamento em diversas habilidades de atendimento ao cliente, incluindo assistência a clientes vulneráveis.
A VodafoneThree e a Concentrix fundiram-se no início deste ano e este é o seu maior esforço de recrutamento até à data.
Jon Shaw, da VodafoneThree Consumer Operations, disse: “Acreditamos fortemente em ter equipes de suporte onde nossos clientes estão, e isso significa equipes localizadas em todo o Reino Unido”.
Consulte jobs.concentrix.com/uk.
