A probabilidade de um funcionário com contrato temporário e a tempo parcial Acumulam-se períodos maiores de afastamento por doença, multiplicados pelos últimos cinco anos em relação aos períodos registrados como indeterminados. Estabilidade em … Este trabalho também abre uma lacuna importante no campo da incapacidade temporária. já está fora de controle em geral, e ainda mais entre aqueles que estão em pior situação, segundo pesquisas de Umivale Activa e Ivie.
A probabilidade de uma licença com duração superior a 12 meses está “significativamente associada a factores relacionados com as características do emprego”, indica esta análise. “Há diferenças consoante o tipo de contrato, sendo menos provável a contratação permanente”, sublinha. Na verdade, a duração média das férias de um trabalhador temporário a tempo parcial atinge 38,9 dias por ano, ou seja, 29% a mais em comparação com os dados de 2018, os primeiros dados utilizados nesta análise.
Nessa modalidade de trabalho, o afastamento do funcionário por motivo de doença geral é o que mais tem aumentado. Para trás está o crescimento observado entre os trabalhadores possível mas em tempo integral, com licença médica, que em média chega 40,4 dias por ano e um avanço de 14%.
Do lado oposto estão os trabalhadores com contrato. incertoembora com uma nuance importante. Duração média da licença médica permanente intermitente nos últimos cinco anos caiu 26%, de 50 dias para 37 dias. A explicação está na difusão desse tipo de contratação após a implementação da reforma trabalhista, em vigor a partir do início de 2022. O relatório afirma que “deve-se levar em conta que a utilização de contratos intermitentes e sem termo é um desenvolvimento relativamente recente. e portanto, em sua maioria, os próprios contratos ainda acumulam duração reduzida. Além disso, este tipo de trabalho combina períodos de inatividade, sem deslocações aos locais de trabalho nos períodos em que as empresas não necessitam deles, o que faz com que o número de baixas por doença seja muito inferior.
Trabalhadores fixo com contratos a tempo inteiro são os que acumulam mais dias de baixa por doença em cada ano, embora o seu aumento seja o mais baixo entre os registados entre todos os trabalhadores espanhóis desde 2018.
A radiografia da incapacidade temporária traça um caminho em que se acumulam cada vez mais faltas, de curta ou de longa duração – seja de alguns dias ou de vários semestres – e com custos crescentes tanto para as empresas como para a segurança social. Segundo estimativas do setor, este ano 33.000 milhões de euros destina-se a cobrir estas contingências, cujo número de vítimas atingirá nove milhões em 2025.
O relatório concluiu que existe uma relação positiva entre absentismo e emprego. turnose também com tempresa de aparelhamento e a preferência do empregado em reduzir a jornada de trabalho, mesmo que seja aceita uma redução proporcional dos salários. Ou seja, empregos divididos em dois, em grandes corporações, ou com jornada menor têm maior probabilidade de acumular licenças médicas.
Casos repetidos
Umiwale aponta ainda para outra realidade que impacta as operações das empresas e os custos associados: os cancelamentos repetidos. O facto de um trabalhador se ausentar do trabalho por motivos médicos várias vezes no período de um ano. Este fenómeno apresenta uma clara tendência ascendente face a 2018, afetando metade da população. Por cento repetidoras cresceram 27% em cinco anos.
Este é mais um “importante desafio económico e organizacional” que aguarda o resultado das negociações que o Ministério da Segurança Social organizou em conjunto com empregadores e sindicatos, que estão a considerar formas de mitigar o problema, embora ainda não tenha sido alcançado um acordo global.
