Remuneração extraordinária e mais sete dias de férias (de 30 a 37) para 110.000 trabalhadores da Mercadona em Espanha e Portugal a partir de 2026. As medidas, anunciadas sexta-feira pela empresa em comunicado, visam “garantir que todos os que entram na Mercadona estejam dedicados e 100% satisfeitos”.
Uma semana extra de férias custaria 100 milhões de euros, que seriam adicionados aos 280 milhões de euros em pagamentos mensais extras. Este valor será pago em março e será adicionado à remuneração variável que os colaboradores já recebem, atualmente uma ou duas prestações consoante o tempo de serviço. No total, a iniciativa, aprovada pela administração da empresa, ascende a 380 milhões de euros.
Com esta decisão, a distribuidora afirma reconhecer o “esforço individual e coletivo da sua destacada equipa, que são o pilar fundamental para alcançar excelentes resultados de produtividade, eficiência e gestão ano após ano, fundamentais para atingir as suas metas e objetivos após aumentar os salários de 100% dos colaboradores em 8,5% em 2025”. O objetivo da empresa, afirmam, é “alcançar um modelo pioneiro no seu setor nas áreas da conciliação profissional e familiar, com empregos estáveis e de qualidade”.
No seu comunicado, a empresa afirma que o seu modelo de gestão de pessoas, baseado em ouvir e responder às necessidades das suas equipas, continua a evoluir. “Uma relação que permite analisar propostas e, caso agreguem valor, como o afastamento prolongado, implementá-las para melhorar ainda mais a qualidade do local de trabalho e a eficiência conjunta”, afirma.
