Dois executivos do City & Guilds receberam, cada um, bônus multimilionários e grandes aumentos salariais depois que uma empresa internacional adquiriu o negócio da instituição de caridade em outubro, apurou o The Guardian.
Os pagamentos – que incluem uma recompensa de 1,7 milhões de libras para a executiva-chefe Kirstie Donnelly e 1,2 milhões de libras para o diretor financeiro Abid Ismail – ocorreram num momento delicado para o negócio de formação e qualificações, à medida que navega nos seus primeiros meses no setor privado.
Na semana passada foi revelado como a City & Guilds embarcou numa campanha de corte de custos de 22 milhões de libras e está a reduzir a sua força de trabalho no Reino Unido depois de ter sido vendida pelo seu proprietário de caridade à PeopleCert, uma empresa de certificação internacional.
Além dos bônus, o The Guardian entende que Donnelly também recebeu um aumento de £ 100.000 em seu salário, que agora gira em torno de £ 430.000. Acredita-se também que o salário de Ismail tenha aumentado 30%, subindo para entre £ 70.000 e £ 300.000.
Fundado em 1878 pela cidade de Londres e um grupo de 16 empresas de libré, o instituto original desenvolveu um sistema nacional de educação técnica, oferecendo qualificações e aprendizagem em áreas que vão desde manufatura e engenharia mecânica até cabeleireiro e horticultura. Foi concedida carta real pela Rainha Vitória em 1900 e o órgão afirma que ajuda cerca de 1,1 milhão de pessoas por ano.
Ele desfrutou de uma história célebre com ex-alunos famosos do órgão, incluindo os chefs Jamie Oliver, Marcus Wareing e Gordon Ramsey, o ex-técnico de futebol da Inglaterra Gareth Southgate, bem como o famoso jardineiro Alan Titchmarsh e a estilista Karen Millen.
Os negócios do instituto pertenciam a uma instituição de caridade, City & Guilds London Institute (CGLI), que anunciou no outono que venderia sua operação de treinamento e prêmios, City & Guilds (C&G), para a PeopleCert.
A venda proporcionou à instituição de caridade, que fornece subsídios a pessoas que necessitam de formação profissional, um lucro inesperado entre £ 180 milhões e £ 200 milhões, que foi apresentado como garantia para o futuro a longo prazo da instituição de caridade na prossecução dos seus objectivos de caridade, bem como proporcionando maiores oportunidades e investimento para o negócio de formação agora privado.
Estas ambições parecem coincidir com os planos de reestruturação do negócio de formação da C&G. No início deste mês, a PeopleCert publicou uma apresentação aos seus financiadores na qual afirmou ter identificado 22 milhões de libras de poupanças na C&G, dos quais 13 milhões de libras eram “sinergias de custos de pessoal” que seriam em grande parte alcançadas se não se substituísse o pessoal que deixa o instituto por funcionários do Reino Unido.
O documento implicava que a C&G, que tem mais de 1.600 funcionários e 1.800 “associados” com contratos de curto prazo, tem uma taxa de “atrito” equivalente a cerca de 300 pessoas que saem por ano e delineava como a PeopleCert planeia transferir um terço desses empregos para a Grécia “a um custo até 50% menor”. O mesmo número de cargos “não será substituído devido à sobreposição de funções”, acrescentou a apresentação, enquanto o restante dos que saem será substituído por contratações no Reino Unido.
A apresentação parece ter sido removida do site da PeopleCert depois que o Guardian publicou os planos de corte de custos.
Nos termos da venda, a City & Guilds privatizada continuará a usar a marca que partilha com o seu antigo proprietário de caridade.
Um porta-voz da City & Guilds disse: “(A instituição de caridade) CGLI publicará suas contas em janeiro de 2026 e os detalhes de pagamentos e remunerações serão relatados adequadamente nessas contas, como sempre. Os bônus para funcionários elegíveis que reflitam o desempenho em 2025 serão pagos de acordo com a política de remuneração da CGLI. Nenhum pagamento foi feito fora dos esquemas de bônus existentes da CGLI. As contas anuais da CGLI reportarão sobre o futuro de longo prazo que agora está protegido para a instituição de caridade. Ao mesmo tempo, esta transação desbloqueia investimentos futuros para empresas de formação comercial e adjudicação que continuam a operar num mercado altamente competitivo.
“As contas da City & Guilds Ltd serão publicadas no final do ano de 2026, conforme exigido para sociedades anônimas. Qualquer alocação para funcionários é um assunto da City & Guilds Ltd e é guiada por práticas comerciais padrão para garantir que o conhecimento e a experiência críticos sejam retidos.”
