A NWSL anunciou a regra do “Jogador de Alto Impacto” na terça-feira, uma atualização de política que permite que os times gastem um milhão de dólares adicionais em talentos selecionados na esperança de oferecer salários competitivos em um cenário de futebol feminino em constante evolução.
A partir de 2026, as equipes da NWSL poderão exceder o teto salarial existente da liga em US$ 1 milhão e usar esse dinheiro para salários de um único jogador ou contratos multijogador. O limite para jogadores de alto impacto aumentará gradativamente anualmente, além do teto salarial, que será de US$ 3,5 milhões em 2026 e aumentará para US$ 5,1 milhões na temporada de 2030. A mudança entrará em vigor em 1º de julho, mas as equipes poderão contratar atletas imediatamente usando a regra dos jogadores de alto impacto, desde que a estrutura desses contratos reflita a data de início da nova política.
As equipes só podem utilizar a exceção de teto salarial para jogadores que atendam a determinados critérios esportivos ou comerciais, devendo atender apenas uma das diversas medidas definidas pela liga.
Critérios de regras para jogadores de alto impacto da NWSL
- O jogador é classificado entre os 150 atletas mais comercializáveis da SportsPro Media dentro de um (1) ano antes da atual temporada competitiva; ou,
- O jogador será selecionado entre os 30 melhores da votação da Bola de Ouro nos dois (2) anos anteriores à atual temporada de competição; ou
- O jogador foi selecionado no Top 40 do Guardian Top 100 Footballers in the World nos dois (2) anos anteriores; ou
- O jogador foi selecionado entre os 40 melhores jogadores de futebol do mundo da ESPN FC nos dois (2) anos anteriores; ou
- Os 11 melhores minutos jogados pelo USWNT nos dois (2) anos civis anteriores para jogadores de campo em todos os tipos de competição; ou
- O melhor (1) minuto jogado pelo USWNT nos dois (2) anos civis anteriores para goleiros em todos os tipos de competição; ou
- Jogador selecionado como finalista MVP da NWSL nas duas (2) temporadas anteriores da liga; ou
- Jogador selecionado para o Melhor XI First Team da NWSL de fim de ano nas duas (2) temporadas anteriores da liga
A solução da NWSL para mais concorrência
A NWSL está introduzindo a nova regra após semanas de debate sobre o teto salarial, grande parte do qual centrado na estrela da seleção feminina dos EUA, Trinity Rodman. A atacante é atualmente um agente livre após o término de seu contrato de vários anos com o Washington Spirit e tem vários pretendentes nos EUA e na Europa, incluindo o Spirit. O clube tentou recontratar Rodman no início deste mês, mas teria lutado para contornar o teto salarial da NWSL, com a liga rejeitando um acordo supostamente avaliado em mais de US$ 1 milhão por ano porque violava o “espírito” das regras existentes.
A nova regra também surge depois que a comissária Jessica Berman disse que a liga “lutará” para manter Rodman e outras estrelas na liga, aumentando o temor entre as partes interessadas e os espectadores de que a NWSL não seria capaz de competir com times europeus. Tanto as taxas de transferência quanto os salários cresceram exponencialmente no futebol feminino nos últimos tempos, com cada uma das sete transferências mais caras ocorrendo em 2025. O Orlando Pride detém atualmente o recorde após a transferência de US$ 1,5 milhão para Lizbeth Ovalle do Tigres em agosto, embora as vagas restantes entre os sete primeiros sejam ocupadas por clubes europeus.
A saga de transferência de Rodman ocorre depois que as estrelas do USWNT Naomi Girma e Alyssa Thompson deixaram a NWSL e foram para a Europa, com a dupla ingressando no Chelsea dentro de alguns meses.
A regra do jogador de alto impacto pode abrir caminho para o Spirit assinar novamente com Rodman e encerrar a saga, embora nenhum novo acordo tenha sido anunciado neste momento.
Resposta da NWSLPA à nova regra
No entanto, ainda há uma ponta solta para a NWSL no que se refere à recente oferta de contrato do Spirit para Rodman. A NWSL Players Association apresentou uma queixa contra a liga por rejeitar a oferta do Spirit, que afirmou estar de acordo com o acordo coletivo de trabalho. A liga teve 14 dias para responder à denúncia, que foi apresentada em 3 de dezembro, mas ambos os lados concordaram com uma prorrogação, segundo a ESPN.
A NWSLPA respondeu ao anúncio com uma declaração se opondo à nova regra.
“A Associação de Jogadores da NWSL se opõe à decisão da Liga de avançar sem negociar a Regra do Jogador de Alto Impacto. De acordo com a legislação trabalhista federal, as alterações na remuneração sob o teto salarial são um assunto obrigatório de negociações – e não uma questão de discrição unilateral.
“O pagamento justo é alcançado através de sistemas de remuneração justos e negociados coletivamente, e não de classificações arbitrárias, e uma liga que realmente acredita no valor de seus jogadores não teria medo de negociar isso.
“A NWSLPA apresentou uma alternativa clara e legal: aumentar o teto salarial das equipes para competir em um mercado de trabalho global. Além disso, propusemos que trabalhássemos juntos por meio de negociação coletiva para criar um sistema de projeção de números de divisão de receitas em anos futuros, para que equipes e jogadores possam negociar acordos plurianuais com certeza. O Sindicato continua pronto e disposto a negociar de boa fé. A ação unilateral da Liga não deixa outra escolha à NWSLPA a não ser tomar medidas para proteger os direitos dos jogadores que representamos.”
