As férias de Natal trazem mais uma viragem na série de baixas por doença que se vão acumulando ao longo do ano e que proporcionam um dos momentos de alívio durante as férias. mais tensão. As férias de Natal significam que … Processos de invalidez temporária aumentaram acentuadamente quase 60% em comparação com o que estava acontecendo hoje em dia, há apenas seis anos.
A pausa que muitos trabalhadores fazem todos os anos entre de 22 de dezembro a 6 de janeiro está se transformando em um aumento nos cancelamentos, como evidenciado pelos dados da AMAT das bases de dados da previdência social acessadas pelo ABC. Somente no Natal de 2024 eles haviam acumulado 253.060 processos de TI tanto para imprevistos comuns (doenças decorrentes fora do trabalho) como para atividades profissionais (férias relacionadas ao próprio trabalho). Este número implica crescimento de 11,5% ao ano em relação aos mesmos feriados de 2023.
As baixas de Natal cresceram mais rapidamente do que esses processos de TI nos últimos anos. Porque em comparação com um aumento de 60% em relação a 2019 durante estas férias de inverno, o aumento média registrados durante esses cinco anos ascendeu a 42%, o que representa quase 20 pontos percentuais menos, o que se explica pela maior incidência deste tipo de parto em períodos de descanso como o que começou este ano.
Dinâmica das perdas no Natal
Dados do setor de seguros mútuos em parceria com a Segurança Social
Além disso, acontece que um aumento no número de vítimas devido a motivos não relacionados à atividade laboral em si Eles crescem muito mais rápido do que aqueles associados ao trabalho. A invalidez temporária por imprevistos comuns (nestes dias entre a véspera de Natal, o Ano Novo e a Epifania são os processos gripais e traumáticos mais comuns) ocorre em um ritmo muito mais rápido do que nos processos de trabalho. Desde 2019 isso aconteceu em 63% até que 240.000 casos foram relatados somente no Natal passado.
A tendência crescente do número de vítimas do Natal significa também que estes processos já atingiram pico para todos os inscritos durante o ano. Em 2024 eles representaram quase 3,5% de todos contados em 12 meses, enquanto seis anos antes mal ultrapassavam 1% do total.
As faltas no Natal representam 3,5% do total de faltas de todo o ano, o que é um recorde.
A esta realidade soma-se o facto de licença médica de curta duração Eles também estão se reproduzindo com mais frequência do que há alguns anos. Patologias com menos de 15 dias aumentaram mais de 70% nos últimos seis anos. Além disso, quase sete em cada dez licenças por doença são deste tipo, com duração inferior a duas semanas, como comprovam os dados apresentados na mesa de negociações laborais, com os quais a Segurança Social quer acabar com esta realidade em conjunto com sindicatos e empregadores.
A radiografia da incapacidade temporária traça um caminho que acumula cada vez mais lacunas a cada dia, curto ou longo prazo – ou alguns dias, ou vários semestres, extremos – e com custos crescentes tanto para as empresas como para o erário estadual. Segundo estimativas do setor, este ano 33.000 milhões de euros destina-se a cobrir estas contingências, que atingirão nove milhões de vítimas em 2025. Quase metade deste valor provém do Orçamento do Estado, e os restantes 50% das empresas.
Outros camaradas
Para além desta fatura económica, os efeitos do absentismo são particularmente visíveis nas atividades quotidianas. 60,6% das empresas indicam sobrecarga de trabalho para os restantes colaboradores, o principal efeito negativo desta situação são os atrasos no atendimento ao cliente (44%) e aumento nos custos organizacionais (43%), segundo o Observatório de Competitividade Empresarial da Câmara de Comércio Espanhola. Este relatório indica que o declínio da produtividade afeta 40,6% das empresas, enquanto deterioração das condições de trabalhoembora relevante, permanece em segundo plano (27,9%).
Com esses dadosJosé Luis Bonet, Presidente da Câmara Espanhola, acredita que “o absentismo afecta a competitividade das empresas porque é um factor que afecta directamente a produtividade, o ambiente de trabalho e a sua sustentabilidade. Embora seja verdade que as causas são multifactoriais, é importante promover uma cultura proactiva como eixo de experiência de trabalho positiva, capaz de antecipar problemas e melhorar o bem-estar das pessoas talentosas”.
Patologias de difícil diagnóstico são o primeiro fator que explica o aumento das licenças médicas
Por seu lado, o Círculo de Empresarios constata que o aumento do absentismo tem impacto direto na competitividade das empresas. renda familiar e sustentabilidade das contas governamentais. “As ausências não planejadas reduzem a produção, forçam a contratação de substitutos ou alterar a ordem dos modelos e degradará a produtividade e a qualidade do serviço”, aponta a organização.
Este instituto sublinha que o aumento do absentismo não é uma reação apenas à deterioração da saúde dos trabalhadores. Embora algumas patologias tenham aumentado desde a pandemia, “o principal fator explicativo para o aumento da TR deve-se ao doenças difíceis de diagnosticar, repetição de episódios de incapacidade temporária e sua longa duração”, destaca.O absenteísmo associado aos “repetidores”, como são chamados, é um fator fundamental que explica quase todo o aumento do absenteísmo em TI verificado nos últimos anos.
O setor empresarial ainda espera as negociações estão avançando mesa de diálogo activada pela Segurança Social, da qual se sabe actualmente como irão implementar inclusões progressivas em alguns casos de doença grave. Além disso, as sociedades de ajuda mútua começaram a lidar com casos de trauma com base em acordos que ainda não foram implementados na maioria das comunidades autónomas das quais esta decisão depende, em última análise.
