2026 pode ser lento para quem procura emprego.
Os analistas do site de empregos Even esperam um crescimento mínimo nas contratações em 2026, uma vez que várias outras grandes empresas já sugeriram que não têm planos de expandir a sua força de trabalho no novo ano, de acordo com um relatório.
Durante uma reunião de CEOs no centro de Manhattan neste mês, 66% dos líderes entrevistados disseram que planejavam reduzir sua força de trabalho ou manter o tamanho de suas equipes existentes em 2026, de acordo com o Jornal de Wall Street.
Apenas cerca de um terço dos entrevistados sugeriu que contratariam no ano novo, sublinhando preocupações com a economia. Entretanto, algumas empresas fizeram uma pausa enquanto determinavam como implementar a inteligência artificial na sua força de trabalho.
“Estamos perto do crescimento zero do emprego. Esse não é um mercado de trabalho saudável”, disse o governador do Federal Reserve, Christopher Waller, durante a reunião de CEOs organizada em Yale. “Quando converso com CEOs de todo o país, todos me dizem: 'Olha, não estamos contratando porque estamos esperando para tentar descobrir o que acontece com a IA. Que empregos podemos substituir?'
Embora a pausa nas contratações possa ser temporária, Waller disse: “Todo mundo teme por seus empregos. Levo isso muito a sério”.
Estes receios não são infundados. A taxa de desemprego subiu para 4,6 por cento em Novembro, a mais elevada em quatro anos.
Diante desses medos, os funcionários se apegam aos seus empregos. Na International Business Machines (IBM), os funcionários estão deixando seus empregos pela taxa mais baixa em 30 anos, disse o CEO Arvind Krishna.
“As pessoas não querem mudar de emprego”, disse Krishna. Diário. “Isso leva a menos contratações porque as pessoas não vão embora.”
Enquanto isso, grandes empresas como a Shopify, uma plataforma de comércio eletrônico, e a Chime Financial, afirmam que planejam manter seus negócios aproximadamente do mesmo tamanho durante o novo ano, de acordo com o relatório.
“Não vejo necessidade de aumentar a equipe no próximo ano”, disse Jeff Hoffmeister, CFO do Shopify, durante uma conferência recente. “Já faz mais de dois anos que estamos nesta contagem. Olhando para o próximo ano, acho que podemos continuar a ser disciplinados na contagem.”
No Wells Fargo, o CEO Charlie Scharf disse este mês que o banco prevê menos trabalhadores à medida que o ano novo se aproxima. De acordo com o relatório, a empresa tem cerca de 210 mil funcionários, contra cerca de 275 mil em 2019, enquanto luta para cortar custos.
Scharf disse que espera que o impacto da IA nos níveis de pessoal seja “extremamente significativo”, embora possa levar anos para ver todos os impactos.
“Ninguém quer se levantar e dizer que deveríamos ter feito isso: teremos menos funcionários no futuro”, disse Scharf. “É uma coisa difícil de dizer.”
Embora o Wells Fargo não planeje usar IA para substituir humanos, Scharf disse que isso “cria uma oportunidade de fazer coisas significativamente diferentes”.
Na verdade, os analistas esperam mais do mesmo no novo ano, prevendo-se que a taxa de desemprego permaneça em torno de 4,6% até 2026.
“Não esperamos que as coisas mudem muito em 2026”, disse Laura Ullrich, diretora de pesquisa econômica da Even. Diário.
Entretanto, as falências corporativas atingiram o seu nível mais alto em 15 anos em 2025, enquanto as empresas lutavam para lidar com as guerras comerciais do presidente Donald Trump, de acordo com um novo relatório.
Nada menos que 717 empresas entraram com pedido de falência, Capítulo 7 ou Capítulo 11, entre janeiro e novembro, de acordo com dados da S&P revisados por Washington Post. Isto representa um aumento de 14 por cento em relação ao mesmo período de 2024 e a taxa mais elevada desde 2010, quando o país estava a recuperar da Grande Recessão.
As empresas que foram forçadas a fechar culparam a inflação, as taxas de juro e as políticas comerciais de Trump, que prejudicaram as cadeias de abastecimento e aumentaram os custos para muitas empresas.
