Os trabalhadores mais velhos tendem a ter empregos de melhor qualidade e salários mais elevados, e a sua contribuição para os cofres da Segurança Social é fundamental para a sustentabilidade das pensões numa altura em que … Procuram fórmulas para atrasar a aposentadoria devido aos altos custos. Mas eles também permanecem alvo preferido nos planos de saída das empresas e, quando perdem os seus empregos e têm de encontrar um novo, sofrem mais do que outras: mais desemprego temporário, mais trabalho temporário e trabalho pouco qualificado. Eles continuam a sofrer como nenhum outro com as consequências do preconceito de idade, discriminação no emprego por motivos de idade.
Estudar Fundação BBVA e Instituto Valenciano de Investigações Económicas (IVIE) explica que a taxa de desemprego das pessoas com mais de 55 anos tem sido tradicionalmente inferior à dos outros trabalhadores, marcando mesmo uma diferença de até 9,2 pontos percentuais em 1994 em comparação com as pessoas entre os 25 e os 54 anos. Mas a diferença diminuiu até desaparecer em 2023, quando a diferença se tornou desfavorável para os idosos, e a inversão do sinal continua: a taxa de desemprego é de 9,8%, 0,4 pontos superior à da faixa etária dos 25 aos 54 anos. “A deterioração da situação dos idosos nas últimas décadas tem sido muito significativa”, afirmam os autores do artigo, para quem “no contexto do envelhecimento demográfico, do aumento dos custos das pensões e da crescente procura de capital humano, a atenção à melhoria do emprego e da formação dos idosos deve ser um objetivo fundamental”.
taxa de desemprego
por faixa etária
Percentagem da população activa
Valor médio
primeiros três trimestres
ano
Taxa de desemprego por faixa etária
Percentagem da população activa
Valor médio
primeiros três trimestres
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Os autores do trabalho consideram grandes dificuldades enfrentados pelos desempregados com mais de 55 anos quando procuram trabalho. 58% sofrem de desemprego de longa duração – procuram trabalho há mais de um ano sem encontrar – em comparação com 36% entre as pessoas entre os 25 e os 54 anos, ou 17,8% entre as pessoas entre os 16 e os 24 anos.
Profissões mais perigosas
Entre os que acabaram de encontrar emprego, 52,6% têm trabalho temporário, 10% têm no máximo três meses e outros 4,5% têm trabalho permanente e intermitente. Em contrapartida, entre os trabalhadores mais velhos com mais de 25 anos de experiência profissional, a taxa de emprego temporário é de apenas 2%, e a percentagem intermitente fixo diminui pela metade (2,4%). A situação dos idosos que recomeçam também é pior do que a dos mais jovens em circunstâncias semelhantes. Entre os trabalhadores dos 25 aos 54 anos com menos de um ano de experiência profissional, o emprego temporário representa 44,2% (dos quais 9,2% são empregos precários).
O trabalho da Fundação BBVA e do IVIE indica que os empregos disponíveis para os idosos são, portanto, menos estáveis, concentrados em profissões de menor qualidade e que exigem menos qualificações. Entre os trabalhadores com mais de 25 anosos empregos altamente qualificados representam 45,6% do total e as ocupações elementares apenas 7%. Por outro lado, entre os idosos com novos empregos, estas percentagens variam muito: apenas 15,6% ocupam cargos altamente qualificados, enquanto 29,4% estão empregados em profissões básicas. A situação é pior do que a dos jovens trabalhadores que acabaram de chegar ao trabalho. Entre as pessoas com idades compreendidas entre os 25 e os 54 anos, os empregos de alta qualidade representam 29,1% do total e os empregos básicos representam 20%, enquanto para os jovens entre os 16 e os 24 anos estas percentagens são de 27% e 15,5%, respetivamente.
Além dessas características objetivas do emprego, o trabalho também indica outros indicadores, mais subjetivos, relacionados à alterar os termos de empregoque apontam na mesma direção. 21,5% dos aposentados recém-admitidos desejam mudar o horário de trabalho, e entre os aposentados com mais de 25 anos de experiência – apenas 9,7%. Quase um em cada seis pensionistas que encontraram emprego há menos de um ano (16,4%) continua a procurar outro. Esse percentual é de apenas 0,8% para os idosos que trabalham há 25 anos.
Pista de obstáculos: salários
Somado a toda essa pista de obstáculos está o fator salário. Os dados do último inquérito sobre a estrutura salarial, datado de 2022, mostram que os idosos auferem rendimentos médios anuais mais elevados do que os outros trabalhadores (30.038 euros face a 26.855 entre 25 e 54 anos). No entanto, para os idosos com menos de um ano de experiência profissional no cargo, o salário é significativamente inferior (19 558 euros), ligeiramente inferior ao dos trabalhadores dos 25 aos 54 anos em situação semelhante (19 837 euros), e longe do salário médio dos idosos que não viram a sua carreira profissional interrompida (40 520 euros com 30 anos de experiência).
