Telefone O período de adesão voluntária ao Ficheiro de Regulamento Laboral (ERE) lançado nas sete subsidiárias do grupo abre esta segunda-feira, dia 29 de dezembro.
Especificamente, Começa o período de inscrições para demissões nas três subsidiárias reguladas pelo Acordo de Empresas Relacionadas (CEV) (Telefónica de España, Telefónica Soluciones e Telefónica Móviles), bem como nas três subsidiárias denominadas GBU (Inovação Digital, Soluções Globais e Telefónica SA), de acordo com um cronograma acordado entre a administração e a representação sindical.
O prazo de inscrição estará aberto até 29 de janeiro para empresas CEV e até 26 de janeiro para GBU. Em relação à sétima empresa afetada pelo reajuste, Movistar Plus+, funcionários poderão solicitar saída de 7 de janeiro a 6 de fevereiro.
A próxima etapa do processo de integração é notificação pela empresa sobre a aceitação de saídas voluntárias e possíveis saídas forçadasde 12 a 16 de fevereiro.
A Telefónica acordou com os sindicatos UGT, CCOO e Sumados-Fetico sobre limite mínimo de saída – 4.525 vítimas (25,6% dos 6.088 funcionários recrutados pela empresa antes das negociações e 26,2% dos 17.248 funcionários que compõem o quadro total das sete subsidiárias afetadas). No entanto, A empresa deixou as portas abertas para 5.500 remessas. dependendo do volume de solicitações.
Compensação
A Telefónica destinou cerca de 2.500 milhões de euros antes de impostos para combater esta ERE. 2,3 bilhões para Telefónica Espanha e Movistar Plus+ e 200 milhões para unidades corporativas.
O custo por colaborador com saída da empresa será de cerca de 454 mil euros, valor superior 380.000 euros do anterior ERE 2024, dos quais 3.420 trabalhadores saíram.
A remuneração inclui diferentes faixas de renda com base na idade. Os nascidos entre 1969 e 1971 receberão 68% do salário até os 63 anos e 38% após essa idade; Para os nascidos entre 1965 e 1968 serão 62% antes dos 63 anos e 34% depois disso, e para os nascidos em 1964 ou antes, 52% antes dos 63 anos e 35% depois disso. Para se inscrever você terá que trabalhou 15 anos na CEV e 13 anos em subsidiárias menores.
A empresa listada espera alcançar poupança anual de cerca de 600 milhões de euros a partir de 2028, cerca de 500 na Telefónica España e Movistar Plus+ e cerca de 60 milhões de euros em divisões corporativas. O impacto na geração de caixa será positivo a partir de 2026, assim como o impacto na acumulação de poupança.
