Um jovem trabalhador apresentou pelo menos 54 reclamações aos tribunais de trabalho numa tentativa de “enriquecer rapidamente”.
Os casos, em sua maioria desesperadores, apresentados por Joseph Johnson, 45 anos, custaram uma fortuna aos empregadores para serem defendidos, mesmo que fossem demitidos.
E o Partido Conservador, preocupado com o seu exemplo, alertou que a nova Lei dos Direitos Laborais tornará estes casos mais comuns.
Graças à lei, votada há duas semanas, os trabalhadores poderão reclamar o despedimento sem justa causa após apenas seis meses de trabalho, em vez de dois anos, e poderão agora obter uma indemnização ilimitada.
Os candidatos podem se inspirar na surpreendente contagem de casos de Johnson.
As suas alegações, normalmente alegando discriminação racial e sexual, foram atacadas por uma série de juízes do trabalho, mas nada o impede de apresentar mais queixas.
Ele não teve sucesso em nenhuma ação por discriminação, mas obteve uma decisão a seu favor: por dedução ilegal de salários, que o levou a ganhar £ 5.000.
Como se representa, seus custos são baixos.
Joseph Johnson, 45 anos, entrou com pelo menos 54 ações judiciais trabalhistas em uma tentativa de “enriquecer rapidamente”
Ele não teve sucesso em nenhuma ação por discriminação, mas obteve uma decisão a seu favor: por dedução ilegal de salários, que o levou a ganhar £ 5.000.
Quando solicitados a fazer depósitos em dinheiro para casos que comprovem sua gravidade, eles geralmente retiram suas reivindicações.
E as suas vítimas, incluindo instituições de caridade, uma escola primária e conselhos locais, não têm esperança de recuperar os seus custos.
O Daily Mail traçou a história de Johnson no sistema judiciário depois que ele foi criticado por seu mais recente processo conhecido, movido contra o bairro londrino de Harrow e uma funcionária temporária, Caroline Rowlands.
O juiz trabalhista Tanveer Rakhim rejeitou o processo em agosto por não ter fatos que o apoiassem, dizendo que Johnson estava “atacando representantes legais que estavam simplesmente fazendo seu trabalho” e alegando que eles estavam “causando perturbações”.
O juiz disse ao tribunal de Watford que Johnson era, no entanto, claramente um “litigante sofisticado”.
Referindo-se aos seus casos anteriores, o juiz Rakhim acrescentou: “Este litígio é uma continuação desse padrão, visando representantes legais e um trabalhador temporário de uma forma pessoal e vexatória… Este é agora o processo número 54”.
No ano passado, a juíza trabalhista Laura Howden-Evans rejeitou suas reivindicações contra um clube de jovens, dizendo: “O Sr. Johnson vê os procedimentos do tribunal de trabalho como um meio de enriquecer rapidamente, e não como alguém que busca compensação por danos genuínos causados por atos de discriminação”.
Johnson, de Wanstead, leste de Londres, não respondeu aos pedidos de comentários.
Ele afirma que online “enriqueceu a vida de inúmeros adultos e jovens”.
O secretário de negócios paralelos, Andrew Griffith MP, disse: 'A nova lei trabalhista apenas tornará esses casos mais comuns e mais caros.
“Eles estão transformando as contratações em um caro jogo de roleta russa para os empregadores”.
