Um jovem trabalhador foi acusado de usar os tribunais de trabalho como veículo para “enriquecer rapidamente” depois da sua 54ª reclamação ter sido rejeitada.
Joseph Johnson foi criticado por juízes trabalhistas depois de fazer um catálogo de falsas alegações de discriminação para “causar perturbações” e ganhar dinheiro rápido.
Johnson, que visa principalmente instituições de caridade e escolas para jovens, abriu 54 casos desde 2016 e não ganhou nenhum.
No último caso de Johnson, ele apresentou uma ação contra o bairro londrino de Harrow.
O juiz trabalhista Tanveer Rakhim disse que Johnson estava “visando representantes legais que estavam simplesmente fazendo seu trabalho” nesta reclamação.
O juiz disse que Johnson leva ações aos tribunais trabalhistas para “causar perturbações”.
Os registos oficiais mostram que ele já abriu processos contra uma escola primária, uma instituição de caridade que apoia jovens desfavorecidos, uma instituição de caridade contra crimes de ódio e um clube de caridade para jovens.
O tribunal do trabalho, realizado em Londres, ouviu que Johnson queria processar o bairro londrino de Harrow e um trabalhador temporário.
Ele alegou que a funcionária da agência, Caroline Rowlands, não “agiu com base nas informações” que possuía, cujos detalhes não foram compartilhados pelo tribunal.
Johnson também alegou que o bairro londrino de Harrow tinha o dever de tomar medidas contra o bairro londrino de Barnet, que ele já havia tentado processar.
As alegações de Johnson não foram apoiadas por quaisquer factos, concluiu o tribunal.
O juiz Rakhim disse que a forma como Johnson abriu o processo mostrou que ele era um “litigador sofisticado”.
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O tribunal disse sobre uma audiência anterior relacionada a esta reclamação: 'O juiz de trabalho (Jamie) Anderson determinou que (o Sr. Johnson) é um litigante em série envolvido em litígio de desgaste.
'Este litígio é uma continuação desse padrão, visando representantes legais e um trabalhador temporário de forma pessoal e vexatória.
«Estas conclusões não são infundadas; (Sr. Johnson) fez pelo menos 47 reclamações desde 2016, antes dos sete casos contra Barnet.
«Muitas destas reclamações envolviam o não cumprimento das instruções do Tribunal.
“Esta é agora a reivindicação número 54, ou seja, a reivindicação do índice diante de mim.”
O juiz considerou a alegação do Sr. Johnson “legalmente incapaz de ter sucesso”.
O juiz Rakhim acrescentou: 'Observa-se que (o Sr. Johnson) não teve sucesso em nenhuma reclamação de discriminação.
«A maioria das suas reclamações foi indeferida por incumprimento de ordens ou não pagamento de ordens de depósito.
“Isso apoia a conclusão de que o objetivo das reivindicações é causar perturbações, em vez de prosseguir com alegações genuínas”.
Johnson tentou processar a Escola Primária Benthal, em Londres, por discriminação sexual e racial em 2018.
Johnson, que é negro, começou a trabalhar na escola em 2014 e era superior direto de duas mulheres.
Depois que sua relação de trabalho se deteriorou, o Sr. Johnson escreveu-lhes uma carta de avaliação acusando-os injustamente de colocar a segurança das crianças “em risco”.
Este tribunal considerou sua carta “brusca a ponto de ser rude” e parecia “arrogante e autoritária”.
Ele foi suspenso de seu cargo após apenas um ano no cargo, depois que a escola descobriu que ele havia criado um link para imagens da escola em seu próprio canal no YouTube “que parecia fazer parte de um empreendimento comercial criado para seu próprio benefício”.
Esta foi uma questão de salvaguarda e ele foi posteriormente destituído do cargo.
Todas as suas reivindicações neste caso foram rejeitadas.
Ele também levou o Newark Youth London, um clube juvenil, a um tribunal de trabalho em 2024 por causa de múltiplas reclamações, incluindo discriminação, assédio e vitimização.
Johnson trabalhou lá apenas por quatro meses em 2023 e tentou reivindicar £ 70.000 do tribunal por lesão moral.
Ele não teve sucesso, com a juíza trabalhista Laura Howden-Evans dizendo: “(Sr. Johnson) vê os procedimentos do tribunal trabalhista como um meio de enriquecer rapidamente, e não como alguém que busca compensação por danos genuínos causados por atos de discriminação.”
Johnson também processou o Oxford Kilburn Youth Trust, um clube juvenil pós-escola, em 2023 por acusações que incluíam discriminação racial e assédio e discriminação racial.
Ele disse ao tribunal que naquele caso houve um “exame irracional” de uma “proposta” que ele fez enquanto trabalhava no trust – ele trabalhou lá por apenas dois meses.
Johnson também alegou que era “visto como um funcionário negro”, e não como “um indivíduo”.
Nesse caso, ele admitiu que achava que as ações perante a Justiça do Trabalho eram “o equivalente a disciplinar” as organizações.
Ele disse: “Se eu levar uma organização à Justiça do Trabalho e ela voltar, é obviamente uma retaliação – sempre haverá uma resposta com alegações falsas”.
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