A corrida de empregos de janeiro começa hoje, mas este ano o cenário de contratações parece muito diferente.
As vagas caíram 12 por cento em comparação com Janeiro de 2025. Ainda existem cerca de 723.000 empregos em oferta, mas o número de vagas caiu abaixo dos níveis pré-pandemia.
Entretanto, a taxa de desemprego aumentou para cinco por cento e, com 1,8 milhões de pessoas à procura de trabalho, há mais concorrência para cada posição.
Também não é fácil para os empresários. Sete em cada dez organizações afirmam ter dificuldade em encontrar candidatos qualificados e o custo de recrutamento de um novo funcionário atingiu 6.500 libras para um cargo de nível médio e mais de 19.000 libras para gestores.
Portanto, se um em cada três trabalhadores pretende mudar de emprego até 2026, como poderá fazer com que a sua candidatura se destaque? Julie Pritchard, do Jobcentre Plus em Northampton, ajuda pessoas a encontrar trabalho há 32 anos.
Aqui ele compartilha suas melhores dicas. . .
SÓ O TRABALHO
Trabalhos que você pode realizar em seu tempo livre em janeiro e que podem render £ 4 mil
BOLHA DUPLA
Sou louco por benefícios, mas faço trabalhos que TODOS odeiam e ganho £ 30 mil por ano.
SETORES ALVO DE CRESCIMENTO
Os candidatos a emprego SMART sabem quais setores estão crescendo.
Explore os tipos de empregos disponíveis em sua área usando o portal Find A Job do governo para restringir sua pesquisa.
Os setores de crescimento incluem atualmente a construção, com 28 mil vagas. Existem 35.000 no setor digital e 121.000 na saúde e assistência social.
USE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO
A experiência de TRABALHO não é apenas para estudantes: você pode fazê-lo em qualquer idade para melhorar suas habilidades ou mudar de carreira.
Oferece a oportunidade de aprender novas habilidades e mostrar o que você pode fazer em um novo ambiente. Os centros de emprego estão bem ligados aos principais empregadores locais que procuram reforçar a sua força de trabalho.
Faça seu currículo funcionar
Com a IA verificando muitos formulários de emprego, nunca foi tão importante fazer com que seu currículo funcione melhor, adaptando-o a cada trabalho.
Destaque as habilidades que se alinham ao trabalho e não hesite em mostrar o que você pode fazer.
Cada experiência conta, desde ficar em casa para criar uma família até fazer voluntariado local, por isso recorra ao consultor de carreiras local do Jobcentre para apresentar o seu CV da melhor forma.
CONSIDERE O TREINAMENTO
O Programa Sector Work Academy, conhecido como SWAP, oferece aos candidatos a emprego um curso de até seis semanas, incluindo formação pré-emprego, estágios de curta duração e uma entrevista de emprego garantida ou ajuda na sua candidatura a emprego.
PARTICIPE DE FEIRAS DE TRABALHO
As feiras de emprego são o lugar perfeito para conhecer empregadores cara a cara e ver muitas carreiras diferentes.
Eles ocorrem regularmente em todo o país, portanto, pergunte ao centro de empregos local para obter detalhes sobre os próximos.
No dia, compareça com inteligência com cópias impressas do seu currículo e uma cópia no telefone para enviar por e-mail.
Haverá oportunidades para se conectar com empregadores relevantes, fazer perguntas relevantes e entrar em ação.
USE SEU CENTRO DE EMPREGO
SEU Jobcenter local está repleto de oportunidades, desde cursos de treinamento até suporte personalizado.
Eles também podem informá-lo sobre os planos para os quais você pode ser elegível, como UC Childcare, para ajudar os pais na transição para o trabalho, e Connect to Work, que remove barreiras ao trabalho para pessoas com problemas de saúde de longa duração.
DEPOIS de deixar seu cargo corporativo de 25 anos em dezembro de 2017, Tim Richards aproveitou o período do Ano Novo para revisar suas habilidades e ver como poderia usá-las da melhor forma em um novo emprego.
Ele então criou a plataforma digital FutureResume.com para ajudar outros candidatos a emprego.
Tim, 61 anos, de Horsham, West Sussex, disse: “Eu não estava pronto para me aposentar – queria começar um negócio onde pudesse fazer a diferença na forma como as pessoas são contratadas.
“O recrutamento sempre teve a ver com o CV, mas este apenas indica onde alguém esteve e não onde pode ir.
“Para ajudar a preencher essa lacuna, me juntei ao meu amigo e psicólogo empresarial David Royston-Lee para criar o Future Resume.
“Nós o projetamos para passar do passado de uma pessoa ao seu potencial, documentando os talentos naturais, os valores, o ambiente de trabalho ideal de um candidato e muito mais.”
COMO ELIMINAR MEDOS DO TRABALHO
VOLTAR ao trabalho depois das férias de Natal pode ser ainda mais estressante do que os “assustadores de domingo”, quando você fica apreensivo em voltar depois do fim de semana.
Julian Lighton, autor de Navigating Your Next: Descubra a carreira que você deseja e o caminho para chegar lá, conhece bem o fenômeno.
Ele diz: “Voltar ao trabalho depois das férias de Natal é o domingo mais assustador. Pode ser intenso quando você tem tempo para refletir.”
Aqui, ele compartilha suas dicas para resolver o problema se você estiver com dificuldades. . .
1. VERIFIQUE O PADRÃO: Pergunte a si mesmo se isso é algo isolado, relacionado à crise pós-feriado, ou se é um padrão recorrente todos os domingos ou após cada intervalo.
O medo persistente é mais significativo do que um gemido ocasional.
2. EXPLORE A FONTE: A sua ansiedade se deve a tarefas, pessoas específicas ou à cultura do seu local de trabalho? Ou é mais amplo? Você sente que sua função ou empresa não se adapta a quem você é ou a quem deseja se tornar?
3. AVALIE SUA 'ADEQUAÇÃO E CONFORMIDADE': Reflita se o seu trabalho está alinhado com seus valores, estilo de vida desejado e ambições profissionais. Você está cheio de energia com seu trabalho? Ou tornou-se um fardo para o seu bem-estar?
Muitas vezes, quando as pessoas ficam ansiosas com o regresso ao trabalho, isso indica um desalinhamento numa ou mais destas áreas.
4. SINAIS A RECONSIDERAR: Se o seu medo é persistente, você não consegue se concentrar, fica mais irritado, desconectado ou fisicamente doente, esses são fortes sinais de que algo mais profundo precisa ser abordado.
Às vezes significa que você precisa renegociar expectativas, mudar sua abordagem ou até mesmo reconsiderar toda a sua carreira.
5. TEMPO DE REINICIALIZAÇÃO: O que teria que mudar para você se sentir animado em voltar ao trabalho? Às vezes é uma questão de limites ou pequenos ajustes. Outras vezes, é necessária uma transição mais ampla.|
6. CLAREZA REDUTIVA: Se você acha difícil definir o que deseja, considere o que não está mais disposto a tolerar. Pergunte a si mesmo: qual é a primeira coisa que você sabe que está adiando e que mudaria sua experiência de trabalho?
Se a resposta for “meu trabalho em si”, esse é um sinal poderoso.
LOCAL DE TRABALHO
A rede CAFÉ COTE oferece funções para garçons, sous chefs e supervisores em todo o Reino Unido. Pesquise em careers.cote.co.uk.
Rede FITNESS The Gym Group abriu sete unidades em dezembro e está contratando preparadores físicos e gerentes de academias.
Trabalhe em sua próxima etapa em thegymgroup.com/careers.
GANHE Notícias VIP
As inscrições para a universidade através do UCAS terminam em 14 de janeiro, portanto, muitos aspirantes a estudantes terão passado as férias de Natal considerando suas opções.
Se você ainda não decidiu, a Universidade de Lincoln está oferecendo a um aluno sortudo a chance de ganhar um primeiro ano VIP, em uma competição lançada pela especialista em propriedades Freya Melling. O porta-voz Ed Hughes disse: “Nosso objetivo é dar aos alunos a melhor oportunidade de sucesso.”
O prêmio, no valor de mais de £ 10.000, inclui acomodação gratuita por um ano, taxas de lavanderia e academia, vales de compras e ingressos para shows. Lincoln foi eleita a cidade mais acessível do Reino Unido para estudantes.
Você pode acessar lincoln.ac.uk/amazinglincoln.
O FUTURO É O RH.
A plataforma de benefícios para funcionários Reward Gateway previu DUAS tendências principais para ajudar as empresas a apoiar os funcionários em 2026.
Em primeiro lugar, mais empresas oferecerão apoio ao bem-estar financeiro no meio da crise do custo de vida, com benefícios alargados para além do subsídio de doença, para incluir protecção do rendimento ou aconselhamento financeiro.
Em segundo lugar, será promovida a promoção da “segurança psicológica”. Hoje, mais de metade dos colaboradores tem medo de correr riscos, sufocando a inovação.
As principais ações para as equipes de RH incluirão o estabelecimento de expectativas comportamentais e a aceitação do fracasso como parte do aprendizado no trabalho.
Um porta-voz disse: “Estamos vendo mais empresas ouvindo quando há rumores de um ambiente de trabalho tóxico”.
