Segundo uma análise do Financial Times, a presidente do Banco Central Europeu (BCE), Christine Lagarde, ganha cerca de 726 mil euros por ano, mais 55,8% do que o salário base oficial divulgado pela instituição emissora (466 mil euros).
Assim, o salário do ex-ministro da Economia francês é mais de três vezes superior aos 203 mil euros do presidente do Sistema da Reserva Federal (FRS) Jerome Powell e 21% superior ao salário da chefe da Comissão Europeia Ursula von der Leyen, noticia a Europa Press.
Além do vencimento base (466 mil euros), Lagarde, cujo mandato não renovável se prolonga até 31 de outubro de 2027, recebe cerca de 135 mil euros em benefícios adicionais de habitação e outros conceitos. O relatório anual do BCE não detalha os benefícios adicionais dos membros do Conselho do BCE.
Lagarde também ganha cerca de 125 mil euros pela sua posição como um dos 18 membros do conselho do Banco de Compensações Internacionais (BIS), cujo atual CEO é o espanhol Pablo Fernandez de Cos, ex-governador do Banco de Espanha. O cálculo da folha de pagamento do BCE não é esse conceito. O próprio BIS apenas divulga a remuneração total de todos os membros do seu órgão social.
A Fed confirmou ao Financial Times que Powell não recebeu qualquer compensação pela sua presença no conselho do BIS porque as leis dos EUA proíbem os funcionários do governo de receberem salários de entidades estrangeiras.
Os cálculos do Financial Times baseiam-se em relatórios anuais do BCE e do BIS, bem como num livro branco que detalha os “termos e condições” dos salários dos altos funcionários da antiga instituição. As estimativas não incluem as contribuições do BCE para a pensão de Lagarde ou o custo dos seus planos de saúde ou de seguro devido à falta de dados disponíveis.
Em resposta, o banco disse que o salário do seu presidente foi definido pela comissão de remunerações e pelo próprio Conselho do BCE no momento da criação do BCE em 1998, aumentando apenas em linha com as reavaliações que afectaram todos os seus funcionários.
O BCE, ao contrário das empresas privadas cotadas, não está sujeito a regras tão rigorosas que o obriguem a fornecer uma “visão completa e justa da sua remuneração”.
