Quando Kerehoma 'Kere' Hetaraka começou a trabalhar no Glen Hotel em Eight Mile Plains, na zona sul de Brisbane, ele não esperava construir um vínculo com alguém 30 anos mais velho.
Hetaraka, agora com 21 anos, fez amizade com seu empresário Adam Jamieson, 51, que ele descreve como o “cara legal e divertido” no local de trabalho.
“Ele me conheceu a ponto de entender o que preciso para meu trabalho e como fazê-lo bem”, disse Hetaraka.
Esta dupla improvável faz parte de uma tendência emergente na cultura de trabalho, à medida que os membros mais velhos da força de trabalho abraçam a nova geração.
Kere e Adam têm 30 anos de diferença de idade, mas formaram uma forte amizade. (ABC News: Chelsea Malunga)
Esta perspetiva foi demonstrada numa tendência recente nas redes sociais, que mostra trabalhadores da Geração Z cantando e dançando com os seus colegas mais velhos e exibindo as suas amizades.
Milhares de vídeos foram postados no TikTok e no Instagram com legendas como “meu melhor amigo do trabalho” ou “eu e o pai de alguém 8 horas por dia”.
Embora os vídeos sejam divertidos e alegres, trabalhadores e especialistas dizem que este tipo de relacionamento pode ter um impacto genuíno na cultura do local de trabalho e oferecer oportunidades de aprendizagem.
'Aprendendo sobre inteligência emocional'
Jamieson disse que os quatro anos de trabalho conjunto da dupla foram educativos não apenas para seu jovem colega, mas também para ele mesmo.
“A vantagem de trabalhar com alguém tão jovem é poder compreender a geração mais jovem… como eles lidam com os seus sentimentos”, disse ele.
“No início foi um pouco chocante ver (os jovens) reagirem tão fortemente a pequenas coisas. Isso é algo que (minha geração) negligencia e com que lidará mais tarde.
“Tem sido uma boa jornada para nós dois aprendermos sobre nossa inteligência emocional.”
O professor associado Chad Chiu diz que manter uma amizade com alguém que “não é como você” pode trazer muitos benefícios. (Imagem: fornecida)
O professor associado Chad Chiu, da University of Queensland Business School, disse que os benefícios das amizades intergeracionais são apoiados por pesquisas.
“Temos esta teoria chamada ‘força dos laços fracos’, o que significa que, como indivíduos, obteremos os maiores benefícios de alguém que não é como nós”, disse ele.
“Por idade, sexo ou raça.”
Essas amizades também podem ser benéficas para carreiras e negócios, disse o professor Chiu.
“Estudos mostram que redes bem estabelecidas tendem a ter melhor desempenho, níveis mais elevados de criatividade e estão mais dispostas a trabalhar juntas por muito tempo.“
Setores que mostram diversidade etária
Embora a hospitalidade seja o setor mais popular para os jovens funcionários, de acordo com o Australian Bureau of Statistics (ABS), outras áreas estão liderando o caminho quando se trata de diversidade etária.
Os números do ABS mostram que, em Novembro de 2025, cerca de 482 mil pessoas entre os 15 e os 24 anos trabalhavam nos serviços de alojamento e alimentação, mas havia apenas 131 mil trabalhadores na indústria com mais de 50 anos.
A indústria hoteleira é um dos setores com maior número de jovens trabalhadores. (ABC noticias: Sam Ikin)
Os dados mostram que os setores com mais trabalhadores de diferentes faixas etárias são os da saúde e assistência social, e da educação e formação.
Os cuidados de saúde e a assistência social apresentavam a maior diversidade etária, com centenas de milhares de trabalhadores em quase todas as faixas etárias. Era a indústria mais populosa para todas as faixas etárias acima de 24 anos.
Também tinha o maior número de empregados em geral, com mais de 2,3 milhões de trabalhadores.
A educação e a formação tiveram o quarto maior número de trabalhadores, com 1,3 milhões de pessoas empregadas, mas tiveram o segundo maior número de trabalhadores de diferentes faixas etárias.
Mais semelhanças do que diferenças
O professor Chiu disse que a diversidade etária é uma característica fundamental da força de trabalho australiana moderna.
“Com a idade de reforma a aumentar para 67 anos, as pessoas passam mais tempo no local de trabalho”, disse ele.
A investigação do Professor Chiu sobre inclusão no local de trabalho encontrou poucas evidências de que o desempenho e as atitudes no trabalho variem significativamente entre diferentes grupos etários.
“Na verdade, há mais evidências que mostram que pessoas de gerações diferentes têm mais em comum do que diferenças”.
“Nossa recomendação… é tentar entender os indivíduos como pessoas, em vez de pensar que eles são um (baby) boomer, ou uma Geração Z ou uma Geração Y.”
A força de trabalho da Austrália está a envelhecer, com a participação dos australianos mais velhos na força de trabalho a duplicar entre 2001 e 2021, de acordo com o ABS. (ABC noticias: John Gunn)
Para Jamieson e Hetaraka, superar e utilizar as diferenças geracionais os ajudou a crescer tanto profissionalmente quanto pessoalmente.
“Para quem sente que há uma pequena diferença entre as gerações, é bom tentar entender isso… para uma geração mais velha, tente entrar no TikTok e ver como as crianças estão fazendo isso, e o mesmo vale para a geração mais jovem”, disse Jamieson.
“É um grande benefício aprender e preencher essas lacunas.“
