É difícil contratar um novo técnico do Manchester United. Cumprir o trabalho impossível tornou-se uma tarefa impossível e pela sétima vez desde que Sir Alex Ferguson se aposentou em maio de 2013, o maior clube da Premier League está à procura de um novo treinador após a demissão de Ruben Amorim na manhã de segunda-feira.
É o que dizem em Old Trafford sempre que o escritório do treinador é liberado para outro compromisso, mas desta vez eles realmente precisam acertar.
O United deve crescer. É hora de um dos clubes mais poderosos do mundo contratar um técnico que tenha experiência, histórico, credenciais da Premier League e personalidade para fazer com que administrar o clube pareça um privilégio e não um fardo.
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Ainda não se sabe se eles estão dispostos a esperar por um técnico como Thomas Tuchel, Mauricio Pochettino ou Carlo Ancelotti até depois da Copa do Mundo, ou apostar agora em alguém como Oliver Glasner, Kieran McKenna ou Gareth Southgate. Fontes disseram à ESPN que não há um plano claro no momento para nomear um novo técnico rapidamente, ou para jogar um jogo longo e deixar Darren Fletcher no cargo interino até o verão.
Mas os erros do passado e as lições aprendidas com as nomeações fracassadas de David Moyes, Louis van Gaal, José Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Erik ten Hag e Amorim devem agora levar o United a um técnico que pode fazer o que cada um deles foi incapaz de fazer, ou mal equipado para fazer: lidar com a pressão, jogar um futebol emocionante e, o mais importante, vencer.
“Se você considerar que todos os treinadores que nomeamos depois de Sir Alex tinham uma falha de personalidade”, disse uma fonte do United à ESPN. “Eles eram muito cautelosos, muito inflexíveis, muito combativos ou simplesmente não conseguiam lidar com isso, mas se você juntar todos eles, você pode acabar com alguém que preencheu todos os requisitos.”
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O trabalho do Man United foi ‘grande demais’ para Ruben Amorim?
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Amorim, com apenas 39 anos quando o Man United o recrutou ao Sporting CP em novembro de 2024, era a estrela em ascensão do treinador europeu na altura. Ele tinha carisma, confiança, um histórico de vitórias e foi uma vitória para o United atraí-lo para Old Trafford. Ele havia levado o Sporting a dois títulos da liga, quebrando o domínio do Benfica-Porto sobre o futebol português, e menos de seis meses antes estava no topo das listas de Liverpool e Barcelona durante a busca por um novo treinador.
Mas apesar de todos os aspectos positivos que pareciam acompanhar a nomeação de Amorim, esta rapidamente se revelou excessiva. Fontes disseram à ESPN que Amorim era “muito teimoso e imaturo” para atender às demandas do trabalho, e depois de dizer ao clube que seria “flexível” e “evoluiria” sua formação favorita, 3-4-3, ele acabou se recusando a ser mais pragmático até que fosse tarde demais.
Assim, depois de apenas quatorze meses, a “próxima grande novidade” acabou na sucata do United, assim como o resto de seus antecessores pós-Ferguson. E mais uma vez o United pagou o preço pela contratação de um treinador que simplesmente não tinha as qualificações para o cargo.
Uma fonte disse à ESPN que o United é um “clube extrovertido administrado por introvertidos” e, do ponto de vista do homem sentado no banco de reservas, esta é uma observação justa. Amorim e Ten Hag lutaram para lidar com o fardo do trabalho, irritando-se repetidamente com o barulho gerado por ex-jogadores lendários, incluindo Gary Neville, Paul Scholes e Roy Keane, que agora atuam como especialistas de alto nível.
Solskjaer era menos sensível, mas faltava-lhe a presença e a personalidade de um dirigente de clube de topo. Moyes, que esteve apenas 10 meses no cargo como sucessor escolhido a dedo por Ferguson, era hipersensível às críticas e demasiado inibido pelo seu papel para ter qualquer esperança de se destacar.
Van Gaal firmou o barco atrás de Moyes, mas, assim como Amorim, ele perdeu a confiança dos jogadores, torcedores e seus chefes por estar muito apegado a um estilo de jogo negativo e pouco atraente que produzia resultados limitados. Apenas Mourinho, que foi contratado para substituir Van Gaal em 2016, tinha as qualificações para se tornar treinador do United, mas infelizmente para o clube, o autodenominado Special One já não era especial quando chegou a Old Trafford. Certo cara, apenas cinco anos atrasado.
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Quem poderia ser o sucessor de Amorim no Manchester United?
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Fontes disseram à ESPN que figuras importantes do United recomendaram Pochettino apenas para o cargo em 2016 à família Glazer, proprietária majoritária do clube, escolhendo Mourinho por causa de seu histórico e personalidade. Os Glazers certamente darão sugestões desta vez, com o copresidente Joel Glazer dando sua opinião ao lado do proprietário minoritário Sir Jim Ratcliffe, do CEO Omar Berrada e do diretor de futebol Jason Wilcox.
A grande questão é qual direção esse grupo tomará. Será um treinador principal trabalhando com o diretor de futebol ou um treinador mais tradicional com autoridade para dirigir o time e o clube?
Ferguson costumava dizer que a maior personalidade de qualquer clube deveria ser o técnico, e isso é ainda mais verdade no United. É um clube de futebol alfa, mas não há ninguém que se encaixe nessa descrição no gabinete do treinador ou acima dele. E é disso que o United precisa agora: alguém com ego e qualificação para lidar com o barulho, com os ex-jogadores e com a exigência de resultados e de um futebol elegante.
Ninguém fez isso desde Ferguson e agora é o momento certo para mudar isso.
