Os chefes dos médicos em greve estão a virar-se contra eles à medida que o apoio público desmorona devido à sua batalha salarial com os ministros.
Centenas de chefes de hospitais aplaudiram o secretário de Saúde, Wes Streeting, esta semana, quando ele classificou a Associação Médica Britânica de “irracional” e “repreensível”.
Os gestores instaram os dirigentes sindicais a moderar as suas exigências de um aumento salarial de 26 por cento, além dos 29 por cento que receberam no ano passado.
Os primeiros indícios são de que menos médicos residentes, antigos médicos em formação, estão a participar nesta ronda de greves do que em greves anteriores.
Começou às 7h de sexta-feira e terminou às 7h de quarta-feira.
A Confederação do NHS e os Provedores do NHS, que representam os líderes dos serviços de saúde, criticaram a BMA.
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Matthew Taylor, chefe da Confederação, disse: “A BMA deve reconhecer que estes ataques são desproporcionais.
“Pedimos que você os suspenda e modere suas demandas.”
Daniel Elkeles, CEO de Fornecedores, acrescentou: “Numa disputa que já dura há tanto tempo, as pessoas têm de chegar a um acordo.
“Parece-nos que o Governo avançou muito desde o início, mas a BMA não.
“Todos queremos melhorar a vida profissional dos médicos, mas isso torna-se mais difícil a cada greve dispendiosa.
“Custa ao NHS uma pequena fortuna usar cobertura para manter os pacientes seguros”.
Uma sondagem da Ipsos realizada na sexta-feira concluiu que o apoio público à greve dos médicos residentes também caiu, de 52 por cento no Verão passado para apenas 28 por cento.
O pesquisador disse que 84% das pessoas sentem simpatia pelos pacientes, enquanto apenas 50% sentem simpatia pelos médicos.
O professor James Kingsland, clínico geral que passou quase 40 anos no NHS, disse: “Esses ataques são o sintoma de uma doença muito mais complexa que não desaparece.
“Uma disputa salarial não resolverá os problemas de não se sentir valorizado, de ambiente de trabalho ou de treinamento e custos.
“Os médicos correm o risco de alienar os seus colegas de trabalho porque, em vez de tentarem resolver os problemas, os seus gestores preocupam-se com o impacto das greves na sua capacidade de prestar cuidados e nas suas listas de espera.
“É triste que tenhamos chegado a este ponto.”
