A Westpac emitiu mais de US$ 50 milhões em pagamentos atrasados para funcionários atuais e ex-funcionários mal pagos.
O Fair Work Ombudsman revelou na sexta-feira que ocorreram pagamentos insuficientes no Westpac, que também opera St. George e Bank of Melbourne, entre janeiro de 2014 e fevereiro de 2025.
De acordo com o Fair Work Ombudsman, descobriu-se que cerca de 47.000 funcionários actuais e antigos foram “mal pagos pelas suas tarefas ocasionais e salários mínimos normais por hora, subsídios como direitos mais elevados e multas de fim-de-semana, pagamentos por despedimento, licenças e muito mais”.
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O Provedor de Justiça acrescentou que os pagamentos insuficientes foram “causados principalmente por falhas nos sistemas, processos de governação e supervisão de conformidade do Westpac”.
“Outras deficiências incluíam a manutenção inadequada de registos, a dependência de sistemas que exigem ajustes manuais e erros de introdução”, afirmou o Provedor do Fair Work.
Desde então, o banco pagou mais de US$ 50 milhões aos funcionários afetados, bem como outros US$ 9 milhões em juros e aposentadorias aplicáveis.
Os pagamentos a indivíduos variaram de menos de US$ 5 a US$ 56.085 em um caso.
No entanto, o Westpac não conseguiu encontrar 372 ex-funcionários que deveriam um total de US$ 90.490, que foram pagos à conta de dinheiro não reclamado da Comunidade da Austrália.
Westpac também teve que pagar à Commonwealth um “pagamento de contribuição” de US$ 800.000 e assinou um compromisso executivo com o Provedor de Justiça.
O projecto exige que a Westpac informe o seu conselho de administração sobre questões de conformidade, estabeleça um canal para os funcionários expressarem preocupações sobre os direitos, forneça formação sobre os direitos monetários dos trabalhadores e informe o pessoal sobre o projecto.
A Westpac disse que informou o Provedor de Justiça em 2020, após uma revisão dos direitos dos seus funcionários e “determinou que vários funcionários não foram pagos corretamente inadvertidamente”.
“O Westpac leva muito a sério as suas obrigações e os direitos dos seus funcionários e pede sinceras desculpas por estes erros”, disse o banco.
“Westpac escreveu e pediu desculpas a todos os atuais e ex-funcionários afetados que puderam ser localizados. Todos aqueles que foram localizados foram reembolsados com juros.”
A ombudsman do Fair Work, Anna Booth, disse que é um resultado apropriado, já que o banco “cooperou totalmente” com a investigação.
“O assunto serve como um alerta sobre os problemas significativos e duradouros que podem resultar da falha de um empregador em ter verificações e equilíbrios adequados para garantir a conformidade no local de trabalho”, disse Booth.
“Esperamos melhor de grandes corporações como a Westpac.
“Eles devem cumprir com suas obrigações legais sob seus próprios acordos empresariais e prêmios subjacentes”.
7NEWS.com.au abordou Westpac para comentar.
