Os funcionários alemães faltam em média quase 21 dias por ano devido a licenças médicas. Em 2024, os segurados da AOK, a seguradora de saúde mais popular, ficaram sem trabalho durante uma média de 23,9 dias. … Segundo os dados mais recentes, as empresas pagaram cerca de 82 mil milhões de euros em salários durante as licenças médicas, e a perda de produção e criação de valor, segundo o Instituto Federal de Segurança e Saúde no Trabalho, ascendeu a 134 mil milhões de euros.
Estes são os números em que os empregadores alemães se baseiam para lançar um ataque ao sistema de licenças por doença, exigindo uma reforma radical. “A experiência internacional mostra que quanto mais generoso for o pagamento constante dos salários, maior será o absentismo, especialmente em casos de doenças leves”diz Rainer Dulger, presidente da BDA, que defende uma licença médica máxima de seis semanas e a rescisão da licença médica por telefone como requisito básico para os empregadores. “A licença médica eletrônica deve ser abolida. Durante a pandemia era uma ferramenta emergencial, mas hoje é uma porta de entrada para abusos”, condena.
Estamos a falar da introdução de um certificado eletrónico de incapacidade para o trabalho (ESC), que desde a pandemia é enviado automaticamente às seguradoras de saúde e tem levado a um aumento significativo do número de faltas por doença nas estatísticas. Esta instituição tem sido fonte de escândalos como o de um médico julgado pelo Tribunal Regional de Dresden (o veredicto foi ratificado pelo Tribunal Federal em Setembro passado), condenado por ter dado pelo menos Atestados de doença falsos de 2003 pelo qual cobrou 30 euros aos interessados que acederam à licença médica com um clique.
Caso grotesco
Um tribunal de Dresden considerou um médico culpado de emitir mais de 2.000 atestados de licença médica falsos, pelos quais lhe foram cobrados 30 euros.
No momento, Os funcionários com doenças crónicas na Alemanha recebem cerca de 70% do seu salário bruto até ao final da 72ª semana. Se uma pessoa não puder trabalhar por mais de seis semanas, é a seguradora de saúde que paga a licença médica. Dulger acredita que, no futuro, os serviços médicos das seguradoras de saúde poderão verificar a incapacidade com mais frequência e rapidez.
Nicholas Ziebarth, do Centro de Investigação Económica Europeia (ZEW), aponta o e-leave como o principal motor do aumento do absentismo. Além disso, comenta que há uma tendência de longo prazo: o afastamento do trabalho por doenças mentais, especialmente aquelas relacionadas à criação, cuidado e manejo dos filhos, aumentou significativamente nos últimos anos, o que pode levar a consequências imprevisíveis. É também óbvio que, nos últimos anos, o leque de motivos para licenças por doença se expandiu significativamente, com motivos relacionados com a psicologia a tornarem-se cada vez mais difundidos. “Estresse” ou “exaustão” são usados como desculpas em muitos casos para não participar. é fácil refutar e refutar esse diagnóstico se for falso.
“Mentalidade do coronavírus”
A posição oficial do governo alemão é contra a redução dos períodos de licença por doença, bem como contra a abolição dos prémios de trabalho nocturno, do trabalho dominical e das horas extraordinárias em caso de doença, o que também é exigido por Dulger. A Ministra do Trabalho, Bärbel Bas, está ocupada a tentar reduzir a burocracia, o que dificilmente é compatível com a eliminação dos sistemas telefónicos e electrónicos de licença por doença. E a falta de resposta ao elevado índice de absentismo está a dar origem a todo o tipo de propostas, a começar pelas próprias caixas de seguros de saúde, que estão sobrecarregadas com a situação. A ideia do chefe da Techniker KranKenkasse Jens Baas de que recomenda que os gerentes da empresa liguem pessoalmente para os funcionários pessoas doentes para mostrar-lhes o seu desejo de melhorar e exercer alguma pressão sobre elas para melhorarem. Baath apelou à luta contra a “mentalidade do coronavírus”.
Proposta polêmica
A seguradora Techniker KranKenkasse recomenda que os gerentes da empresa liguem pessoalmente para os funcionários em caso de licença médica.
Outras vozes apelam à acção nos sectores mais atingidos. Pessoas que trabalharam no setor de limpeza, por exemplo. Em 2024, faltaram em média 31 dias. devido a licença médica. “A razão é que é um trabalho muito exigente fisicamente”, defende Frank Tekkilic, representante do sindicato Bauen-Agrar-Umwelt. Com uma taxa de licenças por doença de 8,6 por cento, segundo as estatísticas, numa empresa com 100 funcionários neste sector, há em média quase nove pessoas em licença por doença, a maioria das quais ausentes por doenças do aparelho músculo-esquelético. Em segundo lugar está o sector dos transportes e logística, onde as causas mais graves de licenças por doença são dores nas costas, discos intervertebrais danificados ou lesões nos ombros, e as doenças mentais são responsáveis por uma grande parte das licenças por doença nas profissões de serviço cultural e social, de acordo com Nikolaus Melkop, presidente da Câmara de Psicoterapeutas da Baviera.
