Mercadona procura funcionários de supermercados para trabalhar em diversos departamentos dependendo das necessidades diárias, tanto no caixa como no reabastecimento, peixarias, fornos, frutas e legumes prontos, delicatessen e limpeza.
Cadeia de distribuição de origem valenciana … publicou diversas ofertas de emprego no seu portal de emprego online, único canal que deixa aberto para responder aos currículos dos interessados em integrar o quadro de pessoal da Mercadona, que conta atualmente com cerca de 110.000 colaboradores.
Mercadona oferece trabalho em supermercados localizados em Espanha, com cinco ou três dias semanais, conforme necessário, em turnos fixos e/ou rotativos. Ou seja, 20 horas semanais custam 843 euros, valor que pode aumentar para 1140 euros brutos por mês, após o aumento salarial.
Além disso, para o mesmo cargo, seja com contrato permanente ou com sua modalidade intermitente, Mercadona Oferece jornada de trabalho de cinco dias e 40 horas semanais, com alternância de turnos matinais e vespertinos, e remuneração bruta mensal com aumentos salariais que variam de 1.685 a 2280 eurosAlém disso, existe outra oportunidade de 15 horas semanais com um salário que varia entre 632 e 855 euros.
A Mercadona oferece aos seus colaboradores formação remunerada, previsão de emprego interna, horas conhecidas para o dia 20 do mês anterior e períodos anuais conhecidos para colaboradores com contratos permanentes intermitentes, se aplicável.
Semana extra de férias
Paralelamente, a Mercadona anunciou há algumas semanas que em 2026 os seus 110.000 trabalhadores receberão uma semana adicional de férias e um bónus mensal extraordinário.
Da mesma forma, a comissão gestora da Mercadona decidiu, pelo segundo ano consecutivo, distribuir em março do próximo ano satisfação extraordinária 280 milhões de euros, que corresponde a uma mensalidade que será adicionada à remuneração variável, consistindo numa ou duas mensalidades consoante o tempo de serviço de cada colaborador.
Com esta decisão, a empresa afirma: “A Mercadona reconhece também o esforço individual e coletivo da sua destacada equipa, que são o pilar fundamental para alcançar excelentes resultados de produtividade, eficiência e gestão ano após ano, a chave para atingir as suas metas e objetivos, após aumentar os salários de 100% dos colaboradores em 8,5% em 2025”.
Uma semana adicional de férias custaria 100 milhões de euros, o que, somado ao bónus de emergência mensal de 280 milhões de euros, aumenta o efeito global das medidas aprovadas para 380 milhões de euros.
