110.000 trabalhadores Mercadona Começaram 2026 com duas novas medidas trabalhistas que afetam diretamente a remuneração e o tempo livre. Conforme confirmado pela rede de distribuição chefiada por Juan Roig, todos estes colaboradores terão uma semana de folga. … mais férias e também receberá um novo bônus emergencial em março.
A Comissão de Gestão da Mercadona decidiu distribuir aos seus colaboradores pelo segundo ano consecutivo em março do próximo ano bónus extraordinário de 280 milhões de euroscorrespondente a uma mensalidade que será acrescida à remuneração variável de uma ou duas mensalidades consoante o tempo de serviço de cada trabalhador.
Graças a esta decisão, Mercadona assume o compromisso de reconhecer o esforço individual e coletivo da sua destacada equipa, “pilar fundamental para alcançar excelentes resultados ano após ano em produtividade, eficiência e gestão, fundamentais para atingir as suas metas e objetivos”, após aumentar os salários de 100% dos colaboradores em 8,5% em 2025.
Além do mais, Mercadona A empresa está a investir mais 100 milhões de euros – 380 no total – para garantir que os seus colaboradores tenham este ano entre 30 e 37 dias de férias, tanto os que exercem as suas funções em Espanha como em Portugal. A empresa valenciana está convencida de que através destas iniciativas contribuirá para reforçar a sua competitividade e liderança, pois “quanto mais investe nos seus colaboradores, maior será o retorno que recebe”.
O modelo da Mercadona recebeu o reconhecimento, por exemplo, do Financial Times e até, como noticiou o jornal, o Departamento de Agricultura dos EUA chamou-o de “fenómeno cultural”. Relativamente aos salários, no primeiro ano de trabalho na Mercadona, com uma jornada de trabalho de 40 horas semanais, o salário é de 1.685 euros brutos por mês. Com experiência profissional de mais de 4 anos, equivale a um total de 2280 euros brutos por mês.
Quanto cobram na Mercadona?
A empresa oferece remuneração superior à média do setor (aprox. 27% acima do salário mínimo interprofissional) e trabalha para aumentar o poder de compra de sua força de trabalho por meio de ações específicas. Exemplo disso é a decisão tomada em dezembro de 2024 de aumentar os salários em 8,5%, ultrapassando o índice de preços no consumidor (IPC) em mais de cinco pontos.
Além disso, para repartir os benefícios, a Mercadona distribui um bónus, que consiste numa mensalidade adicional para quem trabalha na empresa há menos de quatro anos, e duas para quem trabalha na empresa há mais de quatro anos.
Além disso, os funcionários conhecem seus agendar antecipadamente, bem como turnos e folgas, facilitando o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Têm também diferentes opções de trabalho semanal consoante o tipo de contrato, permitindo uma maior flexibilidade, permitindo às pessoas gerir o seu tempo de forma eficaz e responder às necessidades do negócio durante os períodos de maior movimento.
