Uma enfermeira que foi suspensa por chamar um pedófilo transgênero de “Senhor” enquanto o tratava como um paciente poderia ser demitida por falar sobre sua provação.
Jennifer Melle, 40 anos, foi disciplinada pelo Hospital St Helier em Carshalton, Surrey, após se recusar a usar os pronomes do indivíduo, que foi condenado por crimes sexuais contra crianças, durante um incidente em maio de 2024.
Em outubro daquele ano, ela foi encaminhada ao Conselho de Enfermagem e Obstetrícia (NMC) como um “risco potencial” por supostamente violar sua política de conduta, que afirma que as enfermeiras não devem expressar suas crenças “às pessoas de forma inadequada”.
A enfermeira-chefe, que trabalhou no Hospital St Helier durante doze anos, foi posteriormente escoltada para fora das instalações durante um turno e imediatamente suspensa por alegadamente ter falado sobre o seu tratamento no ano passado.
Ela disse ao Mail on Sunday, que divulgou a história na época: “Estou arrasada por ter sido suspensa apenas por denúncia”. Mesmo sendo eu quem está em risco, sou eu quem está sendo punido.
Melle enfrenta agora uma audiência disciplinar com o seu empregador na terça-feira, onde será informada da ação contra ela, o que pode significar a perda do emprego.
Uma audiência anterior estava marcada para dezembro, mas foi cancelada na sequência de uma intervenção da ministra da igualdade, Claire Coutinho, que alertou que qualquer ação seria uma “grave injustiça”.
O deputado conservador também lançou uma petição apelando à Epsom e ao St Helier NHS Trust para interromper o processo disciplinar e permitir que a Sra. Melle regressasse ao trabalho.
Jennifer Melle, 40 anos, que se dirigia a um pedófilo transgênero como 'Senhor', foi suspensa por seu empregador no ano passado.
Hospital St Helier em Carshalton, Surrey, que suspendeu a Sra. Melle depois que ela se recusou a usar os pronomes do indivíduo, que foi condenado por crimes sexuais contra crianças.
Melle disse estar “profundamente comovida” com o apoio das pessoas, acrescentando: “Esta petição mostra que pessoas de todos os partidos acreditam na justiça e na verdade”.
'Sempre procurei prestar o mais alto nível de atendimento a cada paciente, mas não posso comprometer a realidade ou a minha fé. Rezo para que o Trust faça a coisa certa e me permita retornar ao trabalho que amo.”
Ele também ganhou o apoio da autora de Harry Potter, JK Rowling, e do líder conservador Kemi Badenoch, que disseram que ninguém “deveria ser punido no trabalho por declarar a realidade biológica aos pedófilos”.
Melle disse anteriormente que este período foi um dos “mais sombrios da minha vida”, marcado pelo medo, ansiedade e incerteza como uma mãe solteira que enfrenta a potencial perda do seu sustento.
Ele também enfrenta uma audiência plena no Tribunal do Trabalho em Abril deste ano, depois de apresentar uma queixa contra o Trust por assédio, discriminação, vitimização e violações da sua liberdade de pensamento, consciência e religião.
O caso segue-se à decisão histórica do tribunal na sexta-feira a favor de sete enfermeiras de Darlington que lançaram um desafio contra a permissão de uma mulher transexual para usar o seu vestiário.
A decisão explosiva destruiu a política trans do County Durham e Darlington NHS Foundation Trust, com o trust acusado de violar os direitos humanos dos enfermeiros.
Também aumentou a pressão sobre a Ministra da Igualdade, Bridget Phillipson, para acelerar a introdução de diretrizes sobre espaços para pessoas do mesmo sexo no NHS em toda a Inglaterra.
Melle enfrenta agora uma audiência disciplinar com o seu empregador na terça-feira, onde será informado das medidas tomadas contra ele, o que pode significar a perda do emprego.
Sete enfermeiras de Darlington venceram um caso legal histórico na sexta-feira, depois de assumirem um contrato de saúde alegando discriminação sexual e assédio sexual porque uma enfermeira transgênero foi autorizada a compartilhar o vestiário feminino.
A disputa começou em maio, depois que a enfermeira-chefe discutiu sobre o uso de cateter em seu paciente, um pedófilo.
O paciente discordou do uso da palavra “Senhor”, levando a enfermeira a explicar: “Sinto muito, não posso me referir a você como “ela” ou “ela”, pois isso vai contra minha fé e valores cristãos, mas posso chamá-lo pelo seu nome”.
A paciente então a submeteu a uma agressão com agravamento racial e religioso, ficando furiosa e usando a palavra n três vezes.
A Sra. Melle foi investigada e disciplinada pelo hospital nesse mesmo ano e encaminhada para o Conselho de Enfermagem e Obstetrícia, que afirma que os enfermeiros não devem expressar as suas crenças pessoais.
Andrea Williams, diretora executiva do Christian Legal Centre, disse que Melle foi punida “por nada mais do que acreditar e expressar uma verdade básica, que os homens são homens e as mulheres são mulheres, uma convicção enraizada na sua fé cristã”.
Ele acrescentou: “Após a vitória no caso das enfermeiras de Darlington, o Trust deveria encerrar imediatamente o processo disciplinar contra Jennifer e reintegrá-la no trabalho que ela ama”.
'A questão não é complexa, a lei não é complexa. O Trust só precisa fazer a coisa certa e seguir a lei.
Um porta-voz do Epsom e St Helier Hospitals NHS Trust disse: “O abuso racial de nossa equipe nunca é aceitável, nem discutir publicamente as informações médicas privadas de um paciente”.
“Lamentamos que a Srta. Melle tenha tido essa experiência e tenha enviado uma advertência por escrito a este paciente, mas esperamos que toda a equipe mantenha a confidencialidade do paciente em todos os momentos”.
