Existe um problema significativo de segurança sexual para as mulheres que trabalham no desporto de elite na Grã-Bretanha, de acordo com um estudo. 88% dos entrevistados afirmam ter sido alvo de pelo menos uma forma de má conduta sexual nos últimos cinco anos, enquanto cinco pessoas (2%) afirmam ter sido violadas num contexto de trabalho fora do local de trabalho principal durante esse período.
O relatório publicado na quarta-feira, intitulado Experiências de Má Conduta Sexual das Mulheres Trabalhando no Esporte de Elite do Reino Unido, convidou membros do Coletivo Esportivo Feminino a participar da pesquisa anonimamente e 260 pessoas responderam. Os participantes incluíram administradores, treinadores, atletas atuais e ex-atletas, produtores de TV, advogados e fisioterapeutas.
As estatísticas são sombrias: 87% afirmam ter sido alvo de pelo menos uma forma de assédio sexual e 40% afirmam ter sido alvo de pelo menos uma forma de assédio sexual. Para o estudo, a má conduta sexual foi dividida em três categorias: assédio, agressão sexual e estupro.
O relatório concluiu que três em cada seis violações denunciadas (uma pessoa relatou ter sido violada duas vezes) foram de indivíduos identificados como portadores de deficiência. O tamanho da amostra dificultou o acompanhamento dos efeitos interseccionais, mas aqueles que se identificaram como portadores de deficiência (19) apresentaram taxas de abuso muito mais elevadas do que qualquer outro grupo minoritário.
“As respostas das pessoas com deficiência realmente se destacaram e achei que isso deveria ser observado e algo que precisa ser mais explorado”, disse Lindsey Simpson, que conduziu a pesquisa.
Simpson, que tem bacharelado em esporte e recreação e mestrado em saúde e bem-estar no local de trabalho, disse que o relatório coloca números por trás das anedotas familiares às mulheres que trabalham no esporte de elite: “Fiquei surpresa com as descobertas? Não, mas há algo muito poderoso em ver os números… Sabemos que as pessoas não tendem a denunciar. Portanto, isso dá uma ideia do tamanho e da forma do problema e é bastante específico sobre o comportamento real do qual estamos falando.”
A pesquisa incluiu uma pergunta sobre o gênero dos perpetradores e descobriu que 93% dos que constataram a ocorrência de má conduta sexual disseram que o perpetrador foi sempre, ou na maioria dos casos, do sexo masculino.
Simpson disse: “Há um entendimento generalizado de que os homens são desproporcionalmente perpetradores de violência sexual – isso está bem documentado – mas o que eu não queria era que alguém pudesse dizer: 'Você nem perguntou quem fez isso. Como você sabe que não foram as mulheres?' Por isso, pedi para ter certeza de que não estou fazendo uma suposição que não seja verdadeira, mas também porque pode ser muito difícil se você for uma mulher que sofre má conduta sexual nas mãos de outra mulher. É preciso acreditar em você e temos que provar que isso também é comportamento.”
Apenas 38% dos participantes expressaram sentimentos positivos sobre os órgãos governamentais abordarem as questões relacionadas com a má conduta sexual no local de trabalho, e apenas 46% expressaram sentimentos positivos sobre os empregadores o fazerem (com 29% deles tendo “absolutamente” confiança nos seus empregadores). O relatório mostra que 26% dos entrevistados não têm opinião sobre essas questões.
Simpson espera que as mulheres que trabalham no desporto profissional e que sofreram má conduta sexual sejam validadas pela constatação de que são a maioria e que as suas preocupações e vigilância são legítimas.
Destacando as implicações práticas para os empregadores no resumo do relatório, ela observou que a conduta criminosa é evidente nas conclusões e que “se as organizações não cumprem os requisitos de avaliação e mitigação de riscos, como mostra esta investigação, muitas não o fazem, expondo-se a consequências jurídicas, reputacionais e comerciais negativas”.
Ela também observou que este nível de má conduta sexual está potencialmente prejudicando a capacidade da indústria de atrair e reter talentos femininos, “minando os esforços para aumentar a inclusão e a representação e criar estruturas de poder mais equilibradas e eficazes que proporcionem melhores resultados organizacionais”.
Simpson deseja que o relatório incentive as organizações a agir e “trazer mudanças positivas”.
