A ala empresarial do principal partido democrata-cristão da Alemanha propõe proibir o direito legal dos trabalhadores de trabalhar a tempo parcial, argumentando que aqueles que desejam trabalhar menos horas devem obter permissão especial para o fazer.
Hoje, todos os trabalhadores da maior economia da Europa têm o direito fundamental de trabalhar a tempo parcial, e muitos, especialmente as mulheres, precisam muitas vezes de o fazer por motivos relacionados com o cuidado de crianças ou de familiares idosos.
Mas o poderoso grupo CDU que representa as pequenas e médias empresas alemãs afirmou que, como a economia sofre com a falta de trabalhadores qualificados, ninguém deveria ter o direito legal de ter o que chama de “um estilo de vida de trabalho a tempo parcial”.
“Aqueles que podem trabalhar mais deveriam trabalhar mais”, disse a presidente da ala empresarial, Gitta Connemann, à revista Stern, que obteve uma cópia vazada da moção.
A proposta, que deverá ser aprovada na conferência geral da CDU em Estugarda no próximo mês, altura em que se tornaria política oficial do partido, está em linha com os comentários feitos pelo chanceler Friedrich Merz sobre o que ele considera ser a falta de motivação dos alemães.
Sob pressão para fazer mudanças que impulsionem o lento crescimento económico, o Conservador disse aos eleitores que a prosperidade do seu país não será mantida “por uma semana de quatro dias e um equilíbrio entre vida pessoal e profissional”. Recentemente, ele efetivamente os acusou de evitar chamadas médicas falsas, criticando a relativa facilidade com que os atestados médicos podiam ser obtidos dos médicos de família por telefone.
A moção sobre o trabalho a tempo parcial prevê isenções para pessoas que criam filhos, cuidam de familiares ou procuram desenvolvimento profissional através de formação. No entanto, aqueles que optam por trabalhar a tempo parcial e não se enquadram nessas categorias não deverão mais poder optar pela opção de tempo parcial, afirma.
Connemann já recebeu críticas de dentro do seu próprio partido, com Dennis Radtke, presidente da ala social da CDU, acusando o grupo empresarial de errar nas suas prioridades.
“Tal restrição equivale a colocar a carroça na frente dos bois”, disse ele ao grupo de mídia Funke. Afirmou que gostaria de ver mais pessoas que trabalhavam a tempo parcial entrar ou regressar a empregos a tempo inteiro, mas para muitos isso foi visto como uma armadilha, com os empregadores a serem muitas vezes inflexíveis quanto às horas que deveriam trabalhar, as pessoas a receberem menos salários e a enfrentarem restrições no desenvolvimento da carreira.
Radtke afirmou que é preciso melhorar o atendimento às crianças e aos idosos para criar condições para que quem queira trabalhar o possa fazer. Mas restringir o direito ao trabalho a tempo parcial aos cuidadores ou aos pais significaria definir o nível de cuidados e a idade dos filhos até aos quais esses cuidados são necessários, quando “isto pode e deve ser decidido por cada família individualmente”, acrescentou.
O IG Metall, o poderoso sindicato dos metalúrgicos, também expressou preocupação. “O problema não é falta de vontade ou desempenho, mas condições inadequadas” para aqueles que não podem trabalhar em tempo integral, disse a dirigente sindical Christiane Benner.
De acordo com o Instituto de Investigação do Emprego (IAB) da Alemanha, a taxa de emprego a tempo parcial no país aumentou para pouco mais de 40% no terceiro trimestre de 2025, em parte devido a um aumento do emprego em sectores como a saúde, os serviços sociais, a educação e o ensino, e a uma queda do emprego no sector industrial, onde o trabalho a tempo inteiro é mais comum.
Isto compara com cerca de 24% no Reino Unido em 2025, e pouco menos de 18% em França em 2024. Destas pessoas, na Alemanha, 76% dos trabalhadores a tempo parcial são mulheres, semelhante ao que acontece no Reino Unido e em França.
No ano passado, a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) afirmou que a economia alemã sofreu em parte porque as mulheres e os idosos não estavam devidamente integrados no local de trabalho.
