O menor estado do país obteve uma grande vitória para o seu mercado de trabalho.
Rhode Island foi reconhecida por ter os funcionários mais felizes do país, de acordo com um estudo da empresa de recursos humanos Bamboo HR, divulgado terça-feira.
As pontuações de felicidade dos funcionários foram 46% superiores à média nacional, concluiu o estudo, com base num sistema de pontuação que avalia a probabilidade de uma pessoa recomendar o seu local de trabalho.
O estudo surge em meio a um momento difícil para quem procura emprego. O desemprego permanece em torno do máximo de quatro anos; Os trabalhadores mais jovens têm menos oportunidades, uma vez que os trabalhadores mais velhos optam por permanecer no mercado de trabalho e a ascensão da inteligência artificial (IA) está a ameaçar empregos em vários setores.
Vencedores e perdedores
Os cinco estados com funcionários mais felizes foram, segundo o estudo, Rhode Island, Maine, Havaí, Arizona e Alasca.
O mercado de trabalho de Rhode Island inclui 45.239 empresas privadas e 427.086 trabalhadores, de acordo com dados de 2025 do Departamento de Trabalho e Treinamento do estado.
As pequenas empresas dominam o mercado de trabalho, com as empresas que empregam menos de 20 pessoas representando 92,4% de todos os empregadores e 26,6% da força de trabalho, disse o departamento.
New Hampshire teve a pontuação mais baixa de felicidade dos funcionários, seguida por Connecticut, Wyoming, Montana e Oregon.
A fórmula mágica
O estudo descobriu que a felicidade dos funcionários não se baseia na localização, na ideologia ou na renda, já que os melhores e os piores estados estavam espalhados pelo país. Em vez disso, a felicidade dos funcionários tende a basear-se em vários fatores, com a rotatividade desempenhando um papel fundamental.
“As conclusões sugerem que a felicidade dos trabalhadores é determinada muito mais pela dinâmica do mercado de trabalho – especialmente oportunidades e mobilidade – do que por factores locais, como a cultura regional, o custo de vida, os níveis de rendimento ou a política”, observa o estudo.
“Estados com setores e demografia semelhantes podem experimentar resultados de sentimentos muito diferentes, dependendo da liberdade de movimentação dos trabalhadores e de como a retenção e as oportunidades interagem”.
O estudo concluiu que os mercados de trabalho estatais podem ser classificados em quatro categorias de rotatividade:
- Estabilidade ideal: alta satisfação, baixa rotatividade
- Dinamismo saudável: alta satisfação, alta rotatividade
- Atrito agudo: baixa satisfação, alta rotatividade
- Risco oculto: Baixa satisfação, baixa rotatividade.
Os cinco estados com os funcionários mais felizes obtiveram o reconhecimento de “estabilidade ideal” ou “dinamismo saudável”, enquanto os cinco estados com os piores resultados tiveram designações de “esgotamento agudo” ou “risco oculto”.
