A saída de trabalhadores continua na gigante tecnológica Amazon, que anunciou hoje a saída de 16.000 funcionários em todo o mundo. Paralelamente, a empresa continua a implementar o plano, iniciado já em outubro de 2024, com … confirmação de demissões de 14 mil pessoas e confirmação de que vão sair Total de 30.000 posições -no momento-, como a Reuters já noticiou na época. No entanto, ao contrário do que aconteceu há alguns meses, neste caso o ajustamento não afecta a actividade da empresa em Espanha; 920 funcionários saíram depois que a ERE concordou com os sindicatos em reduzir o número original de 1.200.
É verdade que para uma empresa que emprega 1,5 milhões de pessoas este não parece ser um grande número, mas para todo o seu pessoal de escritório é porque significa que um em cada dez está a desistir. Segundo a Reuters, o esquema da empresa afeta principalmente trabalhadores qualificados; especificamente nas áreas de Amazon Web Service (AWS), varejo, recursos humanos e Prime Video. Para completar o quadro dos planos que a Amazon tem em cima da mesa neste momento, devemos lembrar também que uma reportagem recente do New York Times revelou que a automação com recurso a robôs nos armazéns da empresa Isso impedirá que você contrate 160 mil pessoas até 2027. e potencialmente 600.000 até 2033 em todo o mundo.
A declaração da empresa é breve e pouco clara sobre as razões que justificam esta redução de pessoal. Como disse Beth Galetti, diretora de recursos humanos da empresa de tecnologia, esta manhã: A Amazon está trabalhando para “fortalecer a organização reduzindo camadas, aumentando a propriedade e eliminando a burocracia”.ao mesmo tempo que garantem que continuam a “contratar e investir em áreas e funções estratégicas críticas”. Ao mesmo tempo, em sua nota, a executiva também aborda rumores que explicam esses repetidos anúncios de ajustes como um plano para esconder seus verdadeiros objetivos.
Eles não especificam se haverá mais demissões.
“Alguns de vocês podem estar se perguntando se este é o início de um novo ritmo em que anunciamos grandes cortes a cada poucos meses. Este não é o nosso plano”, diz Galetti, que, apesar disso, nunca é indicado que o processo de demissão foi concluído: “Cada equipe continuará avaliando propriedade, velocidade e inovação para os clientes e fazendo ajustes conforme necessário.”
Seja como for, a mídia americana associa essas demissões à inteligência artificial (IA). Na verdade, há alguns meses, o CEO da Amazon Andy Jassy garantiu que a IA levará ao fato de que “certos tipos de trabalho serão realizados por menos pessoas”.e já em Outubro, quando se tornou conhecida a primeira ronda de despedimentos, a multinacional associou-os – mesmo que maliciosamente – às necessidades “organizacionais” decorrentes do surgimento de novas tecnologias.
“Alguns podem se perguntar por que estamos cortando empregos quando a empresa vai bem.”Beth Galetti disse em sua carta, antes de “lembrar” que “o mundo está mudando rapidamente” e que “esta geração de IA é a tecnologia mais transformadora que vimos desde a Internet, permitindo que as empresas inovem muito mais rápido do que nunca (em segmentos de mercado existentes e em segmentos inteiramente novos)”. “Acreditamos que precisamos de uma organização mais ágil, com menos camadas e mais responsabilidades, para avançar o mais rápido possível para nossos clientes e nossos negócios”, continua o texto.
