- Um novo modelo que rompe com o sistema tradicional.
- Carreira profissional como eixo de mudança
- Implicações econômicas e cronograma esperado
- Passo fundamental na modernização administrativa
Junta da Andaluzia alcançou um acordo estratégico para modernizar a gestão da sua força de trabalho de funcionários públicos, um grupo que excede em muito as 45.000 pessoas na administração geral. A iniciativa, acordada na mesa da indústria, introduz um modelo que vincula uma parte da remuneração ao desenvolvimento profissional e ao desempenho eficaz no trabalho.
Esta mudança surge depois de muitos anos de reivindicações dos sindicatos e com o objectivo declarado de melhorar a qualidade dos serviços públicos, fortalecendo a motivação intrínseca e estabelecendo critérios uniformes de reconhecimento profissional em toda a estrutura administrativa.
Um novo modelo que rompe com o sistema tradicional.
Até agora, os aumentos remuneratórios dos dirigentes do Conselho de Administração têm sido baseados quase exclusivamente na antiguidade e nos benefícios associados ao cargo. O novo sistema inclui pela primeira vez avaliação de desempenho regulamentado, o que constituirá a base para o acesso a determinados complementos económicos.
O Conselho confirmou que este modelo será aplicado de forma gradual e com garantias legais, evitando efeitos retroativos e estabelecendo fases de implementação diferenciadas.
Quais funcionários do governo estão incluídos?
O acordo abrange os funcionários da administração geral da Junta da Andaluzia, excluindo outros sectores com estrutura própria, como saúde, educação ou pessoal regular. No total, o âmbito de aplicação ultrapassa os 45 mil colaboradores, distribuídos por departamentos, repartições territoriais e serviços centrais.
Esta medida também prevê pessoal permanente em alguns casos, se cumprirem os critérios desenvolvidos pelo regulamento.
Carreira profissional como eixo de mudança
Um dos pilares do acordo é a implementação da chamada Carreira horizontal. Este sistema permite que você avance na hierarquia profissional sem precisar mudar de posição com base em fatores como experiência, treinamento credenciado e avaliações periódicas de desempenho.
A Junta da Andaluzia indicou que este modelo visa reter talentos, incentivar a melhoria contínua e reconhecer os esforços contínuos dentro da organização administrativa.
Como será avaliada a eficácia?
A avaliação será expressa através de medidas objetivas relacionadas com as funções do cargo, cumprimento dos objetivos e cumprimento dos padrões de qualidade. O processo incluirá a participação sindical e mecanismos de supervisão para garantir a transparência.
A Administração Autónoma insiste que este não é um sistema de sanções, mas sim uma ferramenta de melhoria organizacional e profissional.
Implicações econômicas e cronograma esperado
A introdução do novo sistema terá um efeito orçamental progressivo. O Conselho planeou a sua implementação para o período de 2026 a 2030, apelando anualmente ao acesso a diferentes níveis de carreiras profissionais e acréscimos relacionados.
De acordo com informação disponibilizada à mesa da indústria, os primeiros procedimentos administrativos de pedido de acesso ao sistema serão ativados durante 2026, sujeitos à aprovação dos desenvolvimentos regulamentares relevantes.
Acordo apoiado pela União
O pacto foi assinado por organizações sindicais representadas na administração geral, incluindo CCOO, UGT e CSIF, dando ao acordo uma base para consenso que é incomum para reformas desta escala.
Os sindicatos apreciam especialmente o facto de este modelo reconhecer direitos há muito esperados e estabelecer regras claras para o desenvolvimento profissional.
Passo fundamental na modernização administrativa
Graças a este acordo, Junta da Andaluzia Isto está em linha com uma tendência crescente na administração pública espanhola de associar o reconhecimento económico à produtividade real e ao desenvolvimento profissional.
A informação oficial sobre o quadro regulamentar e organização da função pública pode ser consultada no portal institucional da função pública da Junta da Andaluzia, onde serão publicados detalhes da aplicação do novo sistema.
Para milhares de funcionários andaluzes, esta mudança marca um antes e um depois da sua carreira profissional na administração regional.
