Um especialista em recrutamento explicou o que realmente acontece se você sair do emprego sem avisar, dizendo que as consequências “podem ser grandes”, mas tudo depende de uma pequena coisa…
Todos nós já passamos por isso, sonhando acordados em deixar nossos empregos com chefes malvados e colegas cruéis, imaginando o que realmente aconteceria se nunca mais aparecêssemos depois de um telefonema dramático com o gerente. Em seu mundo de fantasia e sonho, você pode ligar para eles e dizer-lhes onde deixar seu emprego e nunca mais aparecer, mas pensando nisso, muitos estão em pânico porque as empresas os levarão a tribunal por lucros cessantes.
Então, o que realmente aconteceria nesta situação? Felizmente, alguns especialistas opinaram sobre o assunto. Shawthorpe Recruitment postou um vídeo no TikTok com a legenda: “Exatamente o que acontece quando você pede demissão sem aviso prévio, legal e financeiramente, e o que seu chefe pode ou não fazer”.
O profissional explicou que muitas pessoas pensam que podem “processá-lo, prendê-lo, colocá-lo na lista negra do trabalho para sempre” se você pedir demissão sem aviso prévio. Mas não é assim que funciona a legislação trabalhista.
Contudo, “há consequências” e “dependendo do contrato, podem ser grandes”. Aqui está o que você deve ter em mente ao entregar seu aviso.
Quanto aviso você deve dar aos empregadores?
Essa exigência muda de cargo para cargo, pois tudo depende do contrato que você assinou quando assumiu o cargo.
Ela explicou: “Seu contrato é tudo. Se o seu contrato diz que você tem que dar uma semana, duas semanas ou até um mês, esse é o aviso com o qual você concordou.
“Então, se você der menos ou nada, você está tecnicamente quebrando seu contrato. Mas aqui está a diferença: quebrar seu contrato não significa que seu empregador pode simplesmente fazer o que quiser.”
O que acontece se você renunciar sem avisar?
Primeiro, os empregadores podem “recusar-se a pagar-lhe pelo aviso de que não trabalhou”. Isso faz sentido porque você não trabalhou no período de aviso prévio.
Além disso, eles podem “tentar reivindicar perdas financeiras”. No entanto, isso é “raro” porque “eles precisam provar danos financeiros reais” e não apenas algum “inconveniente”.
O especialista diz que a maioria das empresas “nem tenta porque é caro e difícil de conseguir”.
Além disso, os empregadores podem marcá-lo como “inelegível para recontratação interna, mas não publicamente”. Felizmente, eles não podem “sair por aí dizendo a outros empregadores que você está na lista negra”.
O guru do recrutamento acrescentou: “Seu chefe não pode reter o pagamento por horas que você já trabalhou, manter o pagamento das férias que você acumulou legalmente, deduzir dinheiro aleatoriamente como punição, ameaçar seu status de imigração ou ligar para seu novo empregador para sabotá-lo”.
Se alguma das situações acima acontecer, “você pode ter um caso mais forte contra eles do que eles contra você”.
O que é demissão construtiva?
Você está “legalmente autorizado a deixar o local de trabalho se este não for seguro, se estiver sendo assediado, intimidado ou discriminado, se eles violarem o contrato primeiro, se não lhe pagarem adequadamente e se tornarem as condições de trabalho insuportáveis”.
Isso é chamado de “demissão construtiva” e você “pode ter direito a uma compensação” por isso.
Ela disse: “Se você quiser renunciar sem aviso prévio, mas não quer drama, diga isto: ‘Estou renunciando com efeito imediato devido a motivos
Se você está procurando mais conselhos sobre como deixar seu emprego, visite o site Citizens Advice para obter mais informações.
