SAN JOSE, Califórnia – Um dia depois que o carrossel de treinamento da NFL terminou com 10 empregos de treinador principal, mas apenas um por um candidato minoritário, o comissário Roger Goodell disse que a liga examinaria mais de perto a Regra Rooney e tudo o que ela implica para “continuar a fazer progressos” na diversidade.
“Acho que nos tornamos uma liga mais diversificada em todas as plataformas, incluindo o coaching, mas ainda temos mais trabalho a fazer”, disse Goodell. “É preciso dar mais passos. Estamos reavaliando tudo o que fazemos, incluindo o programa acelerador, incluindo todos os aspectos das nossas políticas no nosso programa para enfrentar os desafios de hoje e de amanhã, em vez de ontem. Precisamos de olhar para isso e por que obtivemos estes resultados este ano?”
Durante sua coletiva de imprensa anual do Super Bowl no Centro de Convenções de San Jose na segunda-feira, Goodell fez cinco perguntas direta ou tangencialmente relacionadas à Regra Rooney, que foi aprovada em 2003 e exige que qualquer equipe com treinador principal, coordenador ou gerente geral aberto entreviste pelo menos dois candidatos minoritários antes de fazer uma contratação. As equipes também devem entrevistar pelo menos um candidato minoritário para o cargo de treinador de zagueiros.
Goodell disse na segunda-feira que todas as equipes aderiram à Regra Rooney no ciclo de treinador principal e que ele “acredita” que todas as equipes com vaga de treinador principal “excederam” a Regra Rooney este ano ao entrevistar mais do que os dois candidatos minoritários exigidos.
Mesmo assim, o técnico do Tennessee Titans, Robert Saleh, que é descendente de libaneses, foi o único candidato minoritário a conseguir o cargo principal, e nenhum técnico negro foi contratado. É a quinta vez desde que a Regra Rooney foi implementada que nenhum técnico negro foi contratado durante um ciclo de entressafra.
Indo para a temporada de 2026, há três treinadores negros na NFL: DeMeco Ryans de Houston, Todd Bowles de Tampa Bay e Aaron Glenn do New York Jets.
“Precisamos continuar a avaliar tudo o que fazemos e todos os aspectos do processo de recrutamento para ver como podemos profissionalizá-lo da melhor forma”, disse Goodell. “Acho que algumas das mudanças que fizemos permitiram mais tempo para as entrevistas… Mas veremos que de ano para ano você tem resultados diferentes e isso é algo que temos que olhar. Mas veremos isso de vez em quando e isso é algo que só temos que avaliar para que possamos aprender e depois continuar a focar no que podemos fazer melhor em 32 clubes e na liga.”
Goodell também foi questionado na segunda-feira sobre o cancelamento do programa acelerador da liga no ano passado, que foi projetado em 2022 para conectar treinadores de diversas origens com proprietários e líderes de equipe, e se isso teve algum efeito no ciclo de contratações deste ano. Goodell disse não acreditar que o hiato do programa acelerador esteja relacionado à falta de diversas contratações no ciclo de coaching deste ano e indicou que o programa retornará de alguma forma em 2026.
“Acho que é algo que queremos continuar no longo prazo e descobrir como podemos usar isso para garantir que as pessoas entendam quanto talento existe e como podem obter oportunidades para avançar em suas carreiras”, disse Goodell. “E isso vale para todos os talentos de toda a NFL e para as pessoas que não estão na NFL.”
Apesar da falta de resultados que a Regra Rooney produziu durante o ciclo de contratação de 2026, Goodell enfatizou que a regra continua sendo positiva e disse que as mudanças em como e quando as equipes podem entrevistar os candidatos abriram portas para que mais candidatos conseguissem entrevistas. Ele acrescentou que os times de toda a liga desafiariam a ideia de que se tornou uma caixa de seleção para times que buscam contratar treinadores ou tomadores de decisão no futebol.
“Estamos em uma liga competitiva”, disse Goodell. “As pessoas são desafiadas e tivemos 10 vagas este ano. As equipes estão tentando conseguir os treinadores que acham que podem vencer.
