SAN JOSE, Califórnia – Bem, certamente parecia um quase feriado em 2 de fevereiro, quando Roger Goodell deu início à 60ª semana do Super Bowl com sua conferência de imprensa anual sobre o estado da NFL.
Você conhece o evento – Dia da Marmota. Que apropriado.
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O comissário da NFL viu sua sombra novamente quando se tratou da falta de diversidade no último ciclo de contratação de treinador principal. Com dez vagas a serem preenchidas – o maior número desde as onze em 2000 – apenas uma pessoa negra foi contratada. Os treinadores negros voltaram a ficar de fora, pela quinta vez desde 2023.
Goodell pode se sentir como se estivesse em um filme com Bill Murray, à medida que as perguntas – e críticas – sobre a contratação do técnico da NFL continuam surgindo ano após ano.
No ano passado, apenas um técnico negro foi contratado de sete vagas quando Aaron Glenn conseguiu o emprego no New York Jets. Desta vez, o contratado de Robert Saleh pelo Tennessee Titans, um libanês-americano, foi a única pessoa negra a conseguir o cargo principal.
Não importa o que Goodell fez a partir da sua posição para promover resultados mais diversos, incluindo programas, iniciativas, apoio fervoroso à Regra Rooney e pregação do púlpito. Nos últimos dois ciclos, os treinadores negros acertaram 1 em 17 na conquista dos cargos mais importantes em uma liga onde cerca de 70% dos jogadores são negros.
Se ele não estiver em um filme, você pode suspeitar que o comissário está resignado com a ideia de que tudo o que ele tentar não funcionará.
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“Você me conhece muito bem para dizer que me resignei a algo que acho que precisamos continuar avançando”, disse Goodell na primeira vez que o assunto surgiu durante sua sessão de 45 minutos no Centro de Convenções de San Jose. “Eu acredito nisso. Acredito que a diversidade é boa para nós.”
“Ainda temos trabalho a fazer”, acrescentou. “São necessários mais passos, por isso estamos a reavaliar tudo o que fazemos, incluindo o nosso programa acelerador, para enfrentar os desafios de hoje e de amanhã, e não de ontem. ”
Agora não ouvimos isso antes.
Os proprietários da NFL continuam a contratar treinadores que se parecem com eles. Goodell continua a aguentar a pressão
Não, o comissário não regula o recrutamento. Isso depende das equipes individuais e dos proprietários das equipes. Ainda assim, o desempenho lucrativo de Goodell tem a distinção de chamar a atenção para o problema entre os proprietários da NFL. Goste ou não, ele é o rosto da resposta da liga, mesmo que a responsabilidade seja sempre dos donos.
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Seja como for, Goodell é pelo menos consistente com a sua mensagem – mesmo num clima político difícil em que a administração Trump travou uma guerra contra a diversidade, a equidade e os esforços de inclusão – alegando que continuarão a tentar porque ainda há mais trabalho a fazer.
Ainda assim, pode ser mais do que uma coincidência que no primeiro ciclo de contratações desde que a NFL lançou seu programa acelerador, que foi projetado para melhorar as perspectivas de treinadores minoritários e candidatos de front-office – características-chave como exposição aos proprietários de equipes e sessões de workshop – nenhum treinador principal negro foi contratado.
Por que a NFL cancelou (ou chutou) o programa acelerador? Cheirava a uma dança política.
Agora que os resultados foram divulgados, Goodell insiste que não houve correlação entre os resultados de zero contratações de treinadores negros e zero programas aceleradores desde maio.
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“Não”, disse Goodell, “mas acho que, no longo prazo, é algo que queremos continuar e descobrir como podemos usar isso para garantir que as pessoas entendam que o nível de talento existe, que o talento extraordinário existe e como podemos dar-lhes oportunidades para continuarem suas carreiras”.
A liga declarou que planeja trazer de volta o acelerador de uma forma reinventada. Ainda assim, suspeito que será um desafio evitar a resistência anti-DEI se o programa não for alargado para além das minorias e das mulheres. Veremos.
Brian Flores e Eric Bieniemy personificam os persistentes problemas de diversidade da NFL
Entretanto, outros indicadores sublinham o desafio de levar os treinadores negros às posições de topo. Quando Eric Bieniemy retornou ao Kansas City Chiefs no mês passado, ele rompeu uma corda que deixou mais de 30 cargos de coordenador ofensivo preenchidos por candidatos brancos.
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A maioria dos cargos de treinador principal são preenchidos por coordenadores ofensivos – embora Bieniemy tenha sido uma exceção notável a esse padrão, apesar de seu sucesso no Super Bowl com os Chiefs.
Também não vale a pena notar que nenhum dos treinadores do Seattle Seahawks e do New England Patriots que se enfrentaram no Super Bowl 60 – Mike Macdonald e Mike Vrabel – foram bons coordenadores ofensivos. Ambos têm uma formação defensiva.
Falando nisso, talvez o candidato negro mais atraente a treinador principal durante o ciclo mais recente também tenha vindo do lado defensivo. Mas o coordenador defensivo do Minnesota Vikings, Brian Flores, foi preterido novamente.
O coordenador defensivo do Minnesota Vikings, Brian Flores, contra o Los Angeles Rams durante um jogo wild card da NFC no State Farm Stadium em Glendale, Arizona, em 13 de janeiro de 2025.
Aparentemente, Flores tem três pontos contra ele: um, ele é negro. Em segundo lugar, ele tem uma formação defensiva. E terceiro, ele está processando a NFL por racismo sistêmico, alegando que três times – Houston Texans, Denver Broncos e New York Giants – conduziram entrevistas simuladas com ele para cumprir a Regra Rooney quando ele estava procurando emprego após ser demitido pelo Miami Dolphins.
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Não é difícil imaginar que a ação legal em curso de Flores poderia ter sido um fator para ele ter sido preterido, apesar das entrevistas com o Baltimore Ravens e o Pittsburgh Steelers.
A ação coletiva, ajuizada há quatro anos, ainda não tem data de julgamento. Ficou atolado no sistema jurídico, com a liga a apresentar uma petição ao Supremo Tribunal dos EUA para anular uma decisão de um tribunal inferior e forçar Flores a recorrer à arbitragem – onde Goodell poderia potencialmente decidir a disputa.
Goodell recusou-se a aprofundar o assunto em 2 de fevereiro, o que não foi surpreendente dadas as ramificações legais. Ainda assim, ele redobrou a “responsabilidade”, como disse, de manter o poder de resolver casos de arbitragem.
“Faz parte do papel do comissário e é e continuará a ser um elemento importante na resolução de questões para que possamos avançar sem litígios desnecessários”, disse Goodell. “Então, além disso, tudo cabe aos advogados partir daí.”
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Ainda assim, a ótica do caso de Flores poderia abordar a frustração dos treinadores negros: algo simplesmente não está certo.
Goodell rejeitou uma pergunta sobre a percepção das entrevistas de Rooney Rule, mas o tom da pergunta veio do mesmo lugar do processo de Flores.
“Acho que a regra será vista de forma positiva pelos nossos clubes porque lhes dá a oportunidade de olhar para um grupo diversificado de candidatos”, disse Goodell. “No final das contas, eles fazem a escolha, mas acho que isso lhes mostrou o valor de olhar para talentos que você talvez não saiba e que talvez não veja… As equipes tentam contratar o treinador com quem acham que podem vencer.”
Como observou Goodell, houve dez vagas para o ciclo atual, o que significa que mais vagas surgirão no futuro.
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O que não foi dito, porém, foi a perspectiva de outro Dia da Marmota.
Entre em contato com Jarrett Bell em jbell@usatoday.com ou siga X: @JarrettBell
Este artigo foi publicado originalmente no USA TODAY: O discurso de Roger Goodell sobre diversidade de treinadores da NFL não corresponde aos resultados
