Os funcionários estão a fazer menos horas extraordinárias não remuneradas graças às leis laborais que protegem o seu tempo livre, mostra uma nova pesquisa.
O trabalhador médio a tempo inteiro teria trabalhado mais 4.500 dólares por ano em horas extraordinárias não remuneradas se as taxas permanecessem as mesmas de antes da introdução das leis trabalhistas sobre o direito de desligar, de acordo com um relatório do Centro para o Trabalho Futuro do Instituto Australiano publicado na quarta-feira.
Embora possa haver outros factores em jogo na redução das horas extraordinárias não remuneradas, a autora do relatório, Dra. Fiona Macdonald, disse que a legislação parecia estar a ter o impacto desejado.
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Em 2023, a pesquisa constatou que os funcionários em tempo integral trabalhavam em média 6,2 horas extras não remuneradas por semana.
Após a implementação da lei em 2024, esse número foi reduzido para 4,1 horas. Na pesquisa deste ano com 1.001 trabalhadores, caiu ainda mais, para 3,8 horas por semana.
Com os salários atuais, isso representa uma queda de US$ 13.392 em horas extras não pagas por trabalhador em 2023 para US$ 8.892 em 2025.
“As pressões do custo de vida ainda estão a afectar o desejo das pessoas de trabalhar, por isso não se esperaria que de outra forma diminuísse particularmente”, disse Macdonald à AAP.
Ela especulou que um aumento na negociação colectiva poderia ter resultado na negociação de acordos mais flexíveis pelos trabalhadores, o que também poderia ter contribuído para reduzir as horas extraordinárias não remuneradas para trabalhadores a tempo inteiro.
Nem todos os trabalhadores usufruem dos benefícios.
Mas o oposto ocorreu com os trabalhadores ocasionais e de meio período.
As horas extraordinárias não remuneradas para trabalhadores a tempo parcial aumentaram de 2,8 horas por semana em 2024 para 3,7 horas por semana em 2025.
Macdonald disse que há vários motivos pelos quais as leis do direito à desconexão teriam sido menos eficazes para os trabalhadores a tempo parcial.
Por um lado, é mais provável que trabalhem em sectores como a hotelaria e o comércio retalhista, com uma maior proporção de pequenas empresas, que só tiveram de cumprir as leis do direito a desligar desde Agosto de 2025.
“Portanto, penso que poderíamos ver algumas reduções adicionais. Mas também penso que há alguns problemas sistémicos e estruturais com o trabalho a tempo parcial”, disse ele.
Os trabalhadores a tempo parcial têm maior probabilidade de trabalhar em empregos precários e inseguros e podem estar menos conscientes dos seus direitos, por exemplo.
Adicionar cláusulas nos acordos coletivos para garantir que as horas extras sejam acionadas automaticamente ou que os empregadores tenham que registrar de forma transparente as horas trabalhadas em relação às horas pagas poderia ajudar a resolver o problema, disse Macdonald.
A Ministra do Trabalho, Amanda Rishworth, disse que nenhuma disputa importante foi levantada com a Comissão de Trabalho Justo sobre o direito de mudar as leis nos primeiros 12 meses.
Ele apontou para uma pesquisa do Instituto Australiano de Recursos Humanos que mostra que 58 por cento dos empregadores disseram que o direito de se desconectar melhorou o envolvimento e a produtividade dos funcionários.
