Enquanto a estrutura fabril da província procura mão de obra qualificada; na faixa Sul, As administrações públicas e as empresas privadas estão a formular medidas conjuntas para combater o desemprego. uma vez de uma das áreas mais desfavorecidas da cidade. “Promover o acesso ao mercado de trabalho” das pessoas sem trabalho e “combater a grave carência” de perfis profissionais neste setor é o duplo objetivo perseguido pela rede de emprego Poligono Sur.
A Conselheira para Assuntos de Emprego, Rocío Blanco, apresentou na terça-feira O portfólio de serviços desta plataforma colaborativa é composto por mais de 30 organizações públicas e privadas e coordena recursos para melhorar o emprego na área onde A taxa de desemprego continua elevada, embora “tenha diminuído 21%”. desde 2019”, graças em parte a iniciativas semelhantes promovidas pelo Conselho de Administração, afirma o consultor.
Em particular, esta rede oferece aos empresários sevilhanos apoio na seleção de pessoal, consultas de emprego e orientação no processo de recrutamento, conforme explica o responsável pela área de emprego e empreendedorismo do Comissário da Zona Industrial Sul, Alfonso Angulo, em conjunto com especialistas técnicos. Uma medida que persegue “avançar” na contratação de pessoas do Polígono Sul e “aproximar talentos locais” a entrada no sector empresarial, “fortalecendo” assim a ligação entre as necessidades do mercado e as potencialidades dos habitantes desta zona da cidade, influenciou a Confederação das Confederações Empresariais de Sevilha (CES).
A este respeito, o presidente do CES, Miguel Ruz, enfatizou a importância de “adequar a formação às necessidades do mercado de trabalho” já que a taxa de desemprego na província ronda os 14%, mas as empresas continuam a ter “dificuldade em preencher empregos, especialmente entre os jovens”. Além disso, Rus enfatizou que escassez de mão de obra qualificada Hoje é “a principal ameaça ao crescimento económico” e lembrou que o “descompasso entre a oferta e a procura de trabalho” equivale a cerca de 2,85% do PIB anual da província de Sevilha.
Diante de tal situação, os empregadores exigem”fortalecer programas de treinamento“nas indústrias com perfis descobertos, “promover” a formação profissional, especialmente Dual FP, “promover a aprendizagem ao longo da vida” e a “transformação” digital com especial atenção à inteligência artificial. Não é em vão que o Conselho, que já está a trabalhar neste sentido, irá oferecer 40% mais vagas de FP no próximo ano do que em 2018.
Rus concluiu seu discurso enfatizando a importância de oferecer oportunidades a todas as pessoas que desejam trabalhar acrescentando que a criação de empregos é a política social mais eficaz porque “é assim que construímos o futuro e uma Sevilha mais próspera, inclusiva e com oportunidades”.
No mesmo espírito Blanco incentivou as empresas a aproveitar o extenso catálogo de serviços proposta Rede de Emprego, e dar “a melhor resposta ao projeto”, lembrando que o Governo andaluz investiu seis milhões de euros no Poligono Sur desde 2023 em programas de orientação e promoção de emprego como, entre outros, Andalucía Orienta, Experiências Profissionais e T-Acompañamos.
