O governo está a elevar a sua proposta inicial de aumentar os salários dos funcionários públicos e dos funcionários públicos para 11%, quatro anos depois de os sindicatos terem rejeitado a primeira oferta de 10%. O Ministério das Funções Públicas não fez alterações ao limite máximo de 4% para 2025, enquanto se aguarda uma atualização que será retroativa a 2026. Os sindicatos já a tinham rejeitado na quarta-feira, dizendo que significaria uma perda de poder de compra, com estimativas de inflação projetadas para o final deste ano e próximas de 2,7% e 2,9% e 1,7%, respetivamente.
No final da reunião, o coordenador da área pública das comissões de trabalho, Lucio Palazzo, referiu que este seria “o último valor que (o governo) está disposto a alcançar nas negociações”, com um aumento de 2 mil milhões de euros a mais que no dia anterior, embora “4% ainda esteja limitado para os anos 25 e 26”. Nesse sentido, Palazzo apresentou nesta sexta-feira a decisão de sua organização ao Comitê Federal.
A secretária-geral da UGT Serviços Públicos, Isabel Arache, também se dirigiu aos órgãos sociais do sindicato numa reunião do conselho esta tarde. “Disseram que o número é constante, então vamos fazer os números”, apontou, notando que, além da parte salarial, “este é um acordo de contratação, de promoções internas, excluem-se as taxas de substituição, vamos falar de isolamento, de territorialização, de formação na área da digitalização e da inteligência artificial” e “há muitas questões importantes dentro deste acordo” que “podem ser válidas”.
O Centro Independente para Sindicatos e Funcionários Públicos (CSIF) acolheu favoravelmente esta cláusula adicional, mas acredita que “a ênfase deve ser colocada no crescimento em 2025 e 2026”. “A secretária de Estado (Consuelo Sánchez) diz que não existe plano B”, segundo as mesmas fontes, que consideram que “a oferta continua insuficiente porque condena os funcionários públicos a continuarem a perder poder de compra que aumenta o que foi perdido após os cortes de 2010”.
Na mesma quarta-feira, o ministério fez a sua primeira proposta de aumento de 10%, acumulado ao longo de quatro anos, de 2025 a 2028. Os sindicatos rejeitaram veementemente o valor, argumentando que significaria uma perda de poder de compra para quase 3,5 milhões de funcionários públicos. O CSIF classificou-o como “insuficiente”, o CCOO disse que era “ofensivo” e a UGT disse que “complica” as negociações.
Apesar das divergências iniciais, tanto os sindicatos como a Função Pública comprometeram-se a prosseguir as negociações para tentar aproximar posições, realizando uma nova reunião na tarde de quarta-feira e uma nova reunião esta quinta-feira.
Estas reuniões fazem parte das negociações para um novo acordo que tiveram início em 30 de outubro e visam abordar três questões fundamentais: as referidas melhorias salariais, bem como melhorias organizacionais em termos de emprego e condições de trabalho. Neste sentido, o ministério propôs dinamizar a oposição, promover a promoção interna dos funcionários e promover um mecanismo de planeamento de pessoal alternativo à taxa de substituição.
