O Ministério das Funções Públicas aumentou esta quinta-feira a sua proposta de aumento salarial para 3,5 milhões de funcionários públicos em um ponto, para um total de 11%, repartido entre 2025 e 2028, ambos os anos inclusive, segundo fontes envolvidas nas negociações. No entanto, apesar desta melhoria – que aumenta em 2 mil milhões de euros a primeira oferta feita esta quarta-feira – o governo insiste que o aumento não pode ultrapassar os 4% acumulados nos primeiros dois anos, o que levou os sindicatos CC OO, UGT e CSIF a rejeitarem ontem a oferta original. Em princípio, isto provocou reacções diferentes por parte dos sindicatos, o que impediu, de momento, a conclusão de um acordo.
Além disso, a nova Secretária de Estado das Funções Públicas, Consuelo Sánchez, disse aos negociadores sindicais que “não existe Plano B” e esta é a última proposta do poder executivo, pelo que apelou aos negociadores sindicais para falarem com as suas organizações para que possam decidir se cederão ou não à proposta do governo. Na segunda-feira seguinte, o ministério convocou novamente os sindicatos para dar uma resposta final.
Segundo dirigentes sindicais, a maior oposição a esta nova proposta vem do CSIF. Nos responsáveis centrais asseguram que o Csif aprecia o ponto extra, mas continuam a considerar a proposta “insuficiente” porque asseguram que “continua insuficiente porque condena os funcionários públicos a continuarem a perder o poder de compra que acumula ao que foi perdido após os cortes de 2010”, uma perda que as autoridades centrais estimam em cerca de 20% a partir dessa data. Além disso, embora digam que “ainda há flexibilidade para negociar” e que o farão “até ao último minuto”, alertam também que se a proposta mantiver o limite de aumento de 4% para 2025 e 2026, esta união “terá de voltar às ruas (em protesto)”.
No entanto, a secretária-geral da UGT, Isabelle Araque, foi mais conciliadora e esclareceu que se o limite máximo de 4% acumulado nos primeiros dois anos (2025 e 2026) fosse mantido, mas um limite fixo de 5% (sem quaisquer variáveis) aplicado em Janeiro de 2027, “esta proposta valerá a pena para nós porque significará que em apenas 13 meses os funcionários públicos receberão um aumento salarial de 9%”. Órgão. A direção desta federação vai reunir-se esta quinta-feira para “fazer um balanço” e tomar uma decisão.
Por seu lado, o Coordenador da Área Pública do CCOO, Lucio Palazzo, também deixou a porta aberta a um acordo, entendendo que a proposta original foi melhorada em 2 mil milhões de euros e, sobretudo, que o acordo final inclui não só aumentos salariais, mas também uma série de melhorias em termos de emprego e de direitos dos funcionários públicos. Apesar disso, como ponto negativo da reunião desta quinta-feira, Palazzo destacou que o governo não teve oportunidade de aumentar os salários em mais de 4%, acumulados em 2025 e 2026. E anunciou que, sob todas essas condições, o Conselho Federal da Esfera Pública se reunirá neste sábado, e as federações de saúde e educação também considerarão a proposta para decidir se apoiam este acordo.
As negociações para um acordo plurianual e laboral começaram no início de Novembro deste mês, depois de altos funcionários da função pública CC OO e UGT e do centro sindical dos funcionários públicos CSIF ameaçarem o Ministro do Sector, Oscar Lopez, com mobilização e uma greve do sector em Dezembro se ele não se sentasse para discutir imediatamente aumentos salariais para os funcionários públicos.
