A Faculdade de Informação e Estudos Audiovisuais da Universidade de Barcelona (UB), juntamente com um grupo de mulheres profissionais do setor Dones Visuals, apresentou no auditório do centro um estudo inovador que expõe a indústria audiovisual catalã, nas palavras dos seus autores, “totalmente carente de medidas para combater a violência de género, a desigualdade e a exclusão das mulheres em geral, e especialmente daquelas pertencentes à minoria LGBTI, que sofrem de deficiência”.
Pesquisadores falam sobre a violência que ocorre em todos os ambientes: desde camarins, camarins ou salas de edição até filmagens e até em escritórios e burocracias. O estudo conclui que “a dinâmica do setor audiovisual catalão leva à violência e ao isolamento de profissionais que fogem às normas”. Estas pessoas, na maioria dos casos, vêem a sua carreira abreviada quando não abandonam o sector e procuram refúgio noutro devido à agressividade do ambiente para com elas.
A novidade é que o estudo não trabalha com números e estatísticas, mas é um estudo de campo que envolveu entrevistas com 52 profissionais do setor que responderam à candidatura dos investigadores fornecendo e posteriormente partilhando as suas experiências, proporcionando assim um retrato de muito maior profundidade do que estudos baseados na recolha e análise de números.
Além disso, os autores quiseram destacar que este é o primeiro estudo em Espanha realizado a partir de uma perspectiva interseccional de género, que aborda assim não só os problemas da presença das mulheres neste sector, mas também acrescenta a isto diferentes níveis de identidade, como a dissidência LGBT, a raça ou possíveis deficiências. Desta forma, procuraram aproximar o trabalho da realidade de muitas pessoas que sofrem com a violência e a desigualdade neste setor.
Responsabilidade pelos estudos universitários
Mikel Termens, Reitor da Faculdade, apresentou os autores e explicou os motivos da participação da UB no estudo. “Estamos formando futuros profissionais nesta área e por isso temos muito interesse que eles adquiram e internalizem os valores que queremos que apliquem na indústria”, afirmou. “Não podemos influenciar o presente, mas queremos influenciar o futuro com a ajuda dos recém-licenciados”, acrescentou Termens, destacando a colaboração da escola com a Dones Visuals, associação que sublinhou “há muitos anos que trabalha na igualdade das mulheres na indústria audiovisual”. Por fim, ele descreveu a indústria como “muito desigual em comparação com outras indústrias”.
Por sua vez, Carme Puchet, representante de Mujeres Visuales, explicou que a organização, fundada em 2017, “desde o início quis ser um espaço de encontro, debate e defesa política”. Neste sentido, enfatizou-se que não procuram apenas ser reflexivos, mas também “servir de plataforma de ação para mulheres e identidades dissidentes de género que desenvolvem as suas carreiras no campo audiovisual”.
“Hoje temos quase mil membros”, enfatizou Puche. “Isto significa que somos uma parte importante da indústria e que representamos uma indústria espacial vulnerável e muitas vezes discriminada”, acrescentou, antes de declarar que o seu objectivo como colectivo é “reverter estas desigualdades históricas que impedem o nosso sector de ser verdadeiramente pluralista, justo e representativo”. Neste sentido, enfatizou que o número de 52 mulheres que responderam à denúncia e relataram ter sofrido violência foi realmente elevado e alarmante em comparação com o número médio de entrevistados neste tipo de trabalho de campo. “Normalmente, esses estudos não fazem mais do que 10, 15, 20, 20 experimentos”, acrescentou.
Falta de medidas por parte da indústria e das administrações
Verificou-se também que muitos dos entrevistados foram expulsos do sector devido à violência que sofreram. “A pesquisa sugere, portanto, que deixemos de acreditar que há uma série de pessoas que não estão entrando nesse setor por falta de interesse e passemos a entender que estão ou estiveram nesse setor e foram excluídas”. Por fim, sublinhou que além da violência física e sexual, o estudo também revela outras, mais subtis, desde a exploração laboral até à exclusão injustificada de determinados cargos ou grupos de trabalho para pessoas desviantes.
Pouchet parafraseou as palavras da investigadora e educadora Danielle Almeida quando afirmou que “uma instituição que não inclui medidas de inclusão perpetua um sistema excludente” e concluiu a sua intervenção exigindo medidas reparadoras ou preventivas, que garantiu “são praticamente inexistentes na indústria neste momento”. “A responsabilidade pela mudança desta situação não pode caber apenas aos profissionais que a sofrem, porque na realidade torna-se uma dupla violência: a que se sofre e o facto de só você poder proteger-se”, concluiu.
Além disso, Maria José Masanet, professora deste departamento e uma das autoras do estudo, explicou que o estudo começará a tomar forma em 2023, “quando a Dones Visuals quiser fazer um raio-X cruzado do setor”. Ou seja, perceber quais são as pessoas ou grupos mais sub-representados no setor audiovisual. Para esta análise, a associação contou com dados de diversas instituições como a Academia Catalã de Cinema e o Prémio Gaudi, bem como dados da própria organização, o Instituto Catalão de Empresas Culturais, bem como um inquérito realizado pelo próprio grupo.
Masanet explica que os resultados da primeira radiografia mostraram que não havia especialistas deficientes, LGBTI e racializados em número suficiente. “A partir deste raio X quantitativo que nos diz o que está a acontecer, perguntamo-nos porque é que está a acontecer”, acrescenta a professora, que sublinha que “os dados do raio X mostram algo, mas não nos dizem porque ou como algo acontece”.
É muito importante enfatizar que este é um estudo qualitativo”, insiste Masanet, para avaliar as histórias oferecidas pelas 52 entrevistas profissionais, que fornecem uma explicação tanto das causas como das dinâmicas que levam à violência que as estatísticas não podem fornecer. Neste sentido, ele explica que com as primeiras 35 entrevistas, “já conseguimos estabelecer padrões claros de dinâmica, de modo que nas subsequentes vimos que os protocolos de violência se repetiram”.
Entrevistas em ambiente seguro e resultados contrastantes com as vítimas
Por outro lado, Masanet disse que as entrevistas foram realizadas em um ambiente seguro para os profissionais, protegidos de representantes do setor que poderiam agir contra eles caso soubessem que estavam falando sobre suas experiências. Além disso, as conversas não foram gravadas, mas sim transcritas manualmente e depois comparadas com os entrevistados para verificar tanto os fatos anotados quanto os resultados do estudo. Além disso, segundo o autor, foram utilizados formatos de entrevista consistentes para que fosse utilizado um formato padrão para cada caso.
Entre as manifestações de violência identificadas no estudo, Masanet identifica “desde a violência física, sexual ou verbal até a homogeneização, segregação, categorização, falta de acesso e não é bem-vindointerrogatório, condescendência, paternalismo ou violência burocrática e econômica”.
Por fim, falou Salima Jiraji, coordenadora do estudo junto com Masanet, explicando os diversos casos que afetaram os entrevistados. No caso das pessoas com deficiência, como a surdez, denunciam a falta de medidas que facilitem a sua acessibilidade e inclusão, o que acaba por conduzir à sua exclusão do sector devido à impossibilidade de aceder às suas capacidades.
Ele também falou sobre violência invisível. “Se avançarmos para uma violência mais encoberta, por exemplo, encontraremos segregação ou classificação, que é o que indicam muitas entrevistas profissionais”, disse Jiraji. “Aqui encontramos vários tipos”, continuou: “Por um lado, criadores que nos explicaram que costumam ser subestimados nas suas capacidades, e também que quando propõem ou tentam criar projetos que não correspondem ao imaginário branco ocidental, esses projetos não têm lugar”.
E cita casos de LGBTfobia, como o caso de uma profissional transgénero cujos colegas se recusaram repetidamente a chamá-la pelo seu nome atual, ou o caso de uma mulher que foi rejeitada para um emprego e alegou que a razão era que “ela era demasiado gay”. “Identificamos também casos de xenofobia, com diferentes pessoas entrevistadas explicando, por um lado, os obstáculos legais que enfrentam, bem como a impossibilidade de obter subsídios e assistência para os seus projetos, o que na nossa indústria é decisivo para a possibilidade de lançamento de um projeto.”
