Quando reclamou depois de dormir apenas uma hora por noite, ele afirma que lhe disseram para “beber de uma mangueira de incêndio”. Van está atualmente afastado de seu cargo.
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Aos 39 anos, ela foi diagnosticada com câncer de mama em março de 2022, o que, segundo ela, significou que ela não foi considerada para uma promoção a diretora de transformação. Isso aconteceu depois que ela afirmou que foi informada em setembro de 2020 que conseguiria o papel.
Durante a quimioterapia, Van alegou que Woolworths a estava sobrecarregando com mais trabalho e privando-a de recursos. Ela foi removida dos principais grupos internos de executivos seniores e obrigada a participar remotamente de reuniões importantes. A certa altura, durante seu emprego, ela foi hospitalizada por três dias com graves complicações de saúde.
Num comunicado de imprensa emitido através do seu escritório de advocacia, Van disse que ninguém deveria ser penalizado ou menosprezado pela sua saúde, deficiência ou diagnóstico de cancro.
“Enfrentar uma doença potencialmente fatal já é uma batalha difícil, mas também sofrer discriminação, retaliação e marginalização no local de trabalho é devastador”, diz ela.
“Trago este caso não só para mim, mas para todos os funcionários que mereciam dignidade e respeito, independentemente do seu estado de saúde ou deficiência”, diz Van.
Um porta-voz do Woolworths Group confirmou que a empresa está respondendo à reclamação. “A Woolworths está analisando a reclamação em detalhes. A Sra. Van está atualmente de licença da Woolworths. Como o assunto está nos tribunais, seria inapropriado fazer mais comentários”, disse um porta-voz.
Em agosto deste ano, a fase final das leis do Direito de Desconectar da Austrália entrou em vigor, dando aos funcionários o direito de se recusarem legalmente a “monitorar, ler ou responder a contatos” de seu empregador ou de terceiros fora do horário de trabalho.
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