O CFMEU afirma que está a reconstruir-se depois de dois dos seus antigos funcionários terem sido condenados à prisão por aceitarem de forma corrupta milhares de dólares em subornos.
Darren Greenfield, 60, e seu filho Michael, 40, foram escoltados atrás das grades na sexta-feira depois de aceitarem maços de dinheiro, em alguns casos literalmente debaixo da mesa, de uma empresa de construção para receber tratamento sindical preferencial e acesso a contratos.
A juíza Leonie Flannery descreveu a quebra de confiança por parte de ambos os líderes sindicais como “terrível” durante uma sentença no Tribunal Distrital Central de Sydney.
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“Os infratores usaram a influência do sindicato para seu próprio benefício pessoal e não para o benefício dos seus membros”, disse ele.
Darren Greenfield era secretário da filial do sindicato em Nova Gales do Sul quando aceitou subornos por mais de um ano e meio, entre 2018 e 2020.
Seu filho foi secretário estadual adjunto do ramo e aceitou suborno duas vezes em 2019.
O presidente-executivo do CFMEU NSW, Michael Crosby, saudou a decisão do juiz.
“Darren e Michael Greenfield traíram os nossos membros sindicais da forma mais fundamental possível”, disse ele num comunicado.
“Qualquer sugestão de que este foi um crime sem vítimas e que os membros não foram prejudicados é completamente falsa.
“Foi uma flagrante quebra de confiança que quebrou o importante pacto entre os sindicalistas e seus líderes”.
O juiz Flannery aceitou que Greenfield pai não solicitou os subornos, mas sim que eles vieram até ele e ele aceitou os pagamentos num momento de fraqueza.
Pai e filho também sentiram remorso por suas ações e não tinham perspectiva de reincidência, disse ele.
No entanto, o juiz disse que a sentença do casal deveria ser forte o suficiente para dissuadir outros de cometerem a mesma má conduta.
“Tais ofensas minam a confiança pública e a integridade das organizações de trabalhadores e das pessoas que as lideram”, disse ele ao tribunal.
O fato de os valores recebidos terem sido modestos não era relevante, observou o juiz.
“O que importa aqui é o fato do suborno e não o valor”.
Pai e filho ficaram sentados em silêncio, com as mãos no colo, ouvindo o juiz, enquanto membros do CFMEU, incluindo Crosby, enchiam a galeria pública do tribunal.
Eles foram condenados a um máximo combinado de quatro anos de prisão.
Darren Greenfield aceitou quatro subornos do proprietário de uma empresa de construção, totalizando US$ 20.000, entre novembro de 2018 e junho de 2020.
Seu filho, ex-jogador da liga de rugby, aceitou dois pagamentos totalizando US$ 10.000 em dois meses e meio em 2019.
Michael Greenfield também tentou evitar uma penalidade por ultrapassar o sinal vermelho, assinando uma declaração legal falsa que culpava um trabalhador ilegal de Taiwan.
A CMFEU entrou na administração em 2024, na sequência de acusações de corrupção e ligações ao crime organizado.
Darren Greenfield foi demitido no mesmo dia, várias semanas depois de Michael renunciar em meio ao escrutínio da mídia.
O pai de Greenfield foi condenado a até 30 meses, mas será libertado após 10 meses.
Seu filho recebeu pena máxima de 18 meses, mas será libertado em seis.
Ambos se confessaram culpados desses crimes em abril. Eles serão obrigados a pagar US$ 500 e manter bom comportamento enquanto cumprem o restante da pena na comunidade.
A pessoa que subornou o velho Greenfield disse à polícia que entregou os maços de dinheiro porque o secretário de estado da CMFEU “nos ajudou a fazer as coisas”, o tribunal foi informado anteriormente.
O homem, cujo nome não pode ser identificado, foi condenado em 2022 a dois anos e meio de prisão, que teve de cumprir na comunidade.
Um inquérito sobre o CFMEU e a má conduta na indústria de construção de Queensland foi informado na quinta-feira que cancelar o registro do sindicato seria ruim para os membros, para a indústria e para o estado.
Mark Irving KC, representando o administrador, disse que a proibição efetiva do CFMEU deixaria um vazio a ser preenchido por operadores mais inescrupulosos “se outros estados servirem de indicação”.
