A Inspecção Provincial do Trabalho e Segurança Social de Guadalajara constatou que a empresa estatal Gestão Ambiental de Castela-La Mancha (Geacam) realizou “alteração significativa e injustificada sem notificação oficial” condições de trabalho da equipe coordenadora de incêndios florestais, de acordo com relatórios … União CSIF.
A decisão foi tomada com base em reclamação apresentada pelos trabalhadores e em ação movida pelo sindicato.que observa que o relatório “detalha como a Geacam violou os direitos dos trabalhadores ao submetê-los unilateralmente ao acordo coletivo de trabalho da empresa, que retroativou dois anos e meio”.
Até 19 de maio de 2025, as relações trabalhistas dos coordenadores eram reguladas por regime de dupla contratação.: as condições económicas dependiam da XIX Convenção Estadual de Engenharia, e as funções e demais condições de trabalho aplicadas de acordo com o III Acordo Coletivo para o pessoal das empresas adjudicadas aos serviços de combate a incêndios florestais de Castela-La Mancha.
No entanto, embora o Acordo Geacam, aprovado em 2023, previsse a adesão livre e voluntária através de uma segunda cláusula final, “nenhum dos trabalhadores afetados cumpriu o referido acordo”indica CSIF.
Em 19 de maio de 2025, a Geacam informou aos colaboradores que a partir daquela data e retroativamente a 30 de dezembro de 2022, o Acordo de Empresa lhes seria aplicável.. Segundo o sindicato, a empresa justificou a mudança pela necessidade de dar “apoio jurídico” às relações laborais e de uma suposta “aceitação tácita” dos trabalhadores, embora “isto tenha tido um impacto negativo no nível dos salários, no custo das horas extraordinárias, na disponibilidade constante e na proteção no inverno”.
Exceto, O CSIF condena a “falta de transparência nos cálculos da folha de pagamento” usando termos ambíguos como “ajuste líquido” ou “adiantamento” sem detalhes.. “A falta de transparência no pagamento dos salários é uma das chaves deste processo, uma vez que não se sabe quanto, como e a quem a Geacam paga determinados itens aos seus funcionários”, sublinha o sindicato.
O relatório da Inspecção do Trabalho, acrescenta o CSIF, “concorda com o sindicato nas suas queixas em curso contra a Geacam por violações de direitos, bem como instabilidade existente nesta empresa pública“, que mantém o emprego temporário superior a 30% e “más condições de trabalho: disponibilidade absoluta 24 horas por dia, 7 dias por semana, durante a campanha de incêndios a 0,37 euros/hora, acrescido do risco de vida (dureza, toxicidade e perigosidade) por 2 euros por dia”.
Este último risco adicional de vida também não foi pago ao grupo afetado.o que, segundo o sindicato, dará origem a um novo processo. “Mesmo que isto tenha sido afirmado de forma amigável, foi rejeitado”, nota o CSIF, que acrescenta que “também foi alterado o local da reunião de trabalhadores, o que mostra a posição da Geacam em relação aos seus próprios trabalhadores”.
O sindicato lembra ainda que “nos últimos três anos Este grupo apresentou seis reclamações de gravidade variada à empresa.com custos económicos e emocionais óbvios para os trabalhadores, bem como uma clara incapacidade de aprender, negociar e resolver quaisquer queixas. Pelo contrário, argumenta o CSIF, a Geacam está “recorrendo indefinidamente a qualquer processo para atrasá-los e, assim, prejudicar os trabalhadores tanto psicológica como economicamente”.
