A assinatura de um acordo que conduzirá à maior reorganização da remuneração dos funcionários da Junta da Andaluzia em quase duas décadas. foi assinado na segunda-feiradepois que não foi aprovado na sexta-feira porque um deles demorou mais para ser revisado. … documentos técnicos. O acordo criado no âmbito do desenvolvimento da Lei da Função Pública da Andaluzia significará aumento gradual dos salários de 2026 a 2030 e afetará mais de 55 mil funcionários de órgãos governamentais e de justiça.
O Centro Independente de Sindicatos e Funcionários Públicos (CSIF) confirmou que se trata de um acordo de escala estrutural que, pela primeira vez na Andaluzia, introduz um modelo de carreira profissional objetivo e mensurável e avaliação de desempenhoalém de reconfigurar abonos salariais.
Quanto aumentarão realmente os salários no grupo profissional?
O acordo introduz dois novos componentes salariais: um bônus de desempenho (um pagamento anual fixo vinculado a um cargo) e um bônus de carreira (um pagamento cumulativo baseado em anos de serviço e desenvolvimento profissional). Ambos são somados ao salário atual. sem substituir qualquer outro conceito.
Ele Adição de desempenho Este será um valor fixo, que variará conforme o grupo de classificação profissional. Quanto maior o nível de responsabilidade e qualificação exigido para o cargo, maior será o valor anual.
Por exemplo, grupo A1que reúna diplomados de instituições de ensino superior (por exemplo, técnicos de alto nível, inspetores, arquitetos, psicólogos, advogados ou auditores) receberá 4.000 euros por ano. Ele grupo A2incluindo licenciados técnicos intermédios ou superiores receberão 3.009,66€. Ele grupo C1constituído maioritariamente por pessoal administrativo, acrescentará 2337,16 euros por ano. Ele grupo C2a que pertencem os assistentes administrativos receberá 1471,36 euros. Finalmente, Grupo E/APincluindo pessoal júnior, regulamentos ou tarefas de apoio, receberá 1257,56 euros por ano.
Isso significa que todos os colaboradores, independentemente de suas funções, verão seus remuneração fixa anualembora com diferenças proporcionais à responsabilidade do cargo.
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A1/Grupo I: 4.000,00 euros.
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A2/Grupo II: 3.009,66 euros.
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C1/Grupo III: 2.337,16€.
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C2/Grupo IV: 1.471,36€.
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E/Grupo V: 1.257,56€.
A respeito de Adição de carreiraé adicionado em seções e aumenta com o aumento da experiência e avaliação de desempenho. A estrutura inclui seis seções, que são alcançadas progressivamente (a partir de 3, 6, 10, 14, 19 e 25 anos, respectivamente).
Por exemplo: funcionário grupo A1 Passará a cobrar 1.306,80€, que aumentará em cada secção até atingir 2.613,60€ adicionais por ano na secção mais avançada. Nesta grupo A2a progressão passa de 818,87 euros para 1637,74 euros.
EM grupos C1 e C2o crescimento é igualmente progressivo: de 514,80 para 1029,60 euros em C1 e de 410,14 para 820,29 euros em C2. Nesta grupo Ea evolução passa de 310,46 para 620,93 euros.
Na realidade, um administrador C1 com mais de 10 anos de experiência pode adicioná-lo. mais de 3.000 euros adicionais por ano uma combinação de ambas as adições. Um técnico de nível sénior ou nível A1 com vasta experiência pode ultrapassar 6.600€ adicionais por ano.
O crescimento não será imediato na íntegra: será implementado gradualmente entre 2026 e 2030, acompanhado de uma avaliação de eficácia e do desenvolvimento de requisitos regulamentares previstos até abril de 2026.
Mudança histórica na estrutura salarial
Até agora, os funcionários andaluzes atenderam a este apelo plug-in de desempenhoum número herdado e considerado insuficiente pelas organizações sindicais. Graças ao novo acordo, este conceito desaparecerá e será substituído por um prémio de desempenho, pago anualmente e associado à responsabilidade do cargo, bem como por um novo prémio de carreira, que será acumulado em função do crescimento profissional e do tempo de serviço.
Por sua vez, o Complemento de Carreira será composto por seis seções progressivas: cumulativamente dependendo do tempo de serviço e avaliação anual de desempenho. Terá início na Seção I após três anos de serviço e nas Seções II, III, IV, V e VI a composição poderá aumentar para 25 anos de mandato contínuo na administração.
O CSIF enfatiza que este é um acréscimo Não substitui um já existente e não implica perda de recompensa.mas é acrescentado como uma melhoria estrutural dos salários, que é uma das reivindicações históricas da representação sindical.
Acordo com horizonte 2026–2030.
O acordo estabelece um cronograma para implementação faseada, sujeito à aprovação regulatória final. até abril de 2026. Além disso, inclui:
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Conclusão do VII Acordo Coletivo de Pessoal Trabalhista até dezembro de 2025.
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Plano de reorganização profissional para adaptar perfis profissionais à digitalização.
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Redução da temporalidade estrutural abaixo de 8%.
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Restauração progressiva da ação social, suspensa desde 2012.
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Novo serviço unificado de prevenção laboral para todo o setor público andaluz (exceto SAS).
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Criação de uma comissão mista entre a administração e a União, que verificará semestralmente o cumprimento das exigências.
A última promoção estrutural para funcionários públicos na Andaluzia ocorreu em 2008, resultando numa disparidade salarial em comparação com outras comunidades autónomas. Este novo modelo foi projetado corrigir esta desigualdade e melhorar a motivação profissional.
O custo estimado do contrato é de aprox. 250 milhões de eurosconforme proposto pelo governo andaluz em negociações anteriores.
A assinatura oficial foi um passo decisivo para o encerramento de um dos acordos laborais mais importantes da administração andaluza dos últimos anos.
