O secretário de negócios, Peter Kyle, abriu a porta para que os patrões influenciassem as mudanças históricas do Partido Trabalhista nos direitos dos trabalhadores em meio aos temores da diretoria sobre empregos e crescimento.
Num sinal de que o governo poderia considerar atenuar a reforma dos direitos no local de trabalho, Kyle disse aos líderes empresariais na conferência CBI em Londres que realizaria uma série de 26 consultas com empresas depois que o projeto se tornasse lei.
“Quando iniciarmos essas consultas, envolva-se nelas. Faça sua voz ser ouvida e interaja comigo e com meu departamento para garantir que acertaremos.”
Com os trabalhistas sob pressão para reiniciar a economia antes do orçamento de outono na quarta-feira, Kyle prometeu garantir que as empresas não “perdessem” como resultado das mudanças, que incluem a proibição de contratos de zero horas e proteções no primeiro dia para os trabalhadores contra despedimentos sem justa causa.
“Não vou permitir que vire um jogo de soma zero, (você) dá um para o outro, o outro perde… Isso tem que ser feito direito.”
Os líderes empresariais intensificaram o lobby contra as mudanças nos direitos dos trabalhadores, dizendo que os empregadores cortariam empregos. A análise do próprio governo mostra que a implementação das mudanças custará aos empregadores 5 mil milhões de libras.
Kemi Badenoch, o líder conservador, disse aos líderes empresariais no CBI que as mudanças trabalhistas representavam um risco maior para as empresas e para a economia do que os aumentos de impostos no orçamento de Rachel Reeves na quarta-feira.
“É um ataque de 330 páginas ao trabalho flexível, escrito na sede do TUC, concebido para arrastar a Grã-Bretanha de volta a um mundo onde os sindicatos tomam as decisões”, disse ele.
Prometendo que um governo conservador revogaria as mudanças, ele disse que a garantia de Kyle aos líderes empresariais de que ouviria as suas preocupações significaria pouco na prática. “Se você precisa de 26 consultas para consertar as coisas, então você tem um problema realmente grande”, acrescentou.
Rupert Soames, presidente do CBI, disse sobre a Lei dos Direitos Trabalhistas: “Será realmente prejudicial”.
Os ministros estão sob pressão para implementar a Lei dos Direitos dos Trabalhadores “na íntegra” depois da remodelação de Keir Starmer em Setembro ter alimentado a agitação entre os sindicatos após a demissão de Angela Rayner, que tinha defendido o plano.
Os líderes sindicais e os deputados trabalhistas disseram que renegar a promessa do manifesto, que conta com um enorme apoio público, trairia os eleitores e minaria a protecção do emprego para milhões de pessoas.
Kyle disse às empresas que a sua presença no governo as tranquilizaria. Como secretário de Ciência e Tecnologia, Kyle foi acusado de ser demasiado próximo de grandes empresas tecnológicas depois de uma análise do Guardian ter mostrado que ele se reuniu quase 70% mais vezes com empresas do que o seu antecessor conservador.
“Essa é uma crítica que aceito com alegria e espero repetir neste trabalho”, afirmou.
após a promoção do boletim informativo
Kyle disse aceitar que a confiança empresarial foi prejudicada pelas contínuas especulações antes do orçamento de Reeves na quarta-feira. “Aceito que algumas empresas tenham dito que estão frustradas com a especulação, e isso é algo que acontece sempre que as empresas me dizem que querem que as coisas sejam feitas de forma diferente”, disse ele.
“Vou ouvi-los, respeitá-los e dar-lhes voz nas futuras decisões que tomarmos.”
A Lei dos Direitos Laborais dos Trabalhadores, actualmente em tramitação no parlamento, foi alterada três vezes pelos seus pares Conservadores e Liberais Democratas nos Lordes para acomodar as principais exigências empresariais.
O Partido Trabalhista tentou tranquilizar os patrões, sugerindo que poderiam alterar a lei assim que esta fosse aprovada, utilizando legislação secundária, mas os sindicatos temem que isso possa levar ao seu enfraquecimento.
Falando aos repórteres à margem da conferência, Kyle disse que faria “tudo o que fosse necessário” para desbloquear atrasos no projeto de lei no parlamento levantado pelas alterações dos Lordes, antes de consultar sobre a sua implementação.
“A voz das empresas, a voz das pessoas que trabalham nas empresas, será ouvida à medida que avançamos na implementação dessas partes essenciais da Lei dos Direitos Laborais. E sim, estou a falar de contratos de zero horas e de direitos no primeiro dia”, disse ele.
