O Ministério das Funções Públicas e os sindicatos CSIF, UGT e CCOO realizaram esta terça-feira uma nova reunião no âmbito das negociações para um novo acordo, desta vez centrado nas questões laborais. No encontro, as partes discutiram, entre outros assuntos, “agilizar e melhorar os processos de seleção, promover a promoção interna e o desenvolvimento profissional, o planeamento da força de trabalho, a atenção aos cidadãos e aos serviços públicos, a igualdade e a não discriminação, entre outros”, conforme indicou o departamento chefiado por Oscar López.
Um dos pontos-chave da reunião foi a taxa de reposição. Esse é um percentual que limita a divulgação de vagas nas ofertas de emprego do governo com base no número de demissões futuras e é atualizado em cada lei orçamentária do governo geral. O governo prometeu aboli-lo até 2025, mas a não aprovação de novos projetos de lei fez com que fosse mantido. O ministério está agora “pronto para considerar a utilização de um mecanismo alternativo de planeamento da força de trabalho”, disseram fontes do CSIF. Este mecanismo irá “substituir gradualmente a atual taxa de substituição”, salientam.
A abolição da taxa de substituição é uma exigência de todas as organizações sindicais. “Nós três dissemos que é preciso eliminá-lo”, disse no final da reunião a secretária-geral da UGT Serviços Públicos, Isabel Araque, que também manifestou interesse em “acelerar tanto os empregos recém-criados como as promoções internas nas próprias administrações públicas”. Esta última é também uma exigência de longa data dos funcionários públicos, pois permite-lhes ascender na estrutura organizacional da administração. Fontes do CSIF indicam que os processos de seleção não devem durar “em nenhum caso” mais de um ano.
Estas vozes observam que o ministério abordou algumas das suas reclamações, como a promoção de gabinetes de atendimento ao cidadão, medidas relacionadas com a igualdade e não discriminação, saúde ocupacional e a criação de um observatório governamental de emprego para analisar e propor medidas relativas ao emprego no sector público. Em particular, Arak sublinhou que “há um compromisso muito forte” em melhorar a prevenção de riscos e a saúde ocupacional.
Em qualquer caso, esta é a primeira reunião em que são discutidas questões de emprego durante as negociações sobre o novo quadro, cujo desenvolvimento deverá continuar nas próximas semanas. Prevêem-se também aumentos salariais, que o governo propõe há vários anos até 2028, com uma inclinação totalmente diferenciada até 2025 e sem perda de poder de compra.
