Esta segunda-feira, os Ministérios das Funções Públicas e das Finanças não conseguiram que os três sindicatos mais representativos do setor público (CC OO, UGT e CSIF) apoiassem por unanimidade a sua proposta de aumento dos salários de 3,5 milhões de funcionários públicos em 11% entre 2025 e 2028 (ambos os anos inclusive), pelo que decidiram prosseguir as negociações na quarta-feira. O principal obstáculo é que o governo se mantenha firme com uma condição: os salários públicos podem aumentar no máximo 4% no acumulado de 2025 e 2026, conforme confirmou o secretário-geral do CC OO Zona Pública, Lucio Palazzo.
Assim, para garantir o poder de compra este ano, os salários destes trabalhadores precisariam de ser aumentados retroativamente em 2,5% (aproximadamente a taxa média de inflação do ano), limitando o aumento de 2026 a apenas 1,5%. Isto quase certamente levará a uma perda de poder de compra no próximo ano, tornando difícil para os sindicatos apoiarem um acordo plurianual. Segundo a ministra dos Serviços Públicos da UGT, Isabelle Araque, os sindicatos propuseram transferir metade do aumento de 7% que corresponderia a 2027 e 2028 para 2026, mas o executivo rejeitou a proposta. Embora, pelo lado positivo, Araque sublinhou que a função pública reconheceu que nenhuma parte do aumento salarial está sujeita ao cumprimento de condições variáveis como o IPC ou o PIB, pelo que o aumento de 11% em quatro anos estará totalmente garantido.
Por seu lado, o sindicato dos funcionários públicos CSIF insiste na necessidade de prolongar as negociações para além desta segunda-feira e acredita que “há espaço para melhorias” pelo que estão “lutando pelo melhor acordo”. Este centro garante que foram feitas melhorias no texto em matéria de licenças, promoções internas, melhorias na assistência da Muface, emprego ou classificação profissional e um compromisso com a eliminação total das taxas de substituição. O CSIF consultará os seus órgãos sociais sobre a sua posição em relação a este acordo.
Fontes negociadoras indicaram que a intenção do governo era obter a aprovação central da proposta salarial para que esta fosse aprovada em Conselho de Ministros na terça-feira e pudesse pagar os aumentos de 2025 de forma retroativa, com efeitos a partir de 1 de janeiro nas folhas de dezembro. No entanto, os sindicatos rejeitam veementemente o limite de 4% em 2025 e 2026 e acreditam que existe uma oportunidade para continuar as negociações e chegar a um acordo que será aprovado no subsequente Conselho de Ministros. Mas a pressão do governo tem sido tão grande que os funcionários do governo chegaram ao ponto de apelar aos representantes sindicais para consultarem durante a noite os seus órgãos governamentais, se necessário, para fornecer uma resposta antes de uma reunião do Conselho de Ministros esta terça-feira.
A alternativa à proposta do executivo, considerada na reunião de segunda-feira, era não aumentar de todo os salários dos funcionários públicos (mesmo retroactivamente a 2025) e confiar em futuros aumentos salariais nos orçamentos estaduais, cujas probabilidades são muito improváveis de serem aprovadas. Neste caso, os sindicatos já alertaram que se não houver aumento salarial irão convocar uma greve geral em todo o setor público em dezembro.
No final da tarde da última sexta-feira, havia optimismo entre alguns negociadores governamentais e sindicais de que um novo acordo sobre salários e emprego poderia ser alcançado. No entanto, este optimismo não é fácil de traduzir num acordo. O Ministério das Funções Públicas já tinha dado um ultimato ao CC OO, UGT e CSIF na quinta-feira da semana passada: os aumentos salariais entre 2025 e 2028 seriam de 11% combinados, e apelaram aos centros para que se manifestassem esta segunda-feira. A reação da maioria sindical tem sido negativa em relação à distribuição dos aumentos ao longo dos quatro anos do acordo, e espera continuar as negociações para mudar esta questão.
