MILHÕES de trabalhadores receberão um aumento salarial no próximo ano, quando o salário mínimo aumentar, confirmou Rachel Reeves.
A Chanceler aceitou recomendações para que as pessoas com rendimentos mais baixos sejam “adequadamente recompensadas” pelo seu trabalho, ajudando ao mesmo tempo a reduzir o custo de vida.
O salário mínimo nacional aumentará 4,7 por cento, para £ 12,71 por hora, para trabalhadores com 21 anos ou mais.
Isso dará a um trabalhador em tempo integral um aumento anual de £ 900.
Reeves também deu luz verde para jovens de 18 a 20 anos aumentarem 8,5%, para £ 10,85 por hora.
Um trabalhador a tempo inteiro verá agora um aumento no seu rendimento anual de £1.500.
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O salário mínimo nacional para jovens de 16 a 17 anos e aprendizes aumentará 6%, para £ 8 por hora.
Segundo o governo, serão beneficiados 2,7 milhões de jovens e adultos.
Embora o aumento salarial seja uma boa notícia para milhões de trabalhadores, o país prepara-se para um pesadelo orçamental na quarta-feira, enquanto Reeves se prepara para lançar uma enorme operação fiscal contra as finanças das famílias.
Casas deve se preparar para uma série de táticas de arrecadação de dinheiro enquanto o Chanceler tenta preencher um buraco negro de 20 mil milhões de libras.
Isto inclui um aumento furtivo do imposto sobre o rendimento, já que se espera que Reeves alargue o congelamento dos limites fiscais, conhecido como imposto furtivo.
Isto significa que mais pessoas são empurradas para faixas fiscais mais elevadas, à medida que inflação aumenta seus salários.
Poderia ser imposto um imposto “divertido”, como um aumento dos impostos sobre o jogo, bem como um ataque aos benefícios pecuniários e às pensões da Isa.
Comentando os aumentos salariais, Reeves disse: “Sei que o custo de vida continua a ser o problema número um para os trabalhadores e que a economia não está a funcionar suficientemente bem para aqueles com rendimentos mais baixos.
“Muitas pessoas ainda estão lutando para sobreviver e isso precisa mudar.
“É por isso que hoje anuncio que vamos aumentar o salário mínimo nacional e também o salário mínimo nacional, para que aqueles que têm baixos rendimentos sejam adequadamente recompensados pelo seu trabalho árduo.
“Estas mudanças irão beneficiar muitos jovens em todo o nosso país ao conseguirem o seu primeiro emprego.”
Mas estavam a crescer os receios entre os grupos empresariais sobre o aumento, especialmente no sector da hospitalidade, que afirma que um total de 1,4 mil milhões de libras serão adicionados aos seus custos salariais.
O aumento surge após alertas de que um aumento poderia prejudicar as perspectivas de emprego dos jovens.
Qual é a diferença entre o salário mínimo nacional e o salário mínimo nacional?
O salário mínimo nacional é o salário mínimo por hora a que a maioria dos trabalhadores tem direito por lei.
A taxa varia dependendo da sua idade e se você é aprendiz.
No entanto, o salário digno nacional é o valor mínimo que deve ser pago aos trabalhadores com mais de 21 anos.
O salário mínimo nacional é a taxa mais elevada do salário mínimo nacional.
Se você receber menos do que esses limites, converse com seu empregador.
Você pode ligar para essas linhas de apoio para obter aconselhamento se estiver preocupado em ser mal pago:
Você também pode reclamar ao HMRC sobre seu empregador.
Louise Murphy, economista da Resolution Foundation, disse anteriormente: “A política governamental tornou os empregadores menos dispostos a contratar jovens.
“Há um risco real de que fazer mais um ano de aumentos muito grandes possa prejudicar as suas perspectivas de emprego.”
Mas Kate Nicholls, presidente da UKHospitality, disse: “Os aumentos do salário mínimo são mais um custo para as empresas de hotelaria se equilibrarem, numa altura em que já estão a pagar impostos.
“Estes custos adicionais tornam ainda mais importante a acção no Orçamento para reduzir a carga fiscal da hospitalidade, especialmente se se espera que as empresas mantenham este nível de aumento salarial anual.
“As empresas hoteleiras atingiram o limite de absorver custos adicionais aparentemente intermináveis. Eles serão simplesmente repassados ao consumidor, alimentando, em última análise, a inflação”.
Helen Dickinson, executiva-chefe do British Retail Consortium, disse: “O aumento proposto no salário mínimo nacional está em linha com as principais expectativas da Low Pay Commission e ajuda os varejistas a planejarem o futuro.
“No entanto, os custos do emprego aumentaram significativamente desde que o Partido Trabalhista chegou ao poder, com a ascensão do ano passado aos empregadores da NI e NLW custando à indústria mais de 5 mil milhões de libras.
“Embora o maior aumento para os jovens seja um desafio para alguns empregadores, mais de 95% dos retalhistas pagam a todos os seus trabalhadores NLW ou mais velhos, independentemente da sua idade”.
Katherine Chapman, diretora da Living Wage Foundation, disse: “O aumento do salário mínimo legal é uma medida realmente positiva que aliviará parte da pressão sobre os trabalhadores com baixos salários afetados pelos fortes aumentos de preços no último ano.
“Ainda ficará aquém do salário real voluntário de subsistência, que é o único salário baseado exclusivamente no custo de vida.
“O salário mínimo real é atualmente de £ 13,45 no Reino Unido, com uma taxa mais alta de £ 14,80 em Londres.”
O salário mínimo real é diferente do salário mínimo.
Este valor é calculado com base no custo de vida e é pago por mais de 16.000 empregadores, enquanto o Salário Digno é calculado pela Fundação Salário Digno.
Quem recebe o salário mínimo nacional?
Tem direito a receber o salário mínimo nacional se tiver idade para terminar a escola, que normalmente é superior a 16 anos.
Você tem direito a receber a taxa de remuneração quer trabalhe em período integral ou parcial.
Os aprendizes também têm direito a um salário mínimo nacional, assim como os aprendizes e funcionários ainda em período probatório.
As taxas também se aplicam a trabalhadores com deficiência.
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