Ontem a Telefónica revisou para cima os dados do ERE que prepara e Já são mais de 6000 uma vez que outras duas empresas foram adicionadas onde ele deseja aliviar a força de trabalho. Esta é a Telefónica de España, Telefónica. … Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica SA, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital e Movistar+, muitas das quais têm escritórios e escritórios de representação na Andaluzia, onde o número de empregos ronda os 600, representando entre 40% e 45% do número total de empregos que a empresa tecnológica apoia na região.
Este é o primeiro cálculo feito pelo sindicato Comisiones Obreras, que está analisando toda a documentação e ainda aguarda novas informações sobre o volume final deste dossiê regulatório. A província mais atingida é certamente Sevilha.onde 275 pessoas poderão perder o emprego devido à concentração de mais sedes e serviços da empresa espanhola de telecomunicações.
Segundo os sindicatos, o surgimento da inteligência artificial e da robótica está por trás desta redução, embora a empresa o motive por “razões organizacionais, técnicas e de produção”, como consta na documentação dos primeiros cinco ERE anunciados. Raquel DiazO delegado do CCOO na Andaluzia nestas negociações, explica à ABC que “estes números provêm de um estudo realizado por uma empresa externa que mostra o número de postos redundantes”. No entanto, ele está confiante de que após as negociações haverá menos deles.
No entanto, o declínio do emprego será elevado. Por isso, pretende-se garantir que, além de a adesão a este processo poder ser voluntária, a mesma será de “natureza universal, ligada à reforma e a boas condições económicas e sociais”. O termo universal a que se referem é que não há exceções entre os funcionários que desejam usar o procedimento de saída. A realidade é que, como já aconteceu em 2024, os pedidos de adesão ao ERE na Telefónica costumam até ultrapassar os valores acordados entre os sindicatos e a empresa. Os cortes anteriores deixaram a maior parte do pessoal mais velho, especialmente os nascidos entre 1968 e 1971. Espera-se agora que o processo siga o mesmo caminho.
A empresa de tecnologia tem cerca de 1.300 empregos na região, com maior presença em Sevilha e Málaga.
Por seu lado, a UGT, organização com maior representação, exigiu que “qualquer medida tomada é formulada como um processo estritamente voluntário baseado na aposentadoria antecipada de acordo com o que foi assinado no protocolo ERE para 2024. Ele também disse à Telefónica que seria impossível chegar a um acordo sobre ERE a menos que houvesse progresso nas negociações para estender o acordo trabalhista até 2030, o que o faria expirar no final do novo plano estratégico liderado pelo presidente Mark Murtra.
O estado detém 10% da Telefónica.
A ERE da empresa espanhola necessita de aprovação governamental, pois é uma empresa propriedade da Sepi. E num primeiro momento, esse apoio parece vacilar. A voz mais crítica sobre o assunto foi a vice-presidente e ministra do Trabalho, Yolanda Diaz, que ontem o chamou de “indecente” e enviou uma carta à sociedade pública expressando seu desacordo.
O estado detém 10% da operadora depois que o governo de Pedro Sánchez decidiu retornar à capital da Telefónica após o desembarque dos sauditas do STC. O argumento que apresentaram então foi o de proteger as capacidades estratégicas da empresa e a segurança nacional. Posteriormente, La Moncloa forçou a renúncia do presidente José María Álvarez-Pallete para instalar Mark Murtra como presidente, com Carlos Ocaña se tornando o vice-presidente da operadora para representação pública.
