Novo golpe legal contra a Ryanair por violação do direito de greve e da liberdade de associação em Espanha. O Supremo Tribunal manteve a condenação da companhia aérea irlandesa pelo Tribunal Nacional pela “seriedade” da sua conduta, numa tentativa de minimizar as greves convocadas no verão de 2022 e em janeiro de 2023 pelos sindicatos dos tripulantes de cabine USO e SITCPLA. Por este motivo, condena a multinacional a pagar a ambas as organizações laborais uma indemnização no valor de 187.515 euros por danos morais.
A decisão, proferida em Novembro deste ano, confirmou que a Ryanair gravou reuniões de sindicalistas para recolher provas contra eles, o que o tribunal não aceitou, e também altera serviços mínimos e recorreu a medidas – substituição de trabalhadores em greve por outros – para limitar o impacto das greves convocadas, entre outras práticas.
O Supremo Tribunal recorda que em 2023 o mesmo tribunal condenou a Ryanair por comportamentos muito semelhantes que violaram o direito à greve e a liberdade de associação durante as greves de 2019, pelas quais impôs uma indemnização de 30 mil euros aos sindicatos. Por esta razão, o valor das indemnizações atribuídas na nova decisão é muito superior, uma vez que “estas indemnizações não cumpriram a sua função preventiva, uma vez que a mesma empresa continua a desenvolver atividades que violam os mesmos direitos fundamentais”, refere a decisão.
Apesar das reclamações da Ryanair, os juízes do Supremo Tribunal mantiveram os critérios do Tribunal Nacional e concluíram que “o montante da indemnização concedida pelo tribunal de primeira instância não pode ser considerado exorbitante, injusto, desproporcional ou irracional”.
O Sector Aéreo USO, embora “satisfeito” com a decisão, acredita que “o direito à greve neste país está essencialmente limitado a serviços mínimos abusivos que, embora posteriormente sujeitos a revisão jurisdicional, são reembolsados tardiamente porque a conduta observada é posta em causa muito tarde”. “Assim, a justiça tardia perde o seu valor”, queixa-se o sindicato, que já denunciou a violação dos padrões mínimos de serviço por parte da companhia aérea durante a greve de 2022.
Ryanair regista reuniões de trabalhadores
A decisão reflete que a Ryanair concordou e gravou reuniões entre o sindicato USO e os trabalhadores sobre o andamento da greve. “A Ryanair DAC teve acesso a eles, gravou-os e contribuiu para o processo de gravação das reuniões onde acreditavam que era expressa uma linguagem que encorajava os participantes a não cumprirem os serviços mínimos.”
O Tribunal Nacional não aceitou as gravações porque considerou que violavam a liberdade de associação e, em resposta ao pedido da Ryanair ao Supremo Tribunal para utilizar as gravações, os juízes do tribunal superior mantiveram os critérios do tribunal.
A decisão afirma que se as gravações de reuniões de trabalhadores feitas pelas empresas durante as greves fossem admitidas como prova “com a finalidade de provar declarações feitas por sindicalistas em detrimento dos seus sindicatos, a liberdade de associação seria limitada a tal ponto que em futuras reuniões de trabalhadores no âmbito de greves, a intervenção dos sindicalistas e de outros trabalhadores estaria sujeita ao possível valor probatório de tais gravações em seu detrimento”.
“As reuniões acima referidas, embora realizadas por via eletrónica e aberta, destinavam-se aos funcionários da Ryanair DAC, e não à Ryanair DAC, que se juntou a eles sem convite”, sublinham os juízes.
Mudanças nos serviços mínimos e crostas
O Supremo Tribunal também confirma que os voos protegidos foram sujeitos a alterações indiscriminadas por parte da empresa, que informou aos trabalhadores que poderiam tomar medidas disciplinares, como a rescisão. A Ryanair despediu vários trabalhadores em ligação com as greves, incluindo sindicalistas proeminentes que apelaram à greve. O Supremo Tribunal alerta que alguns destes despedimentos, como o de um comissário de bordo na Galiza, foram declarados inválidos.
Graças à atuação da Inspeção do Trabalho em diversas cidades afetadas pelas greves, os tribunais estão a verificar práticas que violam os serviços mínimos estabelecidos pelo Departamento de Transportes, sendo constantes alterações nos voos protegidos levadas ao conhecimento dos funcionários mesmo em dias de descanso e feriados. Há também o chamado “corte de cabelo interno”, quando um empregador utiliza funcionários de sua empresa para substituir grevistas, violando seu direito à greve. No entanto, inspeções em diversas bases constataram que a Ryanair utilizou “tripulações baseadas em países terceiros” para operar voos durante escalas em Espanha.
“Revelam um padrão de conduta empresarial durante os dias de greve de alteração dos serviços mínimos sem aviso prévio, atribuição de voos diferentes dos originalmente especificados através do envio de mensagens em massa, sem cumprimento do aviso mínimo e sem indicação de que os voos recém-cedidos faziam parte dos serviços mínimos.
O Supremo Tribunal conclui que a Ryanair “não se limitou a desenvolver atividades similares à atividade normal da empresa”, mas “tentou minimizar” o impacto da greve ao efetuar muitas alterações nos serviços mínimos, “violando assim os direitos fundamentais à greve e à liberdade de associação”.
