O Supremo Tribunal confirmou que as férias remuneradas devem ser gozadas em dias úteis e não em dias corridos, salvo disposição em contrário nos regulamentos. Isto foi confirmado num acórdão este mês que ratifica uma decisão anterior do Tribunal Nacional sobre luto e licença familiar, que deu provimento a uma reclamação dos sindicatos contra um acordo colectivo. centro de contato.
Num acórdão datado de 13 de novembro, publicado pelo sindicato USO e consultado por elDiario.es, a Câmara Social rejeita o recurso interposto pela associação patronal CEX contra uma decisão do Tribunal Nacional de janeiro de 2024 que contesta determinados artigos do acordo industrial que vinculam a licença de maternidade por hospitalização e morte de familiares a dias “de calendário”.
O artigo 37.3 da Lei do Trabalho regula o direito dos trabalhadores de “faltarem ao trabalho com direito a remuneração” por diversos motivos. Entre eles, são reconhecidos “cinco dias em caso de acidente ou doença grave, internamento ou cirurgia sem internamento” de familiares e conviventes, bem como “dias em caso de falecimento de cônjuge, companheiro de facto ou parentes até ao segundo grau de parentesco ou proximidade”.
Como a lei não especifica se estes dias são dias naturais ou dias úteis, os empregadores têm exigido que sejam “naturais”, mas o Supremo rejeita esta possibilidade e reitera a sua doutrina de que os dias de férias devem ser dias úteis.
Deve começar durante a semana
Na sua decisão, o Supremo Tribunal argumenta que, embora a Lei do Trabalho “não faça nada para indicar a natureza natural ou profissional dos dias de hospitalização ou licença por morte”, o tribunal argumenta que “a licença só está disponível se for por um período de tempo durante o qual existe uma obrigação de trabalhar, pois caso contrário não faria sentido que o seu efeito principal fosse estar ausente do trabalho”
“Portanto, as licenças referem-se geralmente a dias úteis e essa é a interpretação que deve ser dada à ET (Lei do Trabalho).” Uma interpretação que também está de acordo com a Directiva Europeia que rege estas licenças.
A decisão inclui vários critérios consagrados na doutrina jurídica, incluindo que se o facto gerador da licença (como doença ou falecimento de um familiar) ocorrer num dia útil, “é o primeiro dia de licença”.
Por outro lado, “quando o facto causador ocorrer em dia não útil, a finalidade da autorização exige que o mesmo tenha início no dia útil seguinte mais próximo”.
Os juízes explicam que, dada a linguagem literal do Estatuto, que se refere a “ausência ao trabalho”, “o dia inicial de utilização destas autorizações não pode ser um dia não útil, mas sim o primeiro dia útil seguinte ao dia em que ocorreu o evento que deu origem à elegibilidade para a autorização”.
O Supremo Tribunal recorda ainda que “esta é a doutrina de acordo com o acórdão do TJUE de 4 de junho de 2020”, em que os magistrados europeus consideram “que os trabalhadores não podem reclamá-los durante o período de descanso semanal ou férias anuais remuneradas.
A USO sublinhou na sua declaração que a decisão não só resolve conflitos no sector, mas também estabelece uma doutrina geral que se aplica a todos os sectores e a todos os acordos colectivos.
