A BP está a eliminar as pausas remuneradas e a maior parte dos subsídios de férias para 5.400 trabalhadores nas suas estações de serviço, enquanto tenta compensar um aumento planeado no salário de vida independente.
A empresa disse aos trabalhadores dos seus 310 postos de serviço que irá alterar os seus benefícios em fevereiro. Os trabalhadores de outras 850 estações de serviço da marca BP administradas por parceiros têm acordos salariais diferentes.
A BP é um membro credenciado do esquema Fair Pay da Living Wage Foundation, sob o qual os empregadores se comprometem a pagar aos funcionários um salário anual fixo para cobrir os custos de subsistência.
O pagamento por hora dos trabalhadores afectados da BP aumentará para um mínimo de £13,45 em Fevereiro, contra £12,60 este ano, um aumento de 6,7% em linha com o plano. No entanto, um trabalhador disse que as alterações da empresa nos benefícios dos empregados reduziriam o salário líquido em pelo menos 6,25%, eliminando grande parte do aumento por hora. A BP contestou o valor percentual, mas não forneceu o seu próprio cálculo.
Actualmente, a maioria dos trabalhadores da BP recebe 1,5 vezes o seu salário horário habitual por trabalhar nos feriados e é pago por um intervalo de 20 minutos num turno de quatro a seis horas ou um intervalo de 30 minutos se o seu turno for superior a seis horas.
De acordo com os cálculos do The Guardian, isso significaria que alguém que trabalhasse num turno de oito horas, incluindo um intervalo de 30 minutos, receberia £100,87 sob o novo regime salarial, em comparação com £100,80 agora.
Uma fonte, expressando aborrecimento com as medidas, disse que a BP convocou gestores à sua base em Sunbury para informá-los da mudança nos lucros.
A fonte afirmou que a BP estava “formulando o anunciado aumento do salário real de subsistência, que se comprometeu a implementar como parte do seu papel como empregador de salário real de subsistência, como um novo benefício que irá oferecer no local (de férias remuneradas e bónus de férias), quando na verdade se comprometeram a implementar este aumento como têm feito todos os anos desde que se inscreveram em 2020”.
A fonte sugeriu que os benefícios estavam “escritos nos contratos dos assistentes de atendimento ao cliente” e que os trabalhadores poderiam ser “encorajados a aceitar as mudanças sem compreender totalmente os seus direitos de discordar e sem receber qualquer compensação ou incentivo para aceitar as mudanças”.
De acordo com a legislação laboral do Reino Unido, os trabalhadores têm direito a um intervalo ininterrupto de 20 minutos durante o seu dia de trabalho se trabalharem mais de seis horas por dia. No entanto, o governo não exige que o trabalhador seja pago durante esse intervalo.
Muitos retalhistas, incluindo Asda, Morrisons e Sainsbury's, reduziram as pausas remuneradas nos últimos anos como forma de compensar os aumentos do salário mínimo legal, do seguro nacional dos empregadores e de outros custos laborais.
após a promoção do boletim informativo
A BP confirmou que estava fazendo alterações nos lucros.
Um porta-voz disse: “Revisamos regularmente nossos salários e benefícios para permanecermos justos e competitivos, incluindo benchmarking com o resto da indústria de varejo do Reino Unido. Como resultado, no início do próximo ano ajustaremos a forma como estruturamos o pagamento para colegas remunerados por hora que trabalham em nossas 310 lojas de varejo de propriedade da empresa em todo o Reino Unido.
“A partir de Fevereiro, deixaremos de pagar pausas ou bónus em menos feriados nacionais. No entanto, aumentaremos a nossa remuneração base por hora e, para ajudar a apoiar os colegas, introduziremos este aumento anual dois meses antes do habitual, também no início de Fevereiro de 2026.”
Paul Nowak, secretário-geral do TUC, disse: “Os trabalhadores ainda sofrem de uma grave ressaca do custo de vida após 14 anos de governo conservador. Este seria o pior momento possível para a BP cortar benefícios e impor um corte furtivo nos salários.
“No futuro, a Lei dos Direitos Trabalhistas fornecerá novas proteções importantes para evitar que os empregadores imponham alterações contratuais aos salários dos trabalhadores”.
