Aos jovens desempregados será oferecida formação ou oportunidades de emprego na construção, cuidados e hospitalidade como parte de um programa governamental do Reino Unido, mas poderão ver os seus benefícios cortados se não aceitarem as ofertas.
Pat McFadden, Secretário do Trabalho e Pensões, anunciou no domingo que 350.000 novas oportunidades de formação ou trabalho seriam oferecidas aos jovens com crédito universal, mas acrescentou que haveria “penalidades” para os candidatos que não participassem.
A política faz parte dos planos do governo trabalhista para travar o aumento do número de jovens que não estudam, não trabalham nem recebem formação (NEET). A Grã-Bretanha tem quase um milhão de NEET com idades entre os 16 e os 24 anos, numa situação que alguns especialistas chamam de crise de emprego jovem.
Rachel Reeves anunciou no mês passado um financiamento de £ 820 milhões em seu orçamento para uma “garantia à juventude” de um estágio profissional remunerado de seis meses para cada jovem elegível de 18 a 21 anos que tenha recebido crédito universal e esteja procurando trabalho por 18 meses.
O programa de garantia de emprego começará na primavera e terá até 55 mil jovens na fila. O governo disse que seriam criados empregos nas áreas com maior necessidade, incluindo: Birmingham e Solihull, East Midlands, Grande Manchester, Hertfordshire e Essex, centro e leste da Escócia, e sudoeste e sudeste do País de Gales.
McFadden anunciou também que 900 mil jovens receberão uma “sessão dedicada de apoio ao emprego”, seguida de quatro semanas de “apoio intensivo” para tentar encontrar experiência profissional, formação ou emprego.
Ele disse à BBC no domingo, junto com Laura Kuenssberg, que o governo tinha uma “expectativa” de que os jovens aceitassem o emprego.
Questionado se os jovens podem perder benefícios se não cooperarem, McFadden disse: “Sim, a pena faz parte do sistema. Esta é uma oferta por um lado, mas é uma expectativa por outro, porque o futuro que não queremos para os jovens é ficarem sentados em casa com benefícios quando existem outras opções.”
Ben Harrison, diretor da Work Foundation, um grupo de reflexão sediado na Universidade de Lancaster, disse que o financiamento e a perspetiva de uma formação profissional mais intensiva são bem-vindos, mas alertou que os efeitos globais poderão ser prejudiciais se a ameaça de sanções empurrar as pessoas para empregos inadequados ou inseguros.
“As evidências provenientes do Reino Unido e do estrangeiro são claras de que estes esquemas devem concentrar-se em ligar as pessoas a 'bons' empregos com um salário digno, segurança no emprego e oportunidades de progresso, se quiserem levar a um emprego sustentado a longo prazo”, disse ele.
“Se as reformas acabarem por empurrar os jovens para 'qualquer emprego' sob a ameaça de sanções em matéria de benefícios, poderão causar mais danos do que benefícios às suas futuras perspectivas de emprego. Quase metade dos jovens que actualmente não estudam, não trabalham ou recebem formação relatam que são deficientes, por isso é vital que os participantes tenham alguma palavra a dizer sobre os tipos de empregos e sectores em que trabalham.”
Harrison destacou que os sectores da hospitalidade, cuidados e construção visados pelo governo proporcionavam frequentemente empregos inseguros, dificultando a transição das pessoas para a estabilidade a longo prazo.
O Departamento de Trabalho e Pensões afirmou haver “a expectativa de que os jovens aproveitem as oportunidades que lhes são oferecidas, podendo ser aplicadas sanções aos benefícios para aqueles que não se envolvem com o apoio oferecido sem justa causa”.
